- ベストアンサー
労働問題、時効なのに原職に復帰可能
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
強要(脅迫)の事実が立証できることが前提なのでしょ? それだけだと思いますが。 あとは、本人の意思次第。
関連するQ&A
- 退職は時効、けれども退職は無効
６年前に、会社のナンバー２（ナンバー１は非常勤社長）に呼び出さ れて、退職を強要され受諾。 退職理由が不鮮明のまま、６年経過。最近、弁護士に相談。原職復帰 は可能。労働基準監督署は、１００％原職復帰可能です。ただ、「監督 署では、その手続きはできないので弁護士を使って手続きをしなさ い。」 ちなみに３年前に監督署に相談したときは、「退職無効はできないの で、これからのことを考えなさい」と言われました。 ６年前の会社のナンバー２は既に退職していますが、私にコンタクト をとってきています。 こういうケースの打開策を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ネット チャットの問題～時効はあるの？～
ネット上で誹謗中傷や多数刑法に反する行為をした方に対する 時効はるのですか？ 殺人の場合は、時効が成立しますよね？ ネットのチャットに関する時効はあるのですか？ ちなみに、刑法に反するのは、 刑法222条 脅迫罪 刑法223条 強要罪 刑法230条 名誉毀損罪 231条 侮辱罪 232条 233条 これらの被害で、警察に被害届を出したとしても、 時効だから受理されないなどの問題が無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働審判・労働訴訟の時効は？？
労働審判・労働訴訟の時効は？？ 昨年３月まで雇用期間の定めのない正社員でした。会社側の嫌がらせなどがあって、労働審判申立をしました。弁護代理人の受任が得られなかったことで、弁護士相談をしながら本人が自ら申立人となって労働審判に附しました。申立文書のまとまりが粗悪過ぎたのか内容審理に入らない段階で１回だけの呼び出しで門前払いになりました。裁判所の教示に従って、民亊訴訟へ持ち込んだのですが、こちらも弁護代理人をもたないままで訴訟を起こしたため文章構成に工夫が必要、弁護士依頼をすることが進行を早めるなどと裁判所側から言われ、裁判所所管の弁護士依頼を検討していたのですが時間的な制約もあって、昨年７月に訴訟を取り下げました（放棄でない）」。 若干、時間的な余裕と弁護士依頼の条件も整ったので再度の訴訟を試みたいのですが。自己退職でなく、また解雇でもない雇用関係の決裂は、時効があると思いますが時効は２年？３年間ですか。現段階では弁護士へ話しを持ち込んでいません。時効について教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時効の定義がわからなくなりました。
もちろん、素人ですが、時効の定義がわからなくなりました。 ”１９７８年の殺人事件、殺人罪の時効成立後の２００４年に自首、遺族が損害賠償を求めていた訴訟の控訴審判決。 「民法上の時効を適用するのは著しく正義・公平の理念に反する」と述べ、殺害行為に対する賠償責任を認めた。賠償を命じた。” 過去に別件で弁護士に相談したことがありますが、傷害事件の時効が成立しているので、例え裁判をおこしても、裁判長により時効が宣言されて即閉廷、ということでした。 もちろん、私の解釈がずれているいるのはわかっているのですが、教えていただくとありがたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時効成立後の告訴通告は脅迫になるんですか？
時効成立後の告訴通告は脅迫になるんですか？ 元会社員の友人Ａは以前に、 会社の同僚だった女Ｂから執拗に交際を強要され、 自宅への放火予告をされました。 数年後たっていきなり、この女Ｂが自宅に押し掛けるなど、 執拗なストーカー行為を働いたため、 Ａは数年前の放火予告の件につき、 刑事告訴の予定を女Ｂに通告しました。 ところがこの放火予告（脅迫）については、 すでに三年の公訴時効が経過していました。 公訴時効が過ぎた件についての告訴ほのめかしは、 脅迫罪に該当する可能性があり、そのためＡが逆に女Ｂの側から、 脅迫容疑で刑事告訴される可能性もあると聞きました。 これは本当でしょうか？ 女Ｂの背後には弁護士が付いている可能性があります。 しかし道義的に悪いのはどう考えても女Ｂの側です。 この友人Ａは４月から公務員として勤務する予定です。 もし女Ｂから脅迫で告訴されて刑事事件に発展した場合、 公務員の採用内定が取り消しになったり、 勤務開始後にクビになったりする可能性はありますか？ 必死で努力して手にした公務員の身分を失わないためにも、 友人Ａはまず何をすべきなのでしょうか？ この種の事例でベストな解決策はどういう方法でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 脅迫罪、強要罪が成立する要件を教えてください。
脅迫罪、強要罪が成立する要件を教えてください。 私は「相手方から、口頭、あるいは文書などで、”具体的な文言、数値”が出てこないと成立しない」 と記憶しているのですが・・・・ 脅迫罪 成立する場合 「ぶっ殺すぞ！」（具体的に危害を加えることを明らかにしたので成立） 不成立の場合 「若いもん、行かすぞ！」（これだけでは危害を加える意思としては不完全なので不成立） 強要罪 成立する場合「つべこべ言わずに100万円、払え！」（具体的金額を要求しているので成立） 不成立の場合「誠意を見せてほしい。とにかく誠意だ。誠意が何かって？ それはそっちで考えな！」（具体的に金銭・金品を要求していることにならないので不成立） ある人は 「被害者側が恐怖を感じれば、それだけで脅迫罪は成立する」 といいます。 これでは、被害者（？）の前でため息をついたり、キッと睨んだり、ひそひそ話をしているだけで 「その行為に非常に恐怖を感じる。私へ危害を加える意図を感じる。だから脅迫罪だ！」 となってしまうので、それは間違いだと思うのですが。 詳しい方、正解を教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働組合に入りました。悪質な支店長への報復 について相談します。
お世話になってます。 3月末で退職し、現在求職中の者です。 退職理由は、支店長に脅迫され、毎日のように退職強要を受け続け、精神的に追い詰められた結果、騙されて退職届を書かされ、即日解雇されたというものです。 その他にも、支店長による脅迫、パワハラ、勤務票改ざん、サービス残業の強要など、同期の半数近くが被害に遭っています。 また、離職率の高い会社で、突然辞める社員が多く、うつ病で辞める人、退職強要で辞めさせられる人が多いそうです。 私は、自分が支店長に騙されたことを知り、親や元同僚を含めた多くの知人に訴えるように言われ、下記の行動を取りました。 １、労働基準監督署に未払い賃金で調査を依頼 ２、個人加入の労働組合に入り、退職強要の件で団交を要求 １については、会社側が素直にサービス残業を認め、労働時間の適切な管理が出来ていないため監督署から指導を受けました。ただし、2008年11月以前の勤務時間が全く記録されていないようです。 ２については、本社の会長宛てに支店長が退職強要を行ったことを記した団交要求のFAXを送り、代理人弁護士から返信があり、現在日時の調整中です。 団交では、会社に対して退職強要の損害賠償請求を行うつもりですが、それ以外に支店長個人への責任追求をしたいと考えています。 なぜなら、退職理由を話すとみんなにおかしいと言われ、転職の面接でも、「なぜ退職勧告に応じたの？」「普通の会社はそんなやめさせ方はしない」「その会社のやり方はおかしい」「その会社は酷すぎる」などと言われ、その度に支店長への怒りが湧いてくるからです。 監督署に行政指導を受けたり、会長宛てに団交依頼が届いたりして、支店長の評価は確実に下がっていると思います。 しかし、私としては団交の際にこれまでの支店長の悪事を会長の前で全部暴露してやりたいと思ってます。そのため、団交の資料として、これまでの支店長のセリフや行動を詳しく書いたメモを用意しています。 支店長の行為は、パワハラ、脅迫、サービス残業の強要、労働時間の管理不十分、退職強要と全て犯罪です。また、私が知っている以外でも更に余罪はあると思っています。 これらを理由に支店長の処分（降格、減給、解雇など）を会長に要求できますか？また、支店長への制裁として他にどんなことができますか？ 団交の際に参考にさせて頂きたいと思っております。 どうか宜しくお願い致します。 補足 お世話になって感謝してる先輩はたくさんいますし、同僚との関係も続いてます。恨みがあるのは支店長のみです。先輩や同期にも支店長を恨んでる人はいて、団交も応援してくれてます。 個人的な恨みはもちろんありますが、社会的にもなんとか今回の支店長のような行動には制裁を加えないと、日本の将来はブラック企業だらけになってしまいます。 以上、長文になってしまい申し訳ありません。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 経済
- 民法724条の時効の解釈
民法724条の時効の解釈 不法行為による損害賠償の請求権の時効は、 A．被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から三年間行使しないとき B．不法行為の時から二十年を経過したとき の２つが掲げられていますが、どちらが優先されるのでしょうか。 色々と調べてみたのですが、どうしてもわかりません。 今、困っているのは家族が 交通事故での予期せぬ後遺症が除斥期間（20年）直前に判明し 加害者側の保険会社へ弁護士を通じて通達したのですが、 後遺症の症状固定日、また自賠責に後遺症認定を請求時には除斥期間（20年）が過ぎていました。 ※事故との因果関係は医師が診断書に記載済です。 この場合、 ・Aが優先であれば損害を知ったとき=医師から事故が起因した怪我（損害=予期せぬ後遺症）だと診断されたときという解釈？で時効前となり、 ・Bが優先であれば無条件で20年の時効成立により、予期せぬ後遺症による損害は（医療費・就労不可分など）すべて被害者が負担となるのでしょうか。 この予期せぬ後遺症の症状が出た数年前より職も失い、医療費・装具等も自己負担しているため、 貯金も底をつき生活が圧迫され大変困窮しております・・・ おわかりになる方がいらっしゃいましたら、どうか回答を宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ■残業代未払いの時効について
■残業代未払いの時効について ２００７年１１月～２００８年３月までの残業代がカットされていた。 退職にあたり２００９年１０月に労働基準監督署に申し立てを行った。 労働基準監督署は、２００８年３月分の給与が明らかに計算がおかしいとの事で ２０１０年２月に、会社に是正勧告をだし、２００８年３月分の未払い分給与が２０１０年４月に支払われた。 ２０１０年３月、そのほかの月についても、労働基準監督署が会社に是正勧告したとの事だったが、 先日、会社としては時効なので２００７年１１月～２００８年２月までの未払い分はないと主張。 ■会社の主張する時効は、給与未払いの時効「労働基準法時効（法第１１５条）賃金の請求権が２年間」、 現時点２０１０年９月の時点から２年前まで（２００８年９月までの給与）の請求しかできないという意味なのでしょうか。 （未払い賃金の請求自体は２００９年１０月に労働基準監督署に行い、会社側には口頭でしか伝えていません。） ■２００８年３月分の未払い分が２０１０年３月に支払らわれた事により、 「民法 第147条（時効の中断事由） （３）承認：債務者（時効により利益を受ける側）が、債権者（時効により権利を失う側）に対して、その権利の存在を知っていることを表示すること） にあたり時効期間がリセットされると主張できますでしょうか？ 会社の弁護士から電話があるらしくどのように対応したらよいか困っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 脅迫罪、強要罪について
いつもお世話になります。 法律について無知なため、お知恵を貸して頂けたら幸いです。 脅迫罪、強要罪についてお聞きしたいのですが、 脅迫罪、強要罪が成立する場合の証拠として有効なものはどのようなものになるのでしょうか？ まず、脅迫罪、強要罪を立証し、処罰してもらうには、 証拠が必要となると思うのですが、 その証拠として有効だと考えられるものは、 (1)その場面の状況の写真や録画映像 (2)その場面の状況の録音音声 (3)その場面を見ていた第三者の目撃証拠 この３つかと思うのですが、 それ以外に証拠として有効なものはあるでしょうか？ また、第三者の目撃についてですが、 例えば、被害者側の知り合いや身内である場合、 実際に見ていないものを見たといったり、 実際に見たものを見ていないといって、 口裏を合わせるということもあるかと思うのですが、 その場合証拠として有効なのでしょうか？ また例えば、 刃物を出されて「殺すぞ」と脅された場合、 その時点で脅迫罪が成立はすると思うのですが、 それを立証し、処罰してもらうには、証拠が必要だと思うのですが、 先の３つの証拠が一切ない場合は、処罰してもらうことは難しいということになるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 裁判
補足
質問のしかたがわるかったのでしょうか？ 弁護士先生、労基署もkyosuke999さんと同じことを 言います。 わたしが訪ねたかったのは、どうして、時効が反故にされて、 ・・・強要(脅迫)の事実は、退職の時効には援用とならない、 ということでしょうか？ 私には、わかりませんが、お時間があれば教えてください。