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労働時間改訂
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労増時間とは (1)開始時刻、終了時刻が変わる（ずれる） (2)合計の勤務時間が変わる（長くなる） のどちらなのでしょう？両方なのでしょうか？ (1)だけの場合は、本来は就業規則の変更は必要なので、確かに労働組合の意見は必要ですが、意見はあくまで「聞くだけ」ですからね。 「絶対反対！！」という意見でも聞けばいいんです。（話し合いという意味ではそれじゃダメなんだけど） もしくはフレックスやシフト勤務が前提の就業規則の場合は、元々明記していなければ変更さえ必要ないです。 ただ、(2)の場合は「不利益変更」とみなされれば違法です。 会社の都合で不利益な変更をしてはいけない（秋北バス事件 最高裁昭43.12.25）ということです。 ただ違法かどうかは、会社の状況とか、変更の程度にもよるので、この質問内容だけでは何とも言えませんね。
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- katyan1234
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会社の中の労働組合ですよね？労働の代表者と話しあう必要があるし 就業規則の変更も必要になると思う
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