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時間差出勤
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就業時間は就業規則に定める必要があります。 就業規則の変更については労働組合があれば組合、なければ労働者の代表の意見を聞く必要がありますので、組合が知らないというのはダメです。 また、時間差出勤がフレックスタイムのことであれば労使協定が必要ですが、単に勤務時間をずらす程度ならば就業規則の変更だけとなります。
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補足
回答ありがとうございます。 勤務時間の変更だけなら、組合を無視していいのですか？