社会保険料の控除について

質問

こんばんは。
私の会社の給与は末締めの翌々月１日支払いです。
８月分の給与は８月３１日に締めて、１０月１日支給です。
そこで質問ですが、定時決定の標準報酬月額＆厚生年金保険料ＵＰ
分は、８月３１日で締めた給与で計算するのか、９月３０日で締めた
給与で計算するのか、混乱してます・・・
社会保険事務所に聞いたら、９月３０日に締めた給与との回答でしたが、知り合いの社労士は８月３１日締めの給与だと言われております。
ちなみの定時決定は２月分→４月１日支給分、３月分→５月１日支給分、４月分→６月１日支給分で提出しております。

ご教授の方、よろしくお願い致します。

回答No.2

kurikuri_maroon

＞ ところが、よくよく考えてみますと、
＞ 当月（質問では８月）の勤務に対する給与から
＞ 翌月分（同９月分）の保険料を取ってしまっていることになりますよね。
＞ つまり、未来の保険料を取ってしまうことになります。
＞ 要は、ここに矛盾が生じてしまうわけです。

ここの部分が若干わかりづらいと思いますので、少し補足します。

ご質問のケースの場合、
１０月支給（１０月１日支給）の給与は
「８月の勤務（８月分勤務）に対する給与」となります。

法にしたがって、当月支給分給与から前月分社会保険料を取ると、
ご質問のケースの場合、
１０月支給分の給与からは、９月分社会保険料を差し引かなければ
ならないことになりますが、
１０月支給分の給与は９月分勤務に対するものではなく
８月分勤務に対してのものなので、
そのまま９月分社会保険料を差し引くことは適切ではありません。
差し引くべきなのは、８月分社会保険料なのです。
（そのままだと、勤務月よりも未来の社会保険料を取っている、ということになるため）

これを踏まえて、回答＃１をお読みいただけますと幸いです。
申し訳ありません。

回答No.1

kurikuri_maroon

算定基礎届により定時決定された新・社会保険料は、９月分保険料、すなわち１０月に実支給される給与から適用されます。
というのは、当月実支給の給与から前月分社会保険料を控除する、というのが法による決まりだからです。
（企業等での実際の運用は、この決まりにしたがっていない ｏｒ 給与締め日等の関係で現実としてしたがうことがむずかしい、という例が多々あります。）

ご質問のケースの場合ですと、１０月に実支給される給与は１０月１日支給の「８月勤務分に関する給与」のはずで、上記の決まりにしたがえば、そこから９月分保険料を徴収することになります。

ところが、よくよく考えてみますと、当月（質問では８月）の勤務に対する給与から翌月分（同９月分）の保険料を取ってしまっていることになりますよね。
つまり、未来の保険料を取ってしまうことになります。
要は、ここに矛盾が生じてしまうわけです。

矛盾を解消するためには、少なくとも、当月（同８月）の勤務に対する給与から当月分（同８月分）の保険料を取ればＯＫです。
つまり、ご質問のケースですと、１０月１日支給の給与（８月の勤務に対する給与）から差し引くべき保険料は８月分保険料です（もちろん、他の月についても、この取り扱いは、間違ってはおられませんよね？）。

ここまででもうおわかりのこととは思いますが、新・社会保険料の適用は９月分社会保険料からですよね。
ですから、ご質問のケースでは、１１月１日支給の給与（９月の勤務に対する給与）で新・社会保険料の適用がスタートすることになります。
つまり、その給与の締め日が９月３０日ですから、社会保険事務所の説明どおりとなるのです。
もちろん、このようにすると、算定基礎届提出時の記載内容とも一致しますよ。