希望年収の前職との開き

質問

失業期間３か月を経て、上場している大手企業と面接で条件交渉のところまでに至りました。
そこで人事職の方や経験のある方に提示する希望年収について伺いたいのです。

＊専門的スキルを要する仕事分野で契約社員です。
＊前職の賃金が零細企業で入社当初の口約束より大きく違っていたの転職を　　　　　
　決意しました。（年収約400万　雇用保険以外の福利厚生は無し）

ネット上で調べたところ、同じ職種で自分と同年齢の人の平均年収は600~700万でした。
自分の仕事能力面を知る友人は「それぐらいは貰っていてもおかしくないと言ってくれます。
またその会社を紹介して頂いた方も「いつ切られるか分からない契約だから1000万位は欲しいよね」とも言います。（その方は同じ仕事で1200万は貰ってます。）
この不景気で求人数が少なく早く決めたいのですが「いつ切られるか分からない」という事を考えれば、出来るだけ多く貰いたいのが本音です。

こういった場合はどれ位の希望提示が妥当なところなのでしょうか？

40歳 専門校卒 同職のキャリア18年 未婚男性 東京勤務 です。

回答No.2

yasai-cap · ベストアンサー

「年収1,000万円」・・・・・どのような職業であっても、一つの目標になっているのではないでしょうか。簡単には手に入らないけれど、達成できれば高い信用ととともに一気に飛躍できる予感を感じさせてくれる年収です。

・・・・・が、それは会社側から見ても同じことが言えます。相応の報酬を支払うだけの実績と信頼があると判断できる場合に限られます。

専門分野にもよりますが、これまでに顕著な実績があればともかく、初めから高額な契約金額に固執する姿勢は、結果としてあまり良い心象は残りません。自分をＰＲすることは大切ですが、今後、更新が望める契約なら一定以上の成果を示してから御希望の年収で交渉すべきでしょう。

「自分自身で妥当と考えている年収はありますが、今後、成果に応じて更新できることを条件に、今回は貴社と初めての契約となりますので、同職種の方の初度契約金額を参考（要調査）に、年収ベースで500万円以上を希望しております。」
・・・・・ということではどうでしょう。

ところで、口約束は一般的に雑談の延長線と見なされる場合もありますので、必ず更新の有無も含めて書面での契約は必要です。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。

決して「年収1,000万円」にこだわっているわけではありません。
自分が今まで好きな仕事が出来ることに重点を置いていた為、条件交渉に無頓着だった事で後から後悔した経験があるので
ここで相談した次第です。

回答No.1

maisonflora

５００～６００万円を１２で割って、それ以外の分を成功報酬として、基準を明確にしておくのが通常でしょう。
１，０００万円とふっかけても、意味はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
参考に致します。