- 締切済み
営業会社って・・・!?
私は11月から某営業会社(接客サービス)に正社員として勤める者です。 同業の友人に聞くと、何かと「営業会社ってそういうもんだよ」の一言でかたずけられてしまうのですが納得いかない点がいくつかあります。聞いてください。 まず休憩時間ですが、定時は9:00~18:00ですので1時間の休憩時間が取れるはずなのに食事を済ます時間(15分程度)しか休めないそうです。 そして残業についてですが18:00以降に強制的な無償の残業をさせられるそうです。ここでは「営業会社には残業手当という概念が無い」と言われました。 本当にそういうものなのですか? 私が入社したらもちろん1時間の休憩時間をいただくつもりですし、無償の残業などしないつもりです。私の考え方は間違っているでしょうか?その行為が原因で解雇されることもありえるのでしょうか?教えてください。
- ryupon
- お礼率50% (6/12)
- 経営情報システム
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- numatti
- ベストアンサー率38% (56/144)
営業会社といっても「セールス」と「接客」では少し異なりますので。 営業会社(接客サービス)ということですが、基本的に営業の仕事はお客様(サービスを受ける側)の要望があって成り立つものだと思います。サービスを提供する側としては、受け手の要望がない限り仕事は発生しません。しかしそれでは会社が成り立ちませんので、どうやったらサービスを受けたくなるのだろうかと営業の人は考え行動するわけです。こうなると営業の人は仕事をしていないという時間ははっきりないに等しいです。 その点から考えても、サービスの提供側がしっかり休憩時間をとったり定時退社したりするとサービスの低下につながりかねる、というのが会社側の思うところになると思います。 セールス主体の営業だと必ずノルマがつきます(ノルマはないというところでもほぼ確実にあると思ってください)。ノルマを達成するまでは自分の思ったような時間は取れなくなりますし、休憩や残業手当ては考えられなくなっていきます。 会社規定(社則)に反することでなければ解雇ということはまずありえません。しかし、上司や同僚からかなりの圧力を受けることになります。上司や同僚を自分の考えに賛同させ同じ行動を起こせば圧力は少なくなりますが。 時間通りに働いて給料をもらうということをお考えならば、正社員よりアルバイトのほうが向いているかもしれません。 これはひとつの考え方・アドバイスとして受け止めてください。
- r-kumasan
- ベストアンサー率44% (17/38)
あなたの考え方は間違っていません。ただし、そのような職場においておなただけが1時間休む、定時にかえることができるでしょうか?よほど神経が太くないと、ましてや入社したばかりの社員には無理でしょう。それが原因で解雇はできません。どうしても我慢ができなければ、もっと時間がきっちりしている会社に転職することをお勧めします。
関連するQ&A
- 営業会社に勤務の会社の
営業会社に勤務の会社の 友人が勤務時間中に ホテルにて彼女と休憩している時に上司にバレて しまい会社を首だと言われました。 このような場合即日解雇とみなされますか? また、不当解雇にあたるのでしょうか? 同僚は月の売上制の給料をもらい フレックス制の会社に勤務しています。 また解雇予告手当の請求は出来るのでしょうか? ご教授お願いいたします
- 締切済み
- その他(法律)
- 営業手当と残業時間
よく聞く話ですが、例えば月給30万円で月1万円の営業手当がつき それで月100時間までの残業時間すべて含めているので残業代は出ない、 出さないという給料体系を取っている会社が多いです。ですが、これは 厳密には違法だそうです。 そこで疑問なのですが、例えば、大手の会社などはこのような係争が 生じた場合、どのように対処しているのでしょうか? それとも 文言の問題ですかね? 例えば 「営業手当ての中に残業代を含める」とかなっていれば「残業」 の定義とかが営業の場合はあいまいなので、結果的に逃げれるとか。 私も新卒時は超大手に勤めていて、定時に家に帰れることなど なかったですが、残業代・休日出勤手当などもらったことはないし、 請求するという考えもなかったです。 変な言い方ですが、ちゃんとした大手の会社においていざというときの ためにどのように理論武装しているかが知りたいです。 詳しい方 教えてください。
- 締切済み
- その他(法律)
- 営業手当とみなし労働時間の解釈
営業(時間外)手当とみなし労働時間の法解釈で苦しんでいます。 始業→8:00 定時→17:00 所定労働時間→8時間 営業手当は所定内賃金のため別途残業代支給あり とします。 みなし労働時間は社外勤務で労働時間が把握できない場合に適用されるということですが、 例えば、 a)営業が定時前に会社に戻ってきて定時まで業務を行ったら所定労働時間を働いたことになりますよね? b)営業が定時前に直帰をしても所定労働時間働いたことになりますよね? c)営業が定時を超えて19:00に帰ってきて19:30に退社した場合、これは残業代は19:00~19:30からの30分ですか?それとも18:00~19:30までの1時間半ですか?みなし労働時間は何時間になるのでしょうか? また、営業手当が営業時間外手当(残業代)として認められる要件の一つに妥当額であると計算的根拠が必要とあったのですが、営業の戻り時間に数時間程度の差がある場合、どう妥当額を求めるべきなのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 営業職は残業代の概念が無いのが当たり前でしょうか?
営業職は残業代の概念が無いのが当たり前でしょうか? 会社の先輩曰く・・(ちなみにその先輩は現営業職です) 営業マンは外出してたら正直な話、何してるか分からない・・ だから残業代は無いのが普通。というか概念がそもそもない。 その代わりに・・営業手当や出張手当などが有る とのことでした。 スタッフ職・SE・開発等、主に内勤の職種の手当=残業との認識でした。 皆様の勤めている会社はどのような仕組みでしょうか? その他、ご意見宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 営業
- 営業時間と定時について
はじめまして。 サービス業に従事するものです(正社員)。 弊社の勤務時間は9時~18時が定時なのですが、営業時間は9時~19時までです。 これって、暗に強制残業を強いられているようなものですが 会社側の姿勢としては問題ないのでしょうか。 ちなみにみなし残業制なので、特に手当はつきません。 1時間程度の残業は当たり前なので気にならないのですが どうしても早く帰りたい時でも定時に帰ることが困難です。 こういったケースは半ば当たり前のことなのでしょうか。 会社に改善を要求していいものかどうか悩みます。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 法人営業と個人営業の残業時間について
法人営業と個人営業はどちらのほうが残業時間が長いでしょうか? 法人は会社に定時時間がありますが、個人のほうはありませんから、や はり個人営業のほうが残業時間が長いんでしょうか? ルート営業は結構定時時間で帰れると聞いたんですが、どうなんでしょ うか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 営業手当を払っているから残業代は払わないって・・・?
こんにちは。営業の仕事をしているのですが、毎月「営業手当」を会社からもらっています。定時以後も商談などで仕事をするのですが、この場合、営業手当をもらっているから、会社側は残業代は払わなくてもいいのでしょうか?また、「管理職(私の会社の場合課長以上)は残業代を払わない」と言うことになっているのですが、これもアリなのでしょうか?法律的にはどうなのでしょう?どなたかご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労働時間と営業手当
昨日も質問しましたが、似たような質問ですが宜しくお願いします。 私は、以前営業をしていました。営業手当は貰っていましたが、残業しても手当てはありませんでした。 営業職ではみなし残業ということで割増賃金を営業手当てに含められるとの事で理解できますが、通常の業務時間内で休憩等をしていたらその分は、労働時間から引かれるのでしょうか? 同僚は休んでいるところを上司に見られたりして、「昼休んでるんだから残業するのは当たり前だ」って言われていました。 でも労働時間が長くて、昼間に休まないと体力が持たないということもあるし、夜に営業する必要があるため昼休むんですが。 単純に時間外の労働時間だけで考えればみなし残業代は大幅に不足しています。
- ベストアンサー
- その他(法律)