よく分からない人が居ます。

質問

お世話になります。長文失礼します。
私の現場にはよく分からない人(仮名・大前)が居ます。
大前さんの査定をみなさんにお願いします。

現場での仕事は恐ろしい程に速いです。
一度に二つ三つの事をこなします。
視覚、聴覚、触覚、それらの全てを駆使し、みんなはいちいちPCの画面を見て確認しながらする作業も、大前さんは殆どPCの画面を見ないで作業して行きます。はっきり言って圧巻です。
が、ごくごくたまーにミスします。
700個中、1個NGを出すくらいですが・・。
それも一か月にあるかないかの割合・・・。
でも、いくら手や仕事が速くてもNGを出したら意味ないと思います。

大前さんは近寄りがたい雰囲気を醸し出しています。
仕事中と仕事に入る前に変なオーラが出ているのです・・・。
私はそんな近寄りがたい雰囲気を出さなくてもと・・・。

みんなが休憩に入る時間に、大前さんは休憩には入りません。
休憩中に次の仕事の準備などをしています。
みんな休憩しているのに大前さんだけ現場に残られると、何かあれです・・・。
大前さんは次の仕事の準備をしている為、私たちは休憩後大前さんに追いつきません。ただでさえもの凄い速さなのに・・・。
みんなが休む時は大前さんも休むべきだと思います。
それが協調性だと思います。

仕事が速いのも手が速いのも認めます。
が、たまにNGを出したり、協調性に欠けるようでは私はダメだと思います。

みなさんはどう思われますか？

回答No.1

extrabold · ベストアンサー

NGは他の方はほとんどまたは全く出されないのですか？
当たり前ですが、NGは「出し方」に業界特有のものがあって、「1件でも出してはいけない」のか「ある程度出すことを想定して業務が組み立てられている」のかわかりませんと問題なのかの判断は出来ませんよ。

ただ、人間は間違いを犯しますので、そのレベルでしたら、通常「ミスが少ない」と思います。また、ミスを直せる状況でしたら、仕事は最終かかった時間で成果量を割ったところで、その人の"性能"が出ますので。

休憩時間の使い方については、見当違いだと思います。少なくとも、仕事の査定でしたら、何のマイナス要素でもありません。職場環境の改善のためにお願いをすることがあるかもしれませんが、それだけです。