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欠勤を続けています…今後どうしたらいいでしょうか？
今後について質問させてください。 私は大卒で、今年の4月から営業事務（嘱託）として勤務を始めました。 しかし、今月の最初くらいから流行性結膜炎になり、 今週の水曜から有給を使わせて頂きお休みしています。 病院には通院しているのですが、 ひどい結膜炎で、片目は眼帯をし、 もう片目も少し角膜が傷ついてきて、見えにくい状態です。 医師の診断によると、 もしかしたらあと1ヶ月はかかるであろうとのことです。 さすがに、そんなに休んだら会社に迷惑はかかると思うし、 今年入社したばかりで、有給ももうない状態です… このままだと「クビ」ということもありえるでしょうか？ それとも、迷惑がかかると思い、 自ら退職届け出した方がいいでしょうか？ とても悩んでいます… よろしくお願い致します！
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- bari_saku
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#3です。 まずは診断書ですね。（ちなみに診断書をもらうのはお金がかかります） まだ出勤停止が続くようでしたら、受け取り次第速達で会社に送った方が、誠意が出ていいんじゃないでしょうか。電話じゃなくて。 火曜日あたりから行けるのでしたら、手持ちでもいいと思いますが。 普通の人間関係もそうですが、相手に心配をかけないよう、最大限の努力をしてみた方がいいと思います。
補足
再度ありがとうございます！ まだ正式な医師の判断を頂いていないので、 いつ頃出勤できるか決まっていないのですが… まず、出勤できるようになったら、 「ご迷惑おかけしました」と謝罪し、 いつも通り、仕事頑張ろうと思っています。 何か菓子折りなど必要なんでしょうか？ 友人に持って行けば？とアドバイス受けたのですが……
- SaySei
- ベストアンサー率32% (528/1642)
医師の診断書と共に会社の上司に相談してみるべきかと思います。 私の友人で自律神経系の異常から倒れ、医師からの絶対安静の指示もあり、そのことを会社側に相談したところ、長期休養が認められたというケースを知っています。 ご自身としては続けたいのか、続けたくないのかという意思を示し、事情を話す。直接伺うことが出来るようであれば、ご自身の見た目がなによりの証拠ともなると思います。 理解を得られる可能性はありますし、ご自身だけで結果を急がず、会社側の意向・指示を仰いで見てください。
お礼
ありがとうございます！ 私としては続けたいのですが… ＃3の方の補足でも少しふれたのですが、 業績不振で、このまま会社としては解雇したいのかも… という気もしてしまいます。 （休むことに対して、嫌味など言われたりはなかったのですが） まず、診断書をもらい、 上司の判断を仰ぎたいと思います…！
- yui_o
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>さすがに、そんなに休んだら会社に迷惑はかかると思うし、 >今年入社したばかりで、有給ももうない状態です… >このままだと「クビ」ということもありえるでしょうか？ そのまま何も言わずに休めば懲戒解雇の対象になりえます。 それよりも、医師の診断書を付け正式な手続きを踏んで療養休暇を取得したほうが良いでしょう。 いろいろと勉強してもらったあなたにやめられたほうが会社にとっては金銭的な損害などさまざまなデメリットが発生します。 それよりも、しっかりと療養することで１日でも早く戦線復帰できるようにしたほうが会社にとってはありがたいことですよ
お礼
ありがとうございます！ 一応、通院し結果を報告し、 お休み頂いている状況です。 しっかり治したいと思います！
まずは医師に診断書を書いて貰い、それを持って上司に相談してはいかがでしょうか？ ちゃんとした規則がある会社なら長期療養の適用で何とかなる場合があります。 最初の２ヶ月は給料の５０％程度を支給、その後４ヶ月は無給だが解雇はない。 半年過ぎると条件次第では解雇。 こんな感じで決まっている所もあります。
お礼
ありがとうございます！ ちゃんとした規則… 大企業ではなく、小さい会社なので、 ちゃんとした規則があるかわかりませんが… 取り合えず、今の事情を電話にて説明し、（症状が悪化しているのは、見てもらっているので、休んでも仕方ないねと言われていました） 1週間有給の届けを上にお願いしてくれると言ってくれました。 1度診断書を貰い、きちんと説明したいと思います！
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