派遣で働き、うつ病に

質問

去年の八月から長期という事で、派遣で事務の仕事をしております。実際に働き始めてみると、仕事の内容が精神的にもきつく、毎日気が滅入るばかりでした。すぐにでも仕事を辞めたかったのですが、契約期間の事もあり、せめて契約を満了する迄は頑張ろうと続けていました。そのうち心身共に不調を感じる様になり病院で診察を受けると、うつ病と診断を受けました。現契約は三月迄ですが、早目に契約を更新しない事を伝えるつもりです。仕事をひと通り覚えるのに一年はかかるといわれている職場です。まだ分からない事も沢山あり、先輩に教わりながら仕事をこなしています。引継ぎもあり、なんとか三月迄は、薬を服用しながらも働くつもりです。長期という条件で採用されたので、本来なら契約を更新しなければならないのですが、会社には「うつ病」になった為、契約を更新しないと伝えるべきでしょうか。それとも他の当たり障りのない理由を考えていうべきでしょうか。更新しない事を伝えてから、退職するまでが針の筵の様な気がして気が滅入ってきます。皆様の御意見をお聞きできればと思います。宜しくお願い致します。

回答No.1

takuya1663

こんにちは。体調はいかがしょうかか？

人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

事情お察しいたします。個人差などもあり、断言できないのですが、心身ともに疲労した状態で勤務するのは回復を先延ばしするようなもので、また仕事にも影響が出るのではないかと思います。

精神的に病んだ状態で無理をするほど、身体にも良くないので、重要な決断などは今は避けた方がよいかも分かりません。

仕事でもミスや過度のストレスが原因でますます状態が悪くなる場合もあるかと思います。
仕事を覚えるには１年かかるのとjun5566さんの回復を比較すれば、しっかり療養の上仕事に復帰するのが理想的ではありますが、長い視点で考えると今の間に治療し、回復させることを優先させた方が賢明かと思います。

良く「うつ」状態やうつ病は個人差があるので断言はできませんが、正しい治療や投薬により１ヶ月で回復するといわれているのですが、これも個人差があるかと思います。
また周囲から「頑張れ」といわれることもあろうかと思いますが、結構キツイのではないかと思います。また家族などの協力も必要かと思います。
また客観的には「本当に病気なの」と誤解を生じやすい性質だけに、また、特効薬などはないと思いますし、回復したかどうかというのは極めて難しいと思います。怪我や他の疾病より本人でしか分からない要素もあり、理想的には「気がついたら直っていた」という事もあるでしょう。

あくまでjun5566さんの判断により周囲から言われるのではなく、回復してもまた再発する可能性は否定できません。

近道はないとは思いますが、いずれもこれ以上悪化しないようにすることが将来的に見ても賢明かも分かりません。

参考程度にでもなれば幸いです。