- ベストアンサー
休職期間がある場合の失業給付金
退職前の過去２年間の間に１年６ヶ月の休職期間がある場合の失業給付金がもらえるかどうか教えてください。 具体的に書きますと、２００６年６月までは約１７年間通常に勤務、２００６年７月～２００７年１２月まで休職（給料無し、医者の診断書ありの病欠です）、２００８年１月～２００８年４月は通常に勤務、２００８年４月１５日に退職です。 ハローワークによると退職日から過去２年間で１２ヶ月以上働いていないので失業給付金はでないと言われました。どうも納得がいかないもので誰かわかる方がいたらご協力お願いします。
- その他（マネー）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。ご質問文を拝読する限り、お気の毒ですが受給は困難ではないかと思います。 私も長期の休業のあとで離職したのですが、失業等給付には、「離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上あること」という休職者には厳しい要件があります。 この条件は二つあって、「１１日以上、働いて稼いだ月」、かつ、「雇用保険に加入していた月」が、２年間で１２か月以上必要です。１年６か月の休職期間は無給とのことですので、雇用保険料も払っていなかったのではありませんか？どちらの条件も満たせないということになります。 雇用保険は積立貯金ではなくて、文字どおり保険です。過去にどれだけ保険料を支払ったとしても、保険金が支払われる条件を満たさないと給付されないです。以上の要件は雇用保険法に規定されているものなので、ハローワークの一存でどうにかなるものではないと思います。
関連するQ&A
- 失業給付金がもらえません
失業給付金がもらえないのでご相談します。 私は先日、自己都合で退職しました。 ハローワークに失業給付の受給申請に行ったところ12ヶ月に1日足りないので支給できないと言われました。 勤務期間は2008/5/19-2009/5/17です。 この会社に入社する前に失業給付金を受け取っていましたので、上記の期間が対象期間になります。 この会社の給与は17日締めです。 2008/5/18は日曜日でしたので、2008/5/19（月）から出社しました。 退職は5月の締めにあたる、2009/5/17です。 失業給付の受給資格を調べますと 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して12ヶ月以上」 とあります。 私は12ヶ月（約22日／月）通常に働き、12回雇用保険を支払っています。 ですから12ヶ月以上を満たすと思ったのですが。 ハローワークの担当者からは、入社が2008/5/18もしくは退職が2009/5/18でなければ12ヶ月にならないので受給資格がないそうです。 12ヶ月の算出方法については、あまり知られていないのではないでしょうか。 また12回雇用保険を支払っています。 それでも1日足りないということで受給できないのでしょうか。 高年齢であり今の雇用環境を考えると、再就職まで長くかかりそうです。 そんな状況ですから、失業給付金をあてにしていたので途方にくれています。 皆さんのお知恵をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業給付について
雇用保険について質問します。 夫の転勤に伴い、今年度末で退職することになりました。 雇用保険加入期間は16年になります（年度末まで勤務見込み）が、その間に２度の育児休職をして、育児休業給付と復帰金の給付を受けました。 今回の退職が復職から満11ヶ月での退職になるのですが、失業給付を受けるには、離職時より前２年間で12ヶ月以上の勤務期間が必要？というような項目がありますよね。 私の場合、復職前は育児休業中で無給の状態でした。 この場合は１ヶ月足りないということになり、失業給付を受けることができないのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 給付期間に留学すると？
質問です。わかる方、よろしくお願いします。 私は7月に仕事をやめ、直後～来年３月くらいまで留学する予定です。 そこで、失業保険について質問なのですが、 私は３月に帰ってきて、すぐに失業保険をうけとることができるのでしょうか？ 「自己都合退職」なので、3ヶ月またないと給付をうけられないとききます。 私は３ヶ月待つと、1年以内という給付期間が怪しくなるのですが… 失業した時点から3ヶ月先からしか受け取れないのか、 ハローワークに通い始めてから3ヶ月先なのか、 御存知のかた、おねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休職から退職した場合失業給付金について
糖尿を発症し、その後うつ状態となり現在休職中です。(休職中無給です) 復職したい希望はありますが、もし退職(自己都合)した場合の失業給付金について教えてください。 私の場合3月に糖尿で3週間ほど休職し、傷病手当をいただき4月に復帰しましたが、ほとんど出勤できず(欠勤)に5月初めにうつと診断され休養が必要ということで、改めて休職となりました。 しかし心療内科には5月初旬に受診したため、遡って4月から傷病手当の日付を記載することができないと言われ、4月分は諦め5月受診した日から傷病手当の申請を記載いただきました。(結局4月は欠勤続きで殆ど収入がありません) それから6月初旬に復職可能という診断書を会社に提出しましたが、復職まで主治医、産業医との面談を経て会社にて復職決定がなされるまでは1ヶ月ほどかかるらしく、現時点まだ復職できていません。 この期間について会社に確認した所、復職可能な診断書が出た後の休職期間については、心療内科にお願いして傷病手当期間の日付を延ばしてもらい、もし伸ばせないと言われたら傷病手当はもらえないと言うことになります・・・と言われました。 主治医もかなり口うるさい人で、復職可能な日付入の診断書を出しているのに、何故、傷病手当の日付を伸ばさなければいけないのかと拒否されそうです。 過去この主治医には嫌な思いをしているので、これ以上嫌な思いをするのであれば、収入は無くなってしまいますが、6月以降の傷病手当は諦めようと思います。 また復職希望ではありますが、退職とした場合、失業給付金の計算はどのようになるのでしょうか。 過去６ヶ月となると、このような状態なので収入は通常より大分減っています。(会社は14年間勤めています) 既に体調も良好で就労可能状態となっています。 今後の参考でお伺いさせていただきます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当金と失業給付と転職について
現在、傷病手当金をもらっていて、会社を休職中です。 仕事が体力のいるものなので、なかなか復帰できずにいます。 そろそろ１月に休職期間が切れるので、会社からはいつから出てこれるのか聞かれています。 病気的には大分落ち着いているいるとは思うのですが、 同じ仕事をまたはじめると、病気が悪化しないだろうかという不安があり、デスクワークの転職を考えています。 ハローワークも見に行っていますが、訓練講座があるのを知り、 とりあえず申込書はもらいました。転職に役に立つかなと思い、考え中です。 今月はまだ、傷病手当金は申請していませんが、 求職は可能でしょうか？それとも、病気で働けないのが、退職の理由だと、 失業給付の給付制限がなくなるので、その間に体調を見ながら、ゆっくり求職した方がいいでしょうか？ 傷病手当金の申請書は主治医からいつまで書いてもらえるのかはまだ聞いていません。 失業給付と傷病手当金は同時にはもらえないと聞きました。 悩んでいます。アドバイスお願いします。 ７月から休職中なのでもちろん会社からは給料はもらっていません。 厚生年金・健康保険などのお金は毎月払っています。 この場合は失業給付金は過去６か月の給料から計算されるようですが、 私の場合は給料がないので、失業給付金ももらえないのでしょうか？ 傷病・体力がない、が退職理由だと給付制限もないと聞いたのですが 離職票を見ないと判断できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業給付の受給について
嫁が去年、以前勤めていた会社を辞めて2013年11月に失業給付の給付期間を終えました。 それからすぐ（2013年11月のうちに）派遣会社に再就職し、今年(2014年)の5月末までの6ヶ月間働いて、5月末に契約切れで辞めました。 雇用保険は入っていましたし、また失業給付が受給できるのかな？と思ってハローワークに確認してもらいましたが、前回の失業給付受給から1年間は失業給付の受給手続きが出来ないらしいです。 こういうケースの場合、2014年の11月以降であれば、失業給付の受給手続き出来るのでしょうか？ 失業保険制度は全く詳しくないので、上手く説明できなくて申し訳ありませんが、教えて下さい！ 気になっています！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 病気による休職期間満了、休職期間中の妊娠。手続きは・・・
私のような人はいないので、誰に、どこに相談していいのか分からず こちらにきました。 体調を崩して休職をしていましたが、来年２月に休職期間が満了し 「自然退職という方向になります」と会社から電話がありました。 しかし、この休職期間に心身の体調も快方にむかい、そんな中、不妊治療をして１０年目にして妊娠をし現在７ヶ月となりました。 会社からは妊娠についてではなく、体調を崩した事による傷病手当金を頂いていました。 それもまもなく終了となります。ただ、このご時世、給料カットやボーナス廃止により、休職期間が満了となると生活は苦しくなってしまい、どなたかアドバイスを頂きたいのです。 それに今は働けるような身体でもないのでどうしたらいいのかと。 会社としても今は自然退職しか考えていないようですが 「休職期間満了による自然退職」と「出産による退職」は異なりますか？ ハローワークに行けば失業給付金というものが受取れるという話をききました。しかも妊婦ならば３年延長できると。 どのように会社に伝えればいいのか、ハローワークに行くにあたり 何が必要なのか、今どのような手続きができるか、どうしたら失業給付金をいただけるのか・・・どうかどうか教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
やはり無理でしたか。雇用保険に加入していた月が、２年間で１２か月以上なかったので私も無理だと思っていました。誰か（MoulinR539様）に無理だと言ってもらえたので納得しました。このたびはありがとうございました。
補足
休職期間があってもその期間を除いた、「離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある」 場合は失業等給付が支払われます。（実際にもらえるようになりました。）