出産による失業保険

質問

こんにちは。
私は今回出産の為、1年働いた会社を退職する事となりました。

そこで退職手続きをする予定ですが、もらえる金額について少々不安が出てきました。

私は月給20万円で1年間勤務していました。（11月で1年経過しました）
しかし、つわりの為に、ここ3ヶ月は働けていない状態です。
会社では休業手続きが出来ない為、欠席扱いとなっています。

その為に給料はもらえず、保険料のみを支払っている状態です。
妊娠の為の失業保険を調べたのですが、退職する前の6ヶ月間の収入を計算し、その6割が支給されるとの事でしたが、実際に3ヶ月は働けていない状態なので、3か月分の収入の6割という事になるのでしょうか？

心配です・・・。よろしくお願いします

回答No.2

chipatan · ベストアンサー

先ずはご懐妊、おめでとうございます。

会社で総務・人事関連の仕事をしていた者です。

まず、出産（妊娠）で、つわりが酷く退職されるとのことですが、現在の会社をお辞めになって、他の会社で働く予定はおありですか？
と、いうのも、「失業保険」とは、字のごとく働く意志はあるものの、「失業」状態の人に支払われるものであり、病気や、怪我、妊娠などで働けない状態の方がもらえるものではありません。

それよりも「傷病手当金」というものがあります。会社で加入している社会保険で給付されるものです。これは会社に在籍していないともらえないのですが、さかのぼってもらうことも出来るので、この3ヶ月働けていないとのことですが、その分も支給対象になります。
（ただし、ただの妊娠では病気扱いにならないので、妊娠悪阻（つわり）の診断書が必要になるかと思われます）

昨年法改正があり、支給金額は年間収入（ボーナス含む）から1ヵ月分を割り出し、その3分の2が支給となります。その法改正時に退職者は支給対象ではなくなってしまったので、（以前は病気や怪我で退職しても継続して最長1年6ヶ月はもらえるものでした）、会社との関係が友好であるならば、総務の方に「傷病手当金の申請をしたい」と申し出てみてはいかがでしょうか？まぁ、別に会社との関係が友好でなくても、過去の3ヶ月に関しては申請することはできます。（医師の診断にもよりますが）ですが、友好な関係でお願いできるようでしたら、退職日を出産日直前くらいまでお願いできれば、その間支給を受けられるので、質問者様も少しは安心なのでは？と思い、ご提案させていただきました。

妊娠に関するサイトが古いものしかみあたらないのですが、載せておきます。
http://syussan.moo.jp/syoubyou.html

お金の心配はとても煩わしいものです。胎児への影響も少なからずあるかもしれません。
是非、会社へかけあってみてください。

寒い時期ですが、お体にはくれぐれも気をつけて、元気な赤ちゃんを出産なさってくださいね。

お礼

お気遣いありがとうございます。
非常に参考になりました！
傷病手当金については、今まで名前を聞いた事がある程度の知識でしたので、詳しく調べてみます。
ご親切にありがとうございました！

回答No.4

dora-pika

こんにちわ。
昨年1年半働いた会社を5月に退職し、12月に出産したものです。
先日、失業保険給付の手続きに行ってきました。
ちょうど私も離職票２に書かれている賃金について気になったので、
調べたので、URL乗せておきます。
http://koyou.tsukau.jp/article/newchinginnichigaku.html
真ん中より下の辺りからちょうど質問内容にあった事が
書かれていると思います。

出産を理由に辞めても、失業保険は貰えます。
退職後すぐにハローワークに行って延長手続きをして下さい。
出産後、働ける状態になったら手続きに行けば、給付を受けられます。

参考URL：

http://koyou.tsukau.jp/article/newchinginnichigaku.html

お礼

私と同じ様な環境ですね！
ここのサイトは非常に参考になりました。
働いていない3ヶ月間は期間に入らないという事でしょう。
再度ハローワークでも確認してみます。
ありがとうございました！

回答No.3

horsypals

妊娠・出産を理由に退社した場合って失業保険は
貰えないと思いますよ。
それって多分失業理由が「自己都合」になりますし。
産後直ぐにでも働く意志があるのであれば違ってくるのかも
しれないですけど、多分ダメなんじゃないかなぁ・・？
ハローワークなどに電話して聞いてみる方が
良いと思いますけど、厳しいと思いますよ。

お礼

早めにハローワークで確認してみます。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

hawaihehe

私もケースは異なりますが、ややこしい失業保険でした。
多分、質問者さんのケースでは遡って半年見てくれるか、もしくは給料を貰っていない月も含めて半年ではないか？と思います。
不安でしたら、直接、ハローワークに「こういうケースなんですけど」と電話で問い合わせてみてはどうかと思います。親切に教えてくれますよ。
ただ、妊娠していらっしゃるので、給付が始まるのは出産後だと思いますが。

お礼

いままで確認したことが無かったので、複雑に感じてしまいます。
お金の事なので、しっかり調べて確認したいと思います。
ありがとうございました！