- 締切済み
失業保険について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
退職から１ヶ月を経過したら、「受給延長」をしなくてはなりませんでした。 それにより、最大３年間の延長が可能でした。 退職の時点で何もしていない→離職票の有効期限切れです。 受給延長をしていた→再就職できる状態になったら、支給開始。 失業手当は、働ける状態・意思があり決まり次第すぐ働ける人が対象。 妊娠中は働ける期限が限られており、長期休暇も必要。 だから、出産・育児が落ち着くまで待つのがこの受給延長制度。 したがって、今から行っても「単なる紙切れ」で受給申請は出来ません。 代理でも出来た手続きですが、調べなかったのがミスです。
- nainnain
- ベストアンサー率18% (276/1510)
失業保険の受給資格はすぐにでも働ける状態ですので つわりがひどく動けないと言う質問者様は厳密に言うと対象外です。 また受給資格は失業の申請をし認定されてはじめて対象者となりますので 未申請未認定で１年５ヶ月前からというのは残念ながら無理です。 失業保険の申請は一日でも早くがあまり知られていない常識なんです 以後ご注意を!!
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 転職予定だったので、職安に行くのを先延ばしにしたのが ダメでしたね。申請は一日も早く！勉強になりました。 ありがとうございます。
関連するQ&A
- 失業保険
ちょと、お聞きしたいのですが、会社を退職してから1年たたないくらいなんですが、今も同じ会社でアルバイトとして働いています。 今年の７月に出産予定なので会社をまた退職することになりました。 正社員として退職したときに失業保険の手続きをしていないのですが、今から手続きしたらもらえるのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の延長手続きについて
こんにちは。 失業保険について質問です。 私は今年度4月後半に勤め始めて早々妊娠が発覚し、つわりが酷かったため退職することになりました。職場には大変迷惑をかけましたが、あたたかく送り出していただき感謝の一言に尽きます。 雇用期間は週5日のフルタイムで2ヵ月弱です。 この場合、失業保険の延長手続きはできませんよね？ 昨年末までは、別の職場で1年9ヵ月ほど勤めていましたが、1月～3月、4月の後半までは専業主婦です。(前職場で中々離職票がもらえなかったり、体調不良でその間の失業保険の申請はできていません。) 子どもが産まれてすぐに仕事を見つけるのは大変だと思うので、可能であれば手続きをと思い、質問させて頂きました。 詳しい方、回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 節約・家計診断
- 失業保険をもらえますか？
昨年の9月14日から正社員として働いています。 現在私は妊娠しており、悪阻が酷いため先月の始めから休んでいます。復帰のめどが立たないため、今月末で退職することにしました。 子どもが産まれたら失業保険をもらいながら仕事を探したいと思っています。 (１)8月31日付で退職した場合、雇用保険加入期間1年に2週間だけ満たないのでもらえませんか？ (２)退職日が9月15日でしたらもらうことができますか？(今ならまだ変更できるので) (３)今月は1日も勤務しておらず、11日以上勤務した月が11ヶ月しかないので、どっちにしてももらえないのですか？ いろいろ調べたのですが難しくてよくわからず間違って解釈している部分もあると思うので、どなたかわかりやすく教えていただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険はもらえるんでしょうか？
現在パートで勤務して1年と10ヶ月たちます。 たとえば、8月末に今の会社を退職し、9月中か10月頭ころから、半年間などの短期で働き、来年4月くらいから正社員を探したいと思ってます。 そこで失業保険の手続きで質問があります。 今の会社を8月で辞めたとしても、失業保険の手続きをせずにおいて、短期で働く間も雇用保険を支払っていれば、来年の3月の短期が終了した時点で失業保険の手続きを行う事は可能でしょうか？ 保険期間が一年以上でないと失業保険は受け取る義務はないと聞きました。 一度会社は辞めても引き続き支払っていれば、手続きできるのでしょうか？ 説明下手で読みにくいかもしれませんが、ご回答お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について教えてください
現在専業主婦で６ヶ月になる息子がいます。 昨年の４月に退職して、失業保険は 出産を理由に、受給資格の延長手続きをしています。 子供がもう少し大きくなって、保育園に入れてから 再就職をしようと思っているのですが、 来月から自宅でできるアルバイトをすることになりました。 この場合、後々失業保険を申請したときに 全額もらえるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 扶養内パート退職時の失業保険
妊娠を機にあと２ヶ月でパートを退職します。扶養内で仕事をしていたのですが、雇用保険は加入してます。失業保険は適用されるのでしょうか。 出産予定が1月なのでハローワークに通うのはしばらく厳しいかと思いますが、その後正社員として働きたい希望があります。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険はもらえるのでしょうか？
今年１月に１３年正社員として勤めていた会社を退職をしました。 その時、離職票をもらいましたが、ハローワークには行かずに２ヶ月主婦をやり、現在三ヶ月契約で派遣会社で働いています。 ５月末までの契約です。現在、派遣先のほうで社会保険、厚生年金、雇用保険に加入しています。 ５月末で会社を辞めたとしたら、失業保険はもらえないのでしょうか？雇用保険案内には１年間は有効と書いてありますが、途中で雇用保険に加入しているから失業保険はもらえなくなると聞いたのですが。。 すみませんが教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険と妊娠
昨年の8月末日までパートとして勤務し、自己都合で退職しました。 雇用保険は、一般被保険者として9ヶ月間保険料を支払っていました。 退職後、失業保険の受対象であったことを知らず、ハローワークへは行かず、3ヵ月の短期アルバイトを始めました。 しかし勤務1ヶ月目となる11月で妊娠がわかり、切迫流産ということで退職しました。 現在は妊娠の経過も良くなり、ハローワークへ行くことができる状況なので、もし出産後に受給資格がまだあるのならば、手続きを行いたいと思っています。 私の場合は失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ また期間延長の手続きなどは、今からでも行えるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 「受給延長」しておけばよかったです。本当に調べなかったのが ミスでした。 勉強になりました。ありがとうございます。