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入社後１年以内の休職は無給？
職場環境についていけなくてでメンタル面がつらくなり休職することにしました。 入社後１年以内です。一応大企業と言われているところです。 休職期間中まったくの無給なのでしょうか？ 生活が困るのですが、普通は無給なのでしょうか。 どうぞ教えてください。 宜しくお願いいたします。
- saisyo
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質問者が選んだベストアンサー
休職期間中は普通は無給でしょうね。 また、メンタル面で労災というのは、主たる原因が業務にあったという証明が客観的には困難（というかもめると裁判になるくらい）なので、現実的には認定されるのは難しいと思います。 それよりも、医師から「就業できない」と診断されていてるのであれば「傷病手当金」をもらったほうがいいと思います。 概ね給与の６割を最大１年半もらうことができます。
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- m_inoue222
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人事担当です 一般的な会社では労働に対する対価として賃金を支払っています 公務員でない限り休めば給与が無いのは当たり前の話でしょう ＞生活が困るのですが、 会社も仕事に困ります お互い様でしょう ＞メンタル面がつらくなり休職することにしました。 労災認定されれば補償されるかも知れませんが普通は無理です 基本的に一般社会は 「働かざる者食うべからず」 の世界です
お礼
産業医に言われ休んでいます。 病院で診断書も書いてもらっています。 まあ 働かざるもの・・・、ですね。。
- sidegreen
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有給休暇の制度を利用したらどうですか・・・？ 就業規則によって定められている範囲であれば、通常の賃金の支給を受けて休めます。 会社によって勤続６ケ月以上で10日、勤続1年以上で12日とか就業規則で決められています。 または、病院で診断書などで診断内容が「職場での過労などにより精神的障害・・・」など、労災とかで保険が支給されるかもしれませんね。
お礼
お答え有難うございました。
- goold-man
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無給と思いますが、その前に入社後6ヶ月間は試用期間とか入社後1年以上でないと休職制度を利用できないという規定はありませんか？
補足
休職はできるのですが、欠勤療養などらしいです。 一人暮らしなどの人は死活問題ですよね。。。 組合や健保から傷病手当などを頂くと言うことは出来ないのでしょうか？ まったくの無給は本当につらいですね。治療費がでてこないですものね。ってここで言っても仕方ありませんがーー；
お礼
お答え有難うございました。