- ベストアンサー
賞与月の退職日決定は月末の方がお得?!
We-Corgiの回答
- We-Corgi
- ベストアンサー率0% (0/1)
退職月の賞与にかかる健康保険・厚生年金保険料は、 月末退職以外の場合は徴収しません。 ただし、雇用保険料については在職中の支払いであればもちろん、 退職日以降に支給があった賞与であっても、それが恩恵的なものでなく 在職期間中の労務の対価としての賞与であれば徴収されます。 有給休暇については、退職日以降の残日数についての買上げは合法です。 在職中であり、法定日数内部分の買上げが原則禁止されています。
関連するQ&A
- 退職する時、月末付けで辞めるより1日早めた方が得ですか？
今年1月より社員として働いていますが、8月中に退職予定です。 退職後は夫の扶養に入りたいと思っていますが、今年の収入が200万くらいになってしまいます。 その場合は扶養には入れず、自分で国民健康保険、国民年金に加入しないといけないのでしょうか？ 今後未収入だと大丈夫と書かれているログがあったので、その違いは何かを教えてください。 また扶養に入れる場合、自分の退職日は月末にしない方がいいのでしょうか？ 例えば8月30日付けで退職すると、8月分の社会保険、厚生年金は自分の給料から引かれないと聞いたことがあります。 1日早く退職するだけで払わなくて済む（3号になれると仮定して）ならその方が得ということになるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- お得な退職日は月末？月末1日前？
7月末に退職を考えています。すったもんだの格闘(？)の末に、なんとか退職を了解してもらったんですが・・・。 退職日程を迷っています。 末日退職にすると厚生年金の資格喪失が翌日になるため、8月1日資格喪失になり8月の厚生年金料は払わないといけないと聞きました。 一方、末日の前日退職の場合は末日が資格喪失日になるために、7月分のみでよいと聞きます。しかし、その場合は自分で国民年金を支払わないといけないとのこと。 一体どっちがお得なんでしょうね～？そんなセコいことせんでも・・とも思うのですが。 ちなみに、退職後は体調を整えてから半年後くらいには派遣社員で働こうかなと思っているので、すぐに就業と言う事はありません。配偶者もおります。 もしよろしければ、教えてください。 よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 4月末退職 5月10日転職再就職の場合の社会保険料
月末最終日に退職し、翌月の月の途中で再就職（どちらも民間企業、正社員）した場合、社会保険料負担はどうなりますでしょうか？ 教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。(__) 例）4月末退職 5月10日に別会社に再就職の場合の社会保険料はどうなりますか？ １．健康保険 ２．厚生年金 ＊なお、空白の期間についてはどうすればいいでしょうか？（健康保険料や年金保険料の支払いに空白期間が無いようにします） １．健康保険は 国民健康保険か任意継続に加入する？ 上記加入して保険料支払った場合は5月分は新会社での保険料と2重の支払いとなってしまいますが、この保険料は還付されない？ ２．厚生年金は国民年金を支払う必要なし？ 以上
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職月の賞与からの健康保険料控除について
教えて下さい。 退職月の賞与からは健康保険料は引かれないと 以前聞いたことがあります。 が、、私は昨年の７月の賞与をもらった後 ７月の中旬（２５日）に退職しましたが 賞与の明細を見るとしっかりと引かれていました。 これは会社が間違っているのでしょうか？ また、厚生年金も同じように引かれていましたが これも誤りなのでしょうか。 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職日（離職日）は月末がよいでしょうか？
今月（１０月）で今の会社を退職予定です。 退職日（離職日）を３０日にするか３１日にするかで迷っています。 どちらにした方がよいでしょうか？ 自分なりに調べたのですが、わかったことは、 ■３０日を離職日にした場合 ・年金、健康保険の支払いは９月分まで ■３１日を離職日にした場合 ・年金、健康保険の支払いは１０月分まで 私は会社に月末退職と言ったところ、 会社からは３０日で退職としてほしいと言われました。 調べると３１日を退職日にすると会社が１０月分の 社会保険料を負担しないといけなくなるので、 経費削減のため、辞める人には３０日とお願いする会社がある、 と書いているHPページがありました。 なので、退職する側からすると３１日退職（月末退職）の方が １０月分の社会保険料（年金、健康保険ともに）を会社が 半分負担してくれるので、月末の方がよいかな？と思ったのですが 私の認識に間違いないでしょうか？ アドバイスをいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 20日付で勤めている会社を退職します。月末退職ではないので、厚生年金・
20日付で勤めている会社を退職します。月末退職ではないので、厚生年金・健康保険料が当月分、給与から差引かれません。次に社会保険完備の仕事を21日から始めるにしても、当月分の厚生年金・健康保険料は差引かれないのでしょうか？そうであれば、当月分のみ、国民年金保険料を納め、健康保険は任意継続被保険者制度を利用（もしくは国民健康保険に加入）するのが適切でしょうか。アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 定年時の退職金と賞与
現在総務課で働いていますが、正しい処理なのかどうか 不明なので教えてください。 弊社では定年退職者に退職金を支給していますが、 同時に定年退職者に限り、賞与算定期間にかかる 賞与相当分も支給しています。 （例えば８月末退職の場合、算定期間４～８月分の賞与が 退職時に支払われる） 現在この賞与相当分は、所得税だけ１割控除しています。 しかし本当は社会保険料も控除すべきなのか、それとも 餞別金として退職金扱いにできるのかがよく分かりません。 ちなみに退職日は必ず末日です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職日を月末にしなければ、その月から扶養に入れますか
3年間社員として働いた会社を年内で辞めることにしました。今後働く予定はありません。今までは会社の社会保険に入っていたのですが、1年前に結婚したので今後は夫の扶養家族になろうと思っています。 今年（H16年）の年収はおよそ300万円あるので、住民税（来年度）や所得税は支払わなければならないのは分かっていますが、健康保険と年金は12月より夫の会社の社会保険に入れるでしょうか。 また、退職日が12月31日だと12月分の社会保険は自分の給料から引かれてしまうので、最終出社日（12月29日）にした方がいいのでしょうか。会社にはまだ退職日を報告していないので、都合のいい方で退職しようと思っています。 ご存知の方、ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 退職日が末日前日の場合の社会保険料について
退職日が末日前日の場合の社会保険料について これまでの投稿も拝見したのですがまだ不明な点があるので、ご存知の方にお答え頂けたらと思います。 友人から「退職日は末日を避けた方が得」と聞きました。 その方がその月の社会保険料を支払わなくて済むと、本にあったそうです。 私は今のところ退職の予定はないのですが、インターネット等で調べても上記内容が良く分かりませんでした。 「社会保険料はその月の末日に何の保険に加入しているか」で支払先・金額が異なることは理解できたのですが…。 退職後誰かの扶養に入るのであれば別ですが、転職の場合だと勤務先しか得をしないような気がします。 仮に末日が31日だとします。31日まで会社に在籍していれば、健康保険料・厚生年金共に会社と折半の支払いになるんですよね？で、翌日の1日が資格喪失日になる。 (その方が本人にとっては得な気がしますが…) そこで… １．30日に退職し、31日は何にも加入しない・若しくは数ヶ月加入しない、ということはできるのでしょうか？ ２．仮に数ヵ月後に加入した場合、健康保険・年金共に資格喪失日まで遡って支払わなくてはならないのでしょうか？ 年金は過去2年間(だったかな？)遡って請求ができると聞いたことがあるのですが、健康保険も同様に遡って請求ができるものなんでしょうか？ ３．退職月に健康保険証を使用し、尚且つその後何の健康保険にも加入しなかった場合、後日その使用した金額の7割(協会けんぽ負担分)の請求が来るんでしょうか？ ４．仮に健康保険は任意継続とした場合、支払いは会社勤めと同様当月分は翌月の払いになるのでしょうか？(例：5月分を6月の納期までに支払う) また、国民年金も同様当月分は翌月の払いになるのでしょうか？ もし違えば、切り替えのタイミングによっては当月・翌月の2か月分を最初に支払うのでしょうか…。 ５．30日に退職、31日から国民年金に切り替わる場合、1ヶ月厚生年金加入(？)期間が短くなりますが、将来年金受給の際に大きな影響が出るのでしょうか？ 長文な上、文章にまとまりがなくてすみません。 回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職日が1日違う場合の健保・年金
会社都合で12月末に退職する場合の社会保険料について調べています。 12/30付け退職ですと、11月分の健保・厚生年金について負担。 12/31付け退職ですと、11月分・12月分の健保・厚生年金について負担。 というところまでは理解できました。 今まで月末にやめるということがほとんどなので、おそらく会社はどちらでもいいと言うと思われます。 退職後は(1)12月までの勤務先での任意継続、(2)国民健康保険、国民年金、(3)夫の扶養に入るの３択があります。 会社都合ですので、失業保険の待機期間はありません。よって失業保険をもらう可能性はありそうです。よって(3)の選択肢はなしだと思います。 (3)が可能な人ならば、12/30付け退職で12月の月収から1ヶ月分の健保・厚生年金控除の方がいいとということでよいのでしょうか？ (1)(2)なら会社負担がない分、今までより2倍の健保・年金を支払わないといけないので、12月の手取りは減ってしまうが12/31付けのほうがいい・・・ということでいいのでしょうか？ 社会保険事務所等に聞くにしても、ある程度理解してから聞きたいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
分かりやすいご説明ありがとうございます。 退職日以降に支給されるものはないと思います。 あ、退職金も雇用保険の対象になるんでしょうか・・・？ ちょっと確認してみます。 有給休暇は消化するより買い上げした方が高いようなので 17日付けで辞めることにしました。 ありがとうございました。