コアタイムなしのフレックスタイムについて

質問

当社は放送関係の会社で、コアタイムありのフレックスタイム制（算定期間：１週間）をとっています。
現在、コアタイムなしのフレックスタイム制（算定期間：１週間）を導入しようと考えていますが、簡単に導入できるものでしょうか？
問題点がありましたら教えていただきたいと思います。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

Bronco7 · ベストアンサー

すでにコアタイム有りフレックスを実施しているなら
導入自体はすんなりいくのではないでしょうか？。

ただし、コアタイムが無くなると
恩恵を得る人（同じプロジェクトで動いている人）と
困る人（別プロジェクトの連携や事務処理系）が出てくる場合が・・・

現在のコアタイムが何時間あるのか分かりませんが
まず、コアタイムを半分等に減らし
自由裁量の時間を広げて様子をみては？
試験的に運用して問題が出なければ
残りのコアタイムを無くしてしまえば
スムーズに移行できるのではないでしょうか？

お礼

そうですね。まずコアタイムを半分に減らして様子をみるのは良い案ですね。ありがとうございました。

回答No.2

himara-hus

極端な例として、
・休暇届が無く、全然出てこなかった場合の処置（欠勤or出勤）
・課内ミーティングなどの開催時間をどこにするか
・管理ができるか
・電気代がかかる
・戸締りの責任

　等ありますが、業種から考えると、本人の自由にさせるというより、変則就業（強制）の臭いがしますが、そこら辺の整理が必要でしょう。

お礼

管理面に問題が生じるということですね。参考になりました。ありがとうございます。