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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:休業補償と主婦休損の相殺)
休業補償と主婦休損の相殺
このQ&Aのポイント
- 7月初旬に赤信号で止まっていたら後ろからタクシーに追突され、ムチウチになり通院中です。賠償金の受け取り方法や示談時の主婦休損の相殺について不安があります。
- 私は主婦であり、パートの収入をローンの支払いに当てていますが、怪我のため仕事は休んでいます。相手の保険会社に相談したところ、休業損害と主婦休損の相殺が可能と言われましたが、示談時に支払われるため毎月の収入がなくなってしまうか心配です。
- 9月からは現在のパートを減らし、他のパートも掛け持ち予定だったのですが、休業損害の上限金額や証明書の必要性についても疑問があります。また、事故に遭ったことと上司の対応に不安を感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
保険会社の説明が正しいと思いますが、休業損害での請求は実損払いになりますが、主婦休損の場合は通院日数相当の計算になると思います。 どちらが多く支払いになるのかわからないので、毎月の支払いは内払という形で処理し、示談のときに調整されます。 9月からのことに関しても、雇用の証明書があれば対応可能だと思いますが、どちらにしても内払で最後に調整というのは変わりませんので、それがご質問者に有利なのか不利なのかは判断できません。 7月初旬の事故で、9月の主婦休損が満額認められることはあまりないと思いますので・・・ 後半の件についてはそんなものです。 誠意のない相手に文句言ったところで精神衛生上よくありません。 忘れたほうがいいですね。 あとは示談の段階で、提示内容に不満があれば、交通事故紛争処理センター等で相談すれば良いと思います。
お礼
ご丁寧にありがとうございました。 まだしばらくの間通院になりそうなので、今は体を直すことを第一に考えていきたいです。 これからは、無料の弁護士相談なども利用して自分なりに勉強し事故をもらい損にならないようにしたいです。 相手の対応にはこんなものかな・・という程度に考えたいですね。心遣いありがとうございます。