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すぐにクビにする会社こんなもんですかね
ta999の回答
- ta999
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私は企業生活を体験したことのない大学生ですけど、私なりの意見を書きます。 まず、「（告知もなく）給料制から完全歩合制に切り替える」のは、禁止事項のような気がします。（また、成績が悪くとも「歩合制」なのですから、ほとんど０にできるということはあるまい。） ＞社員を育てる気があまりないようなので、一ヶ月以内働いて成績が悪ければ、自主退社させます 育てるという余裕がその企業になければ止む終えないことだと思います 。また、余裕はあってもコスト（金銭面）の関係で（｜出来の悪い社員の１か月に係るコストー育成で得られる利益＋社員のプラスα｜＜新社員の採用・試用期間のコスト）であれば（少なくともあなたの会社ではこの式のように考えられている）、わざわざ損をしながら、できの悪い社員を置いておく必要はないことになります。（育成の利益とその人間の人格などのプラスアルファを０として評価しない場合も考えられる。） 余裕がないのにわざわざ損をするとは、以下のような状態を指すのかもしれません。 自分が飢えてまで、飯を隣人に分けるのか分けないのか。ほとんどの人間（会社）は自分がたくさん食うことを考える。（会社に損をもたらすと考えられる人間は切る） 余裕があれば、もちろん社員のポテンシャルや周りの人間への良い影響力なども考量ができやすい。 それとあなたが、社員の扱いがひどいのではないか、と口をはさめる状況だとはおそらく思えない。（そのことで制裁を受けるでしょうから） ずっと会社に残るつもりで、波風を立てたくないのなら、黙認するしかないのかも。 それから、役所に駆け込んだ元社員にしても、不当な扱いを受けていたとして、役所が動いてくれるか、という問題ですよね。（地域の監督所がどの程度まともに機能しているかについて、わたしはわかりません。） 対応に満足できなければ、会社法などについて重要な部分を勉強しつつ監督所の対応がまともであったのかどうかについて、弁護士に相談を求めたりする必要がある。それから先は、解雇された人間を集めて、改善要求の裁判をする。でも、そこまでした事の見返りはないように思う。
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