雇用保険の受給対象となるかどうか教えて下さい

質問

みなさま、こんにちは。
３月に再就職した会社（流通の店舗で４月４日にオープンしたばかりです）が、８月にいったん店舗を閉鎖して、９月中旬にリニューアルオープンすることになりました。

７月１０日の全体朝礼で、取締役が「業績不振のため、８月にいったん従業員全員と雇用契約を打ち切ります。９月に再度オープンする際には、現在の従業員の方を優先的に採用します」とお話されました。

いったん閉鎖した後も、電話応対やメーカさんへの返品や、再オープンの準備などで、若干従業員が必要となるが、その場合も再オープンまでの１ケ月足らずの間は、アルバイトとして採用するとのことです。

従業員は全員３月１１日に就職しています。
給料は２０日締めで、計算されて２８日振込みです。
３月１１日から８月２０日までの勤務で、雇用保険の受給対象になりますでしょうか？

誰を引き続きアルバイトで採用する、等の会社の考えはまだ通知されていません。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

雇用保険の受給資格は、次の通りです。

週所定労働時間が３０時間以上の場合。
離職の日以前の１年間に、賃金支払いの基礎となった日数１４日以上の月が、６ヶ月以上であること。

週所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の場合。
離職の日以前の２年間に、賃金支払いの基礎となった日数１１日以上の月が、１２ヶ月以上あること。

以上のように成っていますから、３月１１日から８月２０日までの勤務の場合、3月以前にも雇用保険に加入していないと、残念ですが、受給資格が発生しません。

お礼

kyaezawaさん、さっそくご回答いただきましてありがとうございました。
NO.3のご回答をあわせて、ハローワークに一度聞いてみます。

回答No.3

noname#24736

#1の追加です。

失礼しました、勘違いしていました。
３月１１日から８月２０日なら、6ケ月間は加入していますから、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、各月の出勤日数が14日以上有れば、受給資格が有ります。

参考URL：

http://homepage3.nifty.com/minapapa/goods.htm

回答No.2

hanbo

雇用保険の失業給付を受けるための条件は、

　(1)一般被保険者及び高齢者継続被保険者・・・離職の日以前１年間に、賃金支払基礎日数１４日以上の月が６ヶ月以上あること。

　(2)短時間被保険者及び高年齢短時間被保険者・・・離職の日以前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上あること。

　となっていますので、３／１１から８／２０と言う期間に限定をした場合には、期間の６ヶ月を満たすかどうかは、賃金支払いの対象となる日数が各月１４日以上あるかどうかを、個々に確認する必要があると思います。

お礼

hanboさん、ご回答をありがとうございました。
ハローワークに一度あたってみます。