• ベストアンサー

ブライダル業界の適性検査?

ブライダル業界への転職活動中の者です。 適性検査を行う会社もあるようですが、ブライダル業界での適性検査とはどのようなものを行うのでしょうか? 何か特別な対策は必要ですか? 経験者の方、ご存知の方アドバイス宜しくお願いします。

  • 転職
  • 回答数1
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • choco010
  • ベストアンサー率49% (106/213)
回答No.1

大手企業が昨年どの種類の適性検査を使ったかが載っている本があるので、それで調べてみてはいかがでしょうか?  ↓ この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4862480705.html あとは、SPI2の問題集をまずはやることだと思います。

miyaba
質問者

お礼

回答有難うございます。 そんな本があるんですね。 やはりSPI2をメインで勉強していこうと思います。

関連するQ&A

  • 適性検査について

    現在、転職活動中の者です。 次回、某予備校の二次面接+適性検査があります。そこで質問なのですが、 この「適性検査」とは一体どういう物なのか少し不安です。他の予備校の筆記試験は、 一般教養と記述されていたのですが、何か違うのでしょうか? 非常に初歩的な質問で申し訳ございませんが、ご経験者の方がいらしたら、 是非ご回答いただけないでしょうか。 何を勉強したらいいのか分からず、一応、一般常識の勉強はしています。

  • プログラマの適性検査

    未経験からプログラマに転職希望です。 次回簡単な適性検査をうけてくださいとのことで 先方からご連絡いただきました。 「簡単な」適性検査って…CABとGABを勉強しておけば問題ないでしょうか? オリジナルの検査だったという方もいらっしゃいますか? お恥ずかしい話、この業種の適性検査の対策について 全く頭にいれておりませんでした;w; 適性検査のご経験がある方、うちはこの種類出してるよという方、 ぜひお聞かせください!

  • 45分の適性検査

    公務員試験の受験を予定している者です。 試験内容に、教養試験のほかに適性検査(45分)があるのですが、性格を調べる適性検査にしては時間が長いように思います。 45分の適性検査とは、どのような検査でしょうか。 適性検査なので対策はするものではないとは思いますが、事前に心構えだけでもしておきたいのです。 心当たりがある方がいらっしゃれば、教えていただけますか。 よろしくお願いいたします。

  • SPI以外の適性検査について

    就職活動をしている者です。 ある会社の説明会に行った際、二次試験の適性検査はSPIは出しませんと言われました。 SPI以外の適性検査というのはどういったものが出題されるのでしょうか。 会場に来ていた方々なら簡単にできるとも言っていたのですが、不安です。どう対策をしていいか分からず、困っています。 御回答よろしくお願いいたします。

  • 適性検査

    教えてgooで適性検査について調べると幾つか該当するものがあるのですが、どうしても不安でしょうがないので質問したいと思います。 明後日にテストセンターでspiと適性検査を受検します。spiではなく適性検査についてなのですが。適性検査はその人の性格を見るものだから素直に答えたほうがいい。と掲示板に書いてありました。しかし大学の適性検査や就職サイトの適性検査を受けてみると、私の適正は公務員などのあまり自己主張が必要とされない職種が向いているとでてしまいます。あなたは周りと競い合うことが好きですか?といった質問や、あなたは常に大きなことにチャレンジしてみたい人ですか?といった質問に対し私はいいえと素直に答えます。下手に嘘ついてはいにしてしまって食い違いが生じるのを防ぐためです。しかしその結果いつも控えめな性格の結果が出てしまいます。データ見ると面白いほど控えめです。しかし希望職種は営業なのでこれでは営業系の会社には通らないのではないのでしょうか?会社ごとに適性検査の性格を変えて受験したほうがいいのでしょうか?人事の方、元人事の方、または就活中の方や就活を経験したことのあるかたにアドバイスをいただきたいのですが。

  • 適性検査?

    これから就職活動をする、大学三年生なのですが、企業が実施している、適性検査について教えてください。 適性検査っていうのは、その企業の専門分野に対しての試験ではないんですか???たとえば通信業界であれば、情報処理技術者試験のような問題がでるのでは?と思っていたのですが、インターネットで適性検査を調べてみると性格適性検査の事ばかり出てきて、対策はしない方がよい、みたいなことがたくさん書いてありました。 企業の適正検査と言うものがどうゆうものなのか、教えてください、よろしくお願いします。m(._.)m

  • WEBデザイナーの適性検査・スキルチェックについて

    WEBショップの簡単な更新の仕事をしてきたのですが、 転職でWEBデザイナーの仕事を探しています。 未経験okに絞って就職活動をしているのですが、 WEBデザインスクール卒程度の技術と知識しかないので、 適性検査やスキルチェックという言葉にしり込みしています。 経験者の方にお聞きしたいのですが、これらはいったいどういうものを試されるテストなのでしょうか? 適性検査はデザイン力やセンスを見るのだと思いますが、これに関してはどういった対策が必要でしょうか?

  • 適性検査について

    転職活動をしているのですが、選考方法のところに 2次選考:筆記(国・数・作文・適性検査)と書いてあります 国・数・作文というのはSPIだと思うのですが適性検査とは性格診断テスト みたいなものなのでしょうか?

  • 就活中の者です。長時間の適性検査(筆記)について。

    就活中の者です。長時間の適性検査(筆記)について。 現在、就職活動中の者なのですが、 とあるIT企業の二次試験にて適性検査(筆記)を受けることになりました。 私は適性検査は過去に一度しか経験がなく、 どのようなものが行われるのか検討がつきません。 試験の実施時間が3時間もあるので、 SPI等ではないと思うのですが… こういった場合どのような適性検査が行われるのでしょう? 適性検査のご経験がある方、ご意見をうかがえませんでしょうか?

  • SECOMの適性検査

    転職の為、今月末にSECOM(株)の会社説明会に行きます。その時に職業適性検査があるそうなのですが、どういった問題がでるのか分からず不安です。以前にプログラマーの適性検査を受けた事があるのですが、学生時代でも習った事の無いような問題が出題され、手も足も出なかった思い出があったので(結果は当然不採用でした)、今回は予習なりの準備をして臨みたいと考えています。(ネットで調べてみるとSPI2という問題が一般的らしいですが)SECOMの人事担当を経験された方や、実際にSECOMの適性検査を受けられた方がいましたらアドバイスを戴きたいです。今回の転職に絶対失敗できない為、是非宜しくお願いします。

専門家に質問してみよう