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慰安旅行について（新入社員です）
4月に新社会人になった者です。今週末に会社の慰安旅行があるのですが、新入社員の立場としてはやはり参加するべきでしょうか？できれば参加したくないのですが…。というのも、私はひどい対人恐怖症で強い安定剤を飲みながらなんとか働いているので、土日だけが心と体を休息する貴重な時間なんです。そんな時間まで職場の人といっしょでは緊張状態が続いておかしくなりそうです。また、ちょうど土曜日に心療内科の受診もあるので、旅行に行くと薬がもらえなくなってしまうのです。でも、これからも会社でうまくやっていくには、こういう場で交流を深めたほうがいいのかなとも思います。上司からは「慰安旅行あるんだけど、行く？」という聞かれ方をしたのですが、やはり半強制なんでしょうか？何かいいアドバイスよろしくお願いいたします。
- kuelee
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- simakawa
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病気の事は上司はご存知なら，ざっくばらんに病院の定期健診があるので，今回は出席できないのですがと相談してみましょう．多分了解は得られますよ．
- rx78ns00k2
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会社で行なう社員旅行は、社員旅行が福利厚生費とみなされるには色々な条件があります。 福利厚生費の範囲で収めれば会社は損金で落とせるし本人には所得税がかからなくて済むのです。 社員旅行の費用が福利厚生費とみなされるには、以下の条件をクリアしなければなりません。 ○滞在数が４泊５日以内 ○社員の参加割合が５０％以上であること 以下のようなケースは不可とされます。 ×不参加の社員へ金銭を支給する（給与とみなされる） 福利厚生費が出ているのなら上記を頭にいれて、 波風を立てない、断りの理由を考えてみてください。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回は参加しないことにしました。
- suchan3
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行きたいという意思表示は必要かと思います いろいろなことを学べる（体験できる）のも 職場旅行のいい点ではあります 早く職場に馴染むことは、必要です が、精神状態、受診のこともありますので 「早く職場に馴染みたいんんですが、病院への受診がありますので 今回は、遠慮させていただきたいのですが・・・・」 と、やんわり断りを入れるのがベストではないでしょうか？ 来年の職場旅行に備えて、対人恐怖所をなくす（治療する）努力も 必要かと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回は参加しないことにしました。
あまり強制的ではない雰囲気なら行かなくてもいいのかもしれませんが 社員同士の親睦を深めるためにやっているんでしょうから 新人で来ないと「えっ？」っていう感じなのかもしれないですね 会社とは違った面が見られて面白いっていうこともあるし 逆に「何だよコイツ！」っていうのが先輩でいえなかったりしてストレスになるってこともあったりしますね（笑 平均年齢が若い会社なら楽しいのかもしれませんよ ただ、病気ならしかたないので、無理に行って悪化するよりは欠席したほうがいいのでは。 通院していることは上司にも話してないのでしょうか
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回は参加しないことにしました。
- joe_1980
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行って迷惑をかけてしまったり、 月曜に欠勤するような事態になるよりは、 理由を話した上で辞退したほうが賢明でしょう。 通院の予定も先に入っていることですし。 こんな早い時期に、それもいきなり慰安旅行とは大変ですね。 >>これから会社でうまくやっていくには まず病気を治すことだと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回は参加しないことにしました。
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