…憤慨してます。その３

質問

…2年前のことが何か聞いても、同じ質問しかしません。しかも私がいいかげんムカついて「切ってもいい？」と確認したら、H「切って良い？って言われています」またも後ろで大爆笑。その後Hは、以前私の彼にからんだチームFさんの名前を出して「もしもしFです、お元気ですか。」と繰り返し、皆に笑われた私は、この時点で彼らの話題が私と彼氏のつきあいのことだと確信して電話を切って電源をオフにしました。
1年半前の職場から、お葬式の時にしか電話が来なかった人に、どうしてそんな酔っ払いの笑いのネタにされなきゃいけない？？？
今はその当時の上司に話をしようか迷ってます。ちなみにHには次の日（酔いはさめたはずと思って）「失礼な電話だと思った」と書いて送ったのですが、何の返事もありません。
携帯の番号とメールアドレスを変えるつもりですが、私が前の上司に連絡しようかと考えていることは、彼氏には話していません（こんな電話があったといえば彼も怒るとは思いますが）。彼は違うチームとは言え、私の前の同僚に会う機会は、全然多いと思うし、わざわざおおごとにするのは馬鹿みたいでしょうか？
長くなりましたが、質問としては…「皆さんでしたらどのような対処をするのでしょう？」　お時間がある方、ご意見お待ちしております。　

関連URL:
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=321418
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=321421

回答No.2

noname#25358 · ベストアンサー

俺も同じこと言われたことありますよ。
　これは俺の経験論ですが、営業系の人間はそういう人多いですね。
　「そんな人ばっかじゃないよ」と言う人に限ってそういうタイプだったりとか。

　俺の場合は、イヤな顔しといたら話題に出なくなりましたが……。
　今後同じようなことがある場合は、メールででもなんでも不快であることをちゃんと伝えて、謝罪してほしければその旨も伝えるべきだと思います。

　恋愛に関して他人の詮索をする人の中には、「大したことじゃない」と思っている人も多いです。
　その点を分からせてあげないと、相手からやめてくれることは決してありません。

　あ、それと、あなたが受けたのは立派な「セクハラ」です。お気に止めておかれてもよろしいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。前のチームは設計で、女性が少なく、私が入ったとき（まだ当時は若かった）は確かに関心の的だったようです。できるだけ気丈にふるまってプライベートには触れさせないようにしていましたが。

＞恋愛に関して他人の詮索をする人の中には、「大したことじゃない」と思っている人も多いです。 　その点を分からせてあげないと、相手からやめてくれることは決してありません。

…ですよね。チーム全体がそういう感じだったので、最初は面食らいました。セクハラかどうかは、その「2年前の出来事」を確認しないことにはわからないため、Hには「2年前のこととはなんだったのか？」ということ、不快であることは伝えたのですが、たいした事じゃないって思われているかもしれません。

回答No.6

summery

＃１です

＞からかうだけのために電話をかけてくるのは、当たり前のような口ぶりですが、
そういうつもりで書いたのではありませんが　話題にのぼって　電話番号も知ってて　お酒の席で　うわさ話が好きな人たちが集まってたら　そういうこともあるだろうな、とは思います。
あなたが悪いとも　それが当たり前とも思いません。

私も社内結婚だったので　そういう噂話や非常識なことは多かったです。　出所がわかると文句言ったりもしましたが　そこから学んだことは「言ってもムダ」ってことでした。
ムキになればなるほど　からかわれたりもしましたので・・。

あなたの場合は　仕事上で関係することがあってもあまり接点はないし、無視（着信拒否）していたらいいと思ったのです。　ただ、彼のほうは　その同僚（たち）と顔を合わせるし、つきあってるのを知られているのなら　からかわれる可能性もなくはないな、と思いました。　ですから　話しておいた方がいいのでは？と書きました。

文章がうまくなくて申し訳ありません。

お礼

再度の回答ありがとうございます。
こちらこそ文意を読み取れずに失礼なことを書いてしまい、お気に障ったら申し訳ないです。
＞出所がわかると文句言ったりもしましたが　そこから学んだことは「言ってもムダ」ってことでした。 ムキになればなるほど　からかわれたりもしましたので・・。
そうですね。今までも別の部署の方でしたがそういう事がありました。いつまでたってもやめないため、最後には社内報のセクハラの所を拡大して、その人の上司に「彼に渡しておいてください」とやってのけて効果てきめんでしたが、たまたま私がその上司と仲が良かったと、私個人への対応（会社で「ねえちゃん」と呼ぶのをやめないという、軽いもの）だったのでできたことです。
今回は「チーム一丸となって」からかってきているように思えるため、summeryさんが言っても無駄というのはわかる気がします。…が「以前勤めていた女性社員からこんなクレームが来ている」とまた上から言われると違うとり方をするかもしれないとも思いました。それで元上司に話をしようかなと思ったのです。
彼氏のことも、確かにいきなり前の同僚が彼に何か言ってきても彼も対処のしようがないですね。言っておいた方がいいかな…
回答ありがとうございました。

補足

冷静な対処法を皆さんにご提示いただき、感謝しております。セクハラ、という意識はあまりなかったのと、今までの社風？「社内恋愛はして見つかるほうが悪い（かのような態度をされる）」もあったので、怒りと罪悪感で複雑な思いでしたが、ちょっと整理されてきました。
ポイントは本当は皆さんにあげたいのですが、今回はセクハラの意見を下さった方にさしあげたいと思います。が、すべての方の意見を参考にして今後も対応していきたいと思います。

回答No.5

noname#8250

ずいぶんとマナーのない人たちですなぁ。いやそのチーム自体は大学生のサークルのような感じなんだと思います。悪気はないんですよ、だからたちが悪いんでしょうけどね。素面ででもそうなんでしょうか？もしそうじゃなければとりあえず無視して...それでだめならチクルでしょうね。それもそこの上司じゃなくて広報課なんかに通して。(^^ゞ
でももしかしたら彼氏もへらへら自分たちの話をしてたりするかもしれませんよ、だからあなたも怒るはずがないと思っているとか。会社の人に相談する前に彼氏に相談してみることをお勧めしますよ。彼氏から言ってもらったほうがいいと思いますから。

ちょっと関係ないことなんですけど。
あの～すご～くお怒りの気持ちは分かるのですがとってもわかりにくいんですよねぇ、尚かつわける必要もないのに３分割しているし...。内容を理解するまでに数回３つの質問を読み返すという手間を...。あっ、回答なんてしてくれなくていい？ははは。(T.T)
３つにわけてしまったことで読んでくれない人がいっぱいいるかもしれないってことですよ。それでもいいなら別にいいんですけど。

お礼

読みにくくてすいません。８００字しか入らず、編集にも時間がかかったため、やむなくCut&Pasteで3つにわけてしまいました。おしえてGooでは長文を一気に載せることはできないようです。（参考URL表示も自動でついたようです）
彼氏は同じフロアにいたときにはできるだけ話さない、休日の外出時も隠れて遠くでデートするなど気をつけていましたし、私のチームの人には以前からまれた事がある（私の事でではなく、彼に片思いをしていた女の子の事で）ので、私のいたチームはできるだけ避けている、と言っていました。また、彼のチームでも似たような人がいたので（私に怒鳴ってきた人）、その人も避けています。彼と仲が良い人と会うときには連れてってくれ、私も皆がこのようにおだやかならいいのに…と思うことがあります。
回答、ありがとうございました。

回答No.4

murajunjun

質問読ませていただきました。
私もほかの方と同じように、放って置くのが一番だと思います。
そういう噂好きな人たちは、いわれてるほうが相手にすると、図に乗ると思います。
「その程度の人たちなんだ」
「人の噂をネタにしないと話がないくらい、つまらない人たちなのね」
「まぁー、かわいそう」と、ちょっと天狗になるくらいの気持ちで、
割り切ったほうが気分がすっきりすると思いますよ。
あと、summeryさんのご意見に、ちょっと納得がいかないみたいですが、
「オープンにしていったのはあなたがたの判断だし。」というのは、
summeryさんは、オープンにしたことを非難して言われたわけではないのではないでしょうか。
言い換えれば、「あなた方が自分たちで判断してこその、オープン」ということではないでしょうか。
オープンにしたのは、「私たちは真剣におつきあいをしています。」
と自信をもって言えるからこそ、できた行動ではないですか？
私は、shibako74たちがオープンにした態度は、とても勇気がいってつらいことだったかもしれませんが、
すばらしいことだと感じました。
どうぞ、堂々となさってください。
あともうひとつ、「私自身の問題」とおっしゃっていましたが、それは違うと思います。
お二人の問題だと思います。お付き合いをしているのだから。
それに、あなたを大事にしてくださっているなら、彼氏さんはきっと、
打ち明けたら真剣に話を聞いてくれると思いますよ。
どうぞ、周りに負けないで、末永く、楽しく幸せなおつきあいを続けてください。
影ながら、応援します。

Ｐ．Ｓ．少し、雇用に関する法律を勉強したことがあるのですが、今回のことは、deagleさんがおっしゃるとおり、「セクハラ」に分類されうることであると思います。それを踏まえて、親しい上司のかたにお話をしてみるのもいいかもしれません。何かいい解決策を教えていただけるといいですね。

お礼

ありがとうございます。以前の会社の同僚や聞いた話によると、結婚寸前まで内緒というのが当たり前のようです。隠れて付き合わないと攻撃されるのは当たり前、という雰囲気のところにいたためか、summeryさんにも非難されたかのように捕らえてしまい、回答の補足に失礼なことを書いてしまいました.すいません。
＞彼氏さんはきっと、 打ち明けたら真剣に話を聞いてくれると思いますよ。
以前（まだ隠れて付き合っていたときに）彼のいたチームの人で、私達のことを怪しいと思っていた人から電話があり、「おまえらどうなってるか、言え！」とどなられたのですが、この人は彼の先輩で、社風のせいか先輩には失礼な態度がとれないようでした。今回も違うチームとはいえ年上の、彼にとっては先輩の方達で、彼に話しても彼が不愉快に思うだけで何かできるとは思えないのが現状です。
上司には何かと面倒をみてもらって、今でも社内であう事があるため、セクハラの件もやんわり聞いてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

ccbcichiro

酔っぱらって、誰かをサカナに飲むことはよくあることです、情けないですが．
すっかり忘れたほうが良いと思います．サカナにされた憤りはごもっともですが、それに対して怒っても、相手の連中は「へ」とも思っていませんよ．次にHさんから電話があったら速攻でブチ切りましょう．返事したらそれこそ相手の思うツボです．
静かに忘れましょう…

追伸：そういうくだらない連中を反面教師にしましょう．

お礼

ありがとうございます。その通りです。皆きっとなんとも思ってないんでしょうね。酒のサカナにされるのは見つかった時に覚悟していましたが、まさか電話をかけてくるとは思いませんでした。電話は切るようにします。その方が相手に私が怒っているというのを伝えやすいかと思うし。ただ、何もしないのはやっぱり悔しいです…

回答No.1

summery

たくさん人がでてきて　よくわからないのですが・・・
ようは　前の職場の人たちに　遊ばれちゃってる、ってことですよね？
放っておいたらいいんじゃないですか？　もう１年半も前にいた会社のことだし、オープンにしていったのは　あなたがたの判断だったんだし。。
なんで上司に話をするのかがちょっとわからないです。
からかわれてるだけですよね・・？

もしも　彼の方がいろいろと言われて　仕事に支障があるとかなら、彼からその人たちにいうべきであって、あなたがからかわれるのがいやなら　番号を替えないまでも　着信拒否すればいいことです。
同じ会社なのは彼の方ですから、ちゃんと話したほうがいいのでは？
着信拒否したとして、彼がその同僚に理由とか訊かれたら　あなたの気持ちを言ってもらったらいいと思いますが・・

補足

オープンにしていったのは私たちの判断ですが、外で見かけられてから1年半前の同僚が電話してくる、っていうのも、オープンにした私が悪いのでしょうか？1年半前の同僚がからかうだけのために電話をかけてくるのは、当たり前のような口ぶりですが、それって当たり前なのでしょうか？（今の会社では常識的な付き合いができるとわかっているので、オープンにしてますし、失礼な現象はないです。また、今の会社が2つ目の会社なのでこのようなことが当たり前かどうか判断がつきかねます）
summeryさんの意見では非常識？な人たちに偶然見られた私が悪いということでしょうか？それはちょっと納得できないかな…

また、彼は私がそのような電話を受けたというのを知らないのと、隣のチームであるというだけで仕事ではあまり関係がありません（顔はあわすと思いますが）。私としては、彼には嫌な気分になって欲しくないので話すつもりはありません。私自身の問題であって、彼が何かしらこのことについてアクションをおこした、という風に、前の同僚に思われたくありません。彼も部署の中では若く、一歩間違えば今度は彼がからかいの対象です。彼を巻き込むのは避けたいです。

ところで今の会社は前の会社の取引先で、仕事で全く関係ないとも言いきれません（私の今いる会社の人間が、以前のチームと仕事をする際、私が呼び出されることはありました）。
補足が多くて申し訳ありませんが…私の上司には、辞める際に、彼とのつきあいのこと、プライベートの関係のせいでチームが仕事以外のことに必要以上に興味を持たれるのが憂鬱であることなども話してあり、チームの性格も良く知っている上司だったので何か対処してくれるかと思ったのです。
ご回答ありがとうございました。