失業保険の不正受給

質問

現在無職で求職活動してます。

昨日、ある企業（店舗）の面接を受けました。
新規オープンする予定の店舗で、人待ち（もうオープンできる
状態にあるのだが、人がいないので開けれない）の状態の所です。

そういう状態なので、先方は明日から来てほしいとのこと。
ですが私は、
・ハローワークへの出頭日が２６日
・この会社の給料は１５日締め２５日払い
なので、「今就職したら、この１ヶ月は新たな収入が無くなるので
それは困る。３月からの採用にして欲しい」と話したら、

「雇用保険への加入は３月からにすればバレないでしょ？その辺うま
くやるからすぐ来てほしい」
と言われたんです。もちろん正社員としての採用です。

【質問】
このまますぐ入社した場合不正受給にあたるとは思うのだけど、雇用
保険”だけ”の加入を遅らせるだけで本当にバレない（一般的に良く
行われてる）事例なのか？
社保や年金も４月からってわけにはいけませんからね。

【注意】
あくまで個人的興味の質問です。
「不正受給をしたい」「この会社に就職すべきか否か」「今すぐ就業
できない時点で不正ではないか」は問題にしてませんので、よくある
「お説教」「価値観の押し付け」は一切お断りします。

実務的な回答をして頂ける方、どうか考えを聞かせていただきたく
存じます。どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

fm777 · ベストアンサー

どこまでネット上で書けるかわかりませんが、
結論は会社が協力すれば「実務的」に可能です。
一般的に行なわれているかどうかはわかりませんが、建設関係併せて２号警備を行なっている警備会社の事例はあります。
さて、リスクのほうの、ばれるかばれないかですが。
前述の会社では従業員の密告によってばれました。もっとも本人自体にトラブルがあり人間関係的なものが原因ですが、彼は不正受給を行なっているということを自慢げのように「来週は職安の認定日だから○曜日は休まなきゃな」「失業が入ってきた」とか誰とでも話してましたから救いようもありません。あとは発覚する事案として想定されるのが「業務中労災事故にあった」給料不払いなどで「会社に労基署の立ち入りが入り労働者名簿を調べられた」など労基署等の管轄する分野での事案が思い当たりますが、小さい町でしたらハローワークの担当官に顔を覚えられており
発覚なども想定されます。特に接客業でしたら可能性はあるでしょう。
まあこの場合も申告すれば切り抜けられますが、働いた日付からの分は
当然受給されません。残りの日数が再就職手当の要件を満たしておれば
その分は支給されます。あと、発覚した場合の会社の逃げ口上としては
「いや～受給中とは知りませんでした今後採用の際に確認を徹底します」等々あり、共犯となってやりましたわが社もグルですとでもいわない限りはさほど問題にはなりません。ちなみに発覚した場合、ご周知でしょうが受給した金額の３倍返しとなっております。（分割は出来るみたいです先の事案では４回にしてもらったそうです）
ここで安全標語をひとつ「周囲の確認はよいか」「周囲の確認ヨシ！」

お礼

fm777さま、回答ありがとうございました。
とてもわかりやすい答えで、私の胸のつかえが取れた感じです。

「周囲の確認はよいか」「周囲の確認ヨシ！」
確かにおっしゃる通りですね。
私の業種は同僚間の「やっかみ」が多い業界なので、例えそこに就職したとしても自分で口外する事はないと思います。
ただ、「何とかするから」と言ってくれた使用者との関係が後でこじれた場合を考えておかなければいけませんね。
そういった意味での「周囲の確認はよいか」「周囲の確認ヨシ！」、気をつけたいと思います。

あ、その前に、その会社への返答をどうするかですね。

本当にありがとうございました。