昇進したくないんです

質問

私は販売の仕事をしていてほぼ全員がオープンの時からのメンバーです。
まだオープンして１年ほどで経験者の方が店長をしていましたが、私達も仕事に慣れてきて今年になって店長が元の店に戻り、
オープニングスタッフの中から店長、副店長を選びました。
ところが一緒に入社した者通しだから、みんな言いたい放題、やり放題。
挙句の果てに微々たる店長手当に対しても。

普段、自分たちで仕切ってるくせに面倒な事のみ「店長!!」と。

それで約半年店長は頑張ってくれましたが、ついに身体を壊して入院。
そして退職。

仕切り屋は私を店長にすると陰で決めたようです。
みんなもその人には逆らえないし、誰も面倒で悪口言われる役はやりたくありませんから、もってこいです。

今まで、店長に対しての悪口、意地悪な行為を見てきた私は到底引き受けたくありません。

みんなが納得して諦めてくれるような言葉が見つかりません。
どうしたら良いでしょう・・・。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

＞店長に対しての悪口、意地悪な行為を見てきた私は到底引き受けたくありません。

(1)
「店長を引き受けるには条件があります。前店長が受けたような陰での悪口、また、意地悪な行為をしないことです。もし、店長になった後、少しでもあれば、すぐに店長を降ります。それが条件です」

(2)「前店長の退職に見られるように、店長はハードです。店長手当てが今の１０倍でなければお引き受けはできません」

(3)「店長の器ではありません。精神的に弱いのでとても勤まりません。すぐに辞めることになるので、お引き受けできません」

以上３つの案です。

お礼

mat983さん、ありがとうございます。
精神的に追い詰められていたので救われた思いです。
（3）で上司に話したいと思います。

回答No.2

chubee

店長って　どの程度の権力があるのですか＿？

私の考えでは　組織管理者には　
人事権と　執行権の両方が与えられていないと　
うまく管理できないと思います

陰口なども含めて職場環境を乱すヤツの評価を下げたり、機能しないヤツをクビにしたり新たな人材を採用したり

そうした人事マネージメントの権利なく　執務責任だけを負うのは　難しいと思います

その点はいかがでしょうか？

また　質問者様は　キャリアについてどうお考えに成られますか？　

周囲から叩かれるという職務経験も　若いうちに経験しておくと　

処世術のヒントが沢山吸収できるとも思います

仲の良かった同期全員が敵に回るとは限りませんから　長い人生における実験とおもって　チャレンジしてみるのも選択肢かなとは思いますが
　どうしてもイヤなのかな・・・？

あるいは　質問者さんへの　いじめの一種として　その立場を押し付けられているの？

お礼

chubeeさん、ありがとうございます。

ある意味私に対してのいじめでもあります。
私は悪口クラブには入ってませんから。
熟女の方々は大変です（涙）

最悪、退職も考えておりましたのでとりあえず上司と話してみたいと思います。