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雇用保険について
失業保険が適用されるか心配で投稿させていただきました。 １９年１０月１日から法改正で被保険者資格が１年以上に変わるということで、 現在の働いている会社の雇用保険は１９年４月１日から適用で、 ９月後半に辞めたら私の場合適用内になるのでしょうか？ ９月に辞めてしまうと、満６ヵ月ではなくなってしまいます。 条件には、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あることとなっているのですが、９月分の雇用保険を会社が支払ってくれていたら、 ９月の後半に辞めても、１４日以上働いていたら大丈夫なのでしょうか？ わかりにくい質問ですみませんがよろしくお願いします。
- tingo53
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- shibupooh
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こんにちは。 失業給付の受給資格については、No1の回答者様がお答え頂いたとおりかと思います。 >会社が９月３０日退職にしてくれずに２８日までとされてしまいそうなんです。 退職日は退職される方と会社側が合意すれば、何日にしても支障はありません。 ただし、月末退職ですと会社側はtingo53さんの9月分健康保険と厚生年金の事業者負担分保険料を払わなければなりませんから（もちろん、tingo53さんも本人負担分を払う必要がありますが・・）、「月末退職にしてください」の申し出に「うん」と言ってくれる可能性は低いかもしれませんね・・・。
- ojarumarumaki
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会社で総務を担当している者です。 同じ質問をつい最近ハローワークにしたばかりです。 確かに10/1より若干制度が変わりますが、 むしろ制度的に良くなったように思いました。 《現行》 ６ヶ月以上の継続した加入歴が必要 《変更後》 退職前前2年間の間に通産して12ヶ月以上の加入歴があればよい （期間があいていてもＯＫ） とのことです。 ですので転職前の期間も考慮に入れれる点でむしろ制度として プラスになっているのではないでしょうか？（前職があればの話ですが。。。）
- doctorelevens
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単純に「期間の問題」であれば「６ヶ月以上の加入期間」を必要途します。 ４月１日加入なら９月３０日が「６ヶ月以上の加入期間」の最低条件になります。 働いていた日数のカウントとは別です。 「９月の後半」という表現では「ダメでしょう」としかアドバイスできないです。 ハローワークで聞くべきだとは思いますが、「失業給付が欲しいから退職日を考えている」なんて言うと怒られますよ。 制度の趣旨は「就業したいが職がない人に対する支援」です。
お礼
お答え、ご指摘ありがとうございます。 ９月が２９日（土）３０日（日）と休みなので、 会社が９月３０日退職にしてくれずに２８日までとされてしまいそうなんです。 一度ハローワークにも行って相談してみるつもりなんですが。。。
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