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内部告発について
私の職場の責任者（年は20代前半で、社会経験は浅いです）が、横領を平然と行っています。全く罪の意識がないようです。２ヶ月くらい一緒に仕事をしていますが、もう見るに耐えられないほどです。毎日気分が悪いです。 法律に詳しい友人に相談すると、明らかに犯罪なので、証拠を取ってコンプライアンス窓口に通報することを勧められました。 しかし親にも相談すると、絶対に内部告発はやめろと言われました。逆恨みされて何をされるか分からないから、という理由です。 でも私はその責任者がしていることは見てみぬふりをするのが苦痛です。本人にそれとなく「それは違法でしょう・・・」と言ったことがありますが、「はぁ？？」という態度で、相手にされません。 確かに内部告発はリスクが高いですよね。その責任者だけでなく、会社のもっと上の人から何らかの制裁があるかもしれません。クビになる程度なら構わないけど、名誉毀損で訴えられるとか、大企業なので権力を使ってどうこうされるとか。。。 内部告発は危険なのでしょうか？
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- tellmehelpme
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以前，新聞記事で読んだのですが，いきなり外部（特にマスコミ等）に通報というのは，後で問題になるようです。 「法律に詳しい友人」のアドバイスどおり， ・証拠を取る ・コンプライアンス窓口に通報する・・・まず社内機関としての「窓口」 が良いと思います。 社内コンプライアンス窓口で解決できなければ，次は，会社の指定する弁護士に相談，公的機関に相談，の順でしょう。 参考URLは会社(通報される側)向け情報ですが，逆に読めば通報する側の参考になります。(４ページ～) http://www.yoshioka-group.jp/report/report_k028.pdf#search='%E5%85%AC%E7%9B%8A%E9%80%9A%E5%A0%B1%E8%80%85%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E6%B3%95%20%E9%80%9A%E5%A0%B1%E6%89%8B%E9%A0%86'
公益通報者保護法でも保護される例であり、法的・道義的に ご本人の行動は正しいと思います。 報復等リスクもあるわけですが、公的機関に相談してみるこ とをお勧めします。私は経験者ですが、証拠を集めて匿名で 法律を所管する行政庁（その案件ではK県）に郵送しました。 後に、行政処分があったわけですが、私の場合はその時には その仕事をやめていました。証拠がないと話にならないので、 告発するしないを考える前に、少しづつ証拠集めはしておい た方がいいと思います。また、「匿名」がポイントだと思い ます。大企業が横領を奨励することはありえず、そのような 犯罪者を告発した人を犯人扱いして、犯人探しするとはあま り思えません。それによって人事上の制裁を受ければ法令違 反で逆に訴えれますし、そんな会社にいる意味はないと思い ます。
- 9werty
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>逆恨みされて何をされるか分からないから 確かに、いえると思います。 失礼ですがあなた自身は、良識を持って悩まれていると思います。 しかし、貴方の”正義”は相手にとって不快な”悪”となります。 それは、貴方自身が公明正大であると言う証明が出来ないのですから それはさておいて、 横領は貴方とその責任者だけの間での秘密なのでしょうか？ 例えばですね、 それを、秘密にしなければいいのです。 何気に、会話の中でもらしてしまう。噂にしてしまう。 「うち所って、やることえげつないの、もう平然と！」 「いるらしいよ、うちの会社も、あんまり平然とやるから、返ってわからないかも」 「俺？やんないよ？っていうかやってたらいえないって普通」等・・ 少しずつ、墨を一滴ずつ入れるように、噂を浸透させましょう。 そして、 (1)責任者へ「噂になってるらしいですよ？」というか？ (2)なにか言われても、「え！だめな事してたんですか？ そういうそぶりないから、わかりませんでしたよ！」と嘯くか？ すこし広めた状態で、コンプライアンス窓口に相談 「噂を聞いたのですが（重要）、私からの告発と判らないように 噂の真相を確認するという形で、処理できませんか？」とか？ というか、最初から「判らないようにとお願いし、相談する」べき？ さて、書いていて疑問の補足がほしいのですが？ 貴方は派遣？の方ですか？ つまり「私の【派遣先の】職場の責任者・・・ 【派遣先の】コンプライアンス窓口・・・ 【派遣先が】大企業なので・・・ と言う事でしょうか？ 最初に書いた、自分が正義ではない、と言う事は 社会のルールに照らしたとしても、貴方が率先して動く事では無い （そうする事で紛争のネタになる可能性があるなら） と、思うのですが？
公務員でしょうか？一般企業なら横領はまず内部で処理すると思うのですが。懲戒処分と横領分の返金というところじゃないでしょうか。 証拠を持って担当役員に相談されるのがいいのではと思います。 会社も内部調査をするでしょう。その調査で結果、告訴か内部で処理するかを決めると思います。gold333さんが知っているのに報告しないのはそれはそれで会社への裏切りではないでしょうか。その上司に雇われているのではなく会社に雇用されているのですから。 知ってしまったのですから告発と重く考えないで会社への当然の報告と思われたらいいと思います。
