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厚生年金と国民年金基金について
- 厚生年金と国民年金基金についての質問です。来月から厚生年金に加入することになりましたが、保険料の負担方法が心配です。
- 厚生年金に加入する際には、通常は雇用主と被保険者が保険料を折半しますが、全額を被保険者が負担するケースもあるようです。
- 違法な場合には罰則規定があるため、行動を起こすことで会社にいづらくなる可能性もあります。国民年金基金を選ぶことも一つの選択肢ですが、現段階ではどちらが得かは分かりません。
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個人の資格で厚生年金保険に加入するとなると、厚生年金保険の第４種被保険者である必要があります。 第４種被保険者の制度は、旧・厚生年金保険法にある制度です。 現行の厚生年金保険法（昭和６１年４月～）では、既に「原則として廃止」となっている制度です。 但し、経過措置により、既に第４種被保険者となっている人や、下記の一定要件をすべて満たす人に限り、今後も第４種被保険者となることができます。 ■ 満たされなければならない条件（以下のすべてに該当すること） １．昭和１６年４月１日以前生まれである ２．厚生年金保険の被保険者期間が１０年以上ある ３．昭和６１年４月１日現在で厚生年金保険の被保険者だった人で、厚生年金保険の被保険者資格を喪失するまで引き続き厚生年金保険の被保険者だった ４．厚生年金保険の被保険者期間が２０年未満である（または、男性で４０歳（女性では３５歳以降）で、被保険者期間が１５年未満） 第４種被保険者の資格取得手続は、厚生年金保険の被保険者資格を喪失した後（要するに、前職退職後）の６か月以内に、住所地を管轄する社会保険事務所に対して行ないます。 個人の立場で厚生年金保険に加入するため、保険料は、事業主負担分も含めて全額自己負担となります。 （健康保険の任意継続被保険者のようなもの、ととらえていただいても結構です。） もし第４種被保険者ではないのだとすると、「全額負担で厚生年金保険料を支払う」ということは、高齢任意継続被保険者でもない限り、原則的にありえないはずです。 つまり、事業所が厚生年金保険に加入している以上、労使折半が原則であるということです。 ですから、それに反することは、明らかな違法ですよ。 「事業所の違法行為を認めてしまえば、質問者さんも罰せられることがある（詐欺罪として）」ということも、くれぐれも十分に留意して下さいね。
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- kurikuri_maroon
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補足です。 解決方法としては、個人で国民年金に加入するしかないように思います。 （この場合、併せて国民年金基金に加入することも可能。） とするならば、その会社を「退職する」という形を採り、現在の就労形態に替えて、個人事業主としてその会社の業務の一部を委託してもらう、という形を取れば良いのではないかと思います。 この方法は考えられませんか？ 国民年金＋国民年金基金という形にした場合、どうしても厚生年金保険とくらべて、年金保障額などの面で不利になることは否めません。 しかし、損得で選ぶ、というより、やはり法令遵守の観点から考えていただいたほうが良いと思いますよ。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞そこで、いっそ全額こちらで保険料を支払うならば、国民年金基金にしたほうが良いのではないか？と考えました。 国民年金と国民年金基金とは違います、質問者の方はそれを理解した上で言っておられるのでしょうか？ それとも単に国民年金と国民年金基金を混同しているだけなのでしょうか？ 国民年金は厚生年金に比べれば掛け金が少ない分受給できる金額も少なく、将来的に不安であるということからその差を埋めるものとして国民年金基金があるのです。 つまり国民年金のほかに国民年金基金に加入することによって、厚生年金並みの受給ができるようにしようということなのです。 ですからあくまでも国民年金＋国民年金基金という形であり、国民年金に加入していなければ、国民年金基金には加入できません。
お礼
もちろん知っております。 ですので形としては ・全額負担で厚生年金を払う ・個人で国民年金+国民年金基金を払う のどちらが良いかという意味の質問だったのです。
お礼
ということは、全額負担はありえないですね… とりあえず本日、会社の人に聞いてみいましたので、明日か明後日かに回答を得られる予定です。 >「事業所の違法行為を認めてしまえば、質問者さんも罰せられることがある（詐欺罪として）」ということも、くれぐれも十分に留意して下さいね。 気をつけます(^-^;