ベストアンサー 従業員の病院代 2007/07/03 13:14 従業員が風邪を引いて病院に行かせました。 その時の治療代はどういう処理になるのでしょうか？ （福利厚生費？給料？） 教えてください。よろしくお願いしいます。 みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/07/03 13:26 回答No.1 本来本人が負担すべきものです。会社が負担するなら給与になります。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（2） その他の回答 (2) toshimi-t ベストアンサー率57% (12/21) 2007/07/03 13:32 回答No.3 医療費補助という形で、できないでしょうか? 一応 福利厚生費ですね。 通報する ありがとう 0 dec02 ベストアンサー率36% (578/1602) 2007/07/03 13:29 回答No.2 ご本人が支払います。 仕事中の怪我とかですと、労災の手続きなどありますが。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 従業員への売上は？ 会社の経理について不明な点がありましたので以下の点について皆さんの意見をお聞かせ下さい。 会社が従業員の服を福利厚生費として処理し、その服を従業員にレンタルで使用させた場合の現金収入はどの勘定科目で処理したら良いものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 従業員の診療代ですが… 個人事業者です。 テレビ番組等の制作をしています。 最近忙しく、ありがたかったのですが、従業員の一人が咳をしながらも仕事をしていました。あまりひどかったので、病院に行くよう勧めました。インフルエンザだったのですが、休まず仕事をこなしてくれました。 診療代を負担してあげたのですが、これは福利厚生費として計上してもよいでしょうか。 従業員の家賃負担について 弊社では今後福利厚生で、従業員の賃貸マンションなどの家賃負担を考えております。 形としては、弊社名義に切り替えて家賃の７０％～８５％を弊社負担といった形です。 しかし、この福利厚生の条件で、全社員が受けれるような福利厚生ではなければならないというのはわかるのですが、『パート』の従業員もあてはまるのでしょうか？ ２．５時間パートなどもいるので、この方たちの家賃まで対象となると、見直さなければいけないと思いまして。 大変お手数ですが、お教えいただければ幸いです。 従業員が怪我 運送業をやっています。従業員が怪我をしました。従業員は長い期間、病院に通いかなり費用がかかりました。現在、従業員が治療費全額を負担しています。会社で従業員のための傷害保険に加入していましたので、従業員にかかった治療費ぐらいは渡してあげようと思っています。給料になってしまって税金がかかったりしないでしょうか？ 従業員のための買い置きのお酒 従業員のためにビールを買い置きしています。福利厚生費でおとしてよいのでしょうか？交際費になりますかね？ 従業員におごったときの仕訳 基本的なことをお聞きします。 従業員をつれてランチに行ったり、飲みに行ったりしたとき 毎回全額を雇用主が支払っています。 ミーティングを兼ねているものは「福利厚生費」 従業員の親睦をはかるためのものなら「接待費」と聞いたことが あるのですが・・・・ そういう仕訳で良いのでしょうか？ よろしくご指導お願いします。 ※源泉徴収税について 従業員の社会保険料や源泉徴収税を従業員から徴収しないで全額事業主が負担しているばあいは、どのように処理したら良いのでしょうか？ 福利厚生費として処理してもいいのでしょうか？ それともそれぞれの給料になるのでしょうか？ 給料の場合、年末調整後に支払わなくてはならないので、支給後どう処理したらいいのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。 従業員の慰安旅行 従業員の慰安旅行で総額136,000円かかりました。これは総額で福利厚生費であげてよろいのでしょうか？ 従業員への祝儀について 今年個人事業をはじめたばかりの初心者です。よく分からないので教えてください。はじめてすぐに、従業員が、できちゃった結婚をしました。すでに奥さんは8ヶ月でした。３月に出産し、お祝いを両方合わせて5万円ぐらいを祝儀として渡したいと思うのですが、それは、福利厚生費になるのでしょうか？また、従業員の給与扱いになってしまうのでしょうか？おしえてもらえないでしょうか？お願いします。 元従業員に対しての経費について 療養のため退職した従業員が亡くなり、香典を出した場合、勘定科目は何を使用すべきか教えて下さい。福利厚生費か接待交際費のどちらかになると思うのですが、「元」従業員に対しての香典であるため悩んでおります。 宜しくお願いいたします。 従業員のクリーニング代・お菓子代 従業員の制服のクリーニング代は会社が経費で落としてくれるのでしょうか？また、月１ぐらいのペースでクリーニングしても大丈夫でしょうか？ あと、会社で従業員のお菓子を大量に買うのですが、すべて福利厚生費でいけるのでしょうか？ 従業員への旅行費の一部補助について 社員旅行は一定の要件のもと、福利厚生費となるようなのですが、まとまって社員旅行をするにも時間的に難しく、従業員の福利厚生目的で、旅行費の補助制度を作ろうと思っています。 以下のような感じで考えているのですが、税務上福利厚生費としてみとめられるでしょうか？それとも給与になってしまうのでしょうか。 1年以上勤務している従業員全員が対象 1回5000円から1万円くらいの補助金 補助金の支給は年に2回まで ご教授いただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 従業員同士での飲み会 従業員20人弱の有限会社を経営しているのですが、 先日、会社での従業員同士の関係が希薄だということで 親睦と慰安などの目的で飲み会を開きました。 最初はこのような目的での費用は福利厚生として会社の経費で落とすつもりでしたが、 実際やってみると単なる友人同士での飲み会同然で 会社で全額支払うのは間違っているような気がしました。 しかも、集まったのは7人で、みんな食べ放題飲み放題で 3万円もかかってしまいました。 このような集まりでの飲食代は福利厚生になるのでしょうか？ これからもこのような会を月１ペースで開催すると 兄（役員）は言っているのですが、 その都度、割り勘にしてもらうべきではないかと思うのですが、、、 従業員からすれば会社の飲みに付き合うのだから会社がだして当然だと思っているものなのでしょうか？ 専門的にわかる方いましたら教えてください。 作業服を従業員と折半して購入する場合 こんにちは 現場作業を行うに際し、従業員にジーンズを着用させます。 しかし、ジーンズは私服としても使えますので、会社と従業員で費用を折半しようと思います。 この場合、ジーンズ購入費用の会社負担額は (1)福利厚生費として処理できる。 (2)給与として源泉対象になる お詳しい方お教えいただければ幸いです。 従業員の食事について 私の父は飲食店を経営しているのですが、従業員の昼食、夜食を作って出しています。この食事も福利厚生として経費にできるのでしょうか？またその場合、金額はいくらにすればいいのでしょうか？（食事のメニューはいつも違います） 勘定科目について 先日、弊社の役員の家族が亡くなり、香典と弔電の対応をしました。 香典も弔電も、どちらも今まで従業員に対しては「福利厚生費」として処理してきましたが、従業員ではなく「役員」の場合も同じように「福利厚生費」として処理できるのでしょうか。 よろしくお願いします。 従業員と食事した場合、福利厚生費は全額ＯＫ？ 従業員と食事した場合、福利厚生費として処理できることは知って ますが、自分（経営者）の分も含めた全額ＯＫなのか、それとも従業員の分だけなのかがわかりません。（何故か検索しても出て来ない） 全額ＯＫなのでしょうか？ 全額でない場合は、内容に応じて按分するのでしょうか？ また交際費ではどうなのでしょうか？ ご回答お願いします。 従業員慰労会の仕訳 当社では株主総会終了後に、飲食店にて 従業員慰労会を開催しております。 一人当たりの飲食代金(酒代含む)は、約6千円です。 この費用の仕訳につきご教示の程お願い致します。 （交際費でしょうか。それとも福利厚生費等で経費処理 できるのでしょうか。） 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 社員旅行はどこまで福利厚生費として認められますか? 税関係の書籍を見ると、福利厚生費となるケースとして、従業員の参加割合が50％となっていますが、一応、株式会社ですが、社長と従業員で２人でやっております。ささやかながら旅行の計画をたてていますが、福利厚生費として処理は出来ますでしょうか? 従業員のおやつ代、夜食代の処理について 当社（有限会社）では従業員のおやつや夜食（主にパン類）を福利厚生費として計上しています（従業員10人ですが、皆が食べています）。来月に税務調査がありますが、もしかして、これは否認される可能性があるのでしょうか？業種は歯科技工関係で売上は約1億円、福利厚生費（大半がそのおやつ代）が年間で100万円程度です。交際費などに認定される可能性もあるのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。以上
