会社説明会の目的は？

質問

３７歳（男性）です。
会社説明会をする企業の、真の目的は何でしょう？

企業にとったら、手間・時間・経費がかかり、説明会を開催したからといって
優秀な人材が集まるとも思えず、あまりメリットがありません。
私は、退職率が高い会社が、入社後のミスマッチを防ぐ為にするのでは？と考えます。
もしそうなら、「会社説明会をする企業＝退職率が高い」なのでしょうか？

どなたか、ご存知の方は教えて頂けますか？

回答No.3

pecharin

私の会社も、中途採用で会社説明会をしています。
たとえ一人の募集枠でも、数回に分けて実施します。
仕事内容や待遇面を一人ひとりに説明するよりも、まとめて説明するほうが時間の節約にもなりますし、応募者にも最初からどんな会社・仕事内容か分からないで面接に臨むよりも、気楽に参加してもらえるだろうという思いからです。

反対に、会社説明会をする企業＝退職率が高い　と考えたことがなかったので、新鮮でした。

お礼

ご丁寧に、有難う御座いました。
分かり易いご回答で、私の警戒心が強かっただけだと、
考えが変わって参りました。
もっと前向きな気持ちで参加したいと思います。

回答No.2

han0025

前にいた企業も会社説明会をしてました。

一般的にはいえませんが
その企業の場合は純粋な人材集めが目的でした。
採用につなげるには少なくとも応募者がいることが前提。
その応募者を増やすにはやはり説明会が効果的でもあります。

合同説明会の場合
＊他社目当ての方も「たまたま」興味を持つ可能性がある。

自社内説明会の場合
＊面接よりも敷居を低くし、応募者を増やすため
　（自社内で行なうので予約なしでＯＫということもあり）

業界柄人材不足が大きな問題だったこともありますが・・・
結構効果はあるみたいです。

ちなみに優秀な人材かどうかは、どの手法でも一緒です。
（広告やハローワーク、紹介会社登録など）
小さな枠に広告を打つだけで数万円し、
応募自体がない可能性を考えると、
コスト面ではそんなにデメリットでもないようですよ。

お礼

ご丁寧に、有難う御座いました。
「会社説明会をする企業＝退職率が高い」とネガティブに考えず、
「面接よりも敷居を低くし、応募者を増やすため」と素直に考えてみます。
有難う御座いました。

回答No.1

mi-dog

実際、退職は何割かはあります。

また、今の時期は雇う方向です。
離職者でなく、定年退職があるからです。

補充しないといけないからです。

また、ヘットハンティングはべつです。