失業保険の受給資格

質問

A社（2001年4月～2006年5月）5年2ヶ月
B社（2006年6月～2006年10月）4ヶ月

2007年1月から失業保険受給(残日数20日でC社に就職）

C社（2007年3月～2007年6月）3ヶ月

こういった場合、次の失業保険の受給資格ができるのはいつでしょうか？

回答No.1

jim_kelly23 · ベストアンサー

単純に考えるとＣ社での労働期間が６ヶ月に達したときに受給資格が発生します。
失業保険の受給資格を取得するのは、簡単に言うと
離職した日から１ヶ月ごとに区切り、それぞれの期間に賃金支払の基礎となった日数が１４日以上あればＯＫです。
普通にフルタイマーで働いていて、各月２０日前後の労働日であれば、間違いなくとれます。（さぼったり病欠などがないかぎり）
この受給資格を取得した場合、前の失業保険の残日数２０日は消滅します。なので通常９０日分がもらえます。
もし受給資格を取得しないで（６ヶ月の労働期間がなくて）、離職した場合、残日数である２０日が有効になります。ただし、この失業保険をもらえる受給可能期間はＢ社を離職した日の翌日から１年間となりますので、２００７年１０月までにもらう必要があります。

補足

回答ありがとうございます。
ほぼ内容は理解できました。
そこでもう少しお尋ねしたいのですが、
最後の一行の、
失業保険をもらえる受給可能期間はＢ社を離職した日の翌日から１年間となりますので、２００７年１０月までにもらう必要があります。
とありますが、２００７年５月までじゃないのでしょうか。
５月だったらもう過ぎていますので・・・

回答No.2

jim_kelly23

こんばんは。
質問の内容ですと、Ａ社から離職し、Ｂ社へ就職した間の期間が
１年以内の場合、雇用された期間を通算できますので、
５年２ヶ月ではなく、５年６ヶ月となります。
この場合、失業保険の受給期間はＢ社を離職したときから１年間となりますので、今現在の残日数を受給できるのは２００７年１０月となります。（離職したときからと漠然と書きましたが、法律条文上は雇用保険の被保険者の資格喪失の翌日から１年間です。）
指摘のあった２００７年５月まででは？と言われたのは、
もしかしてＢ社では雇用保険の適用を受けていないということでしょうか？もしそうであるならば、Ａ社を離職したときから１年ですので２００７年５月までとなります。

補足

なんどもありがとうございます。
B社でも雇用保険の適用は受けていました。
B社を退職して失業保険の手続をした際に、B社は期間が短くて
適応外でA社の離職票で給付をもらうことになりました。
また、ハローワークでいただいた「受給者証」に期限が５月まで
となっていたので不安になり質問をいたしました。
では、C社を退職後B社とC社の離職票を提出すれば
2007年10月までであれば、残りの給付を受けられるのですね。
ちなみにその場合、給付はすぐ受けられるものでしょうか。