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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：白紙の離職票をもらいました・・・）
白紙の離職票をもらいました・・・
このQ&Aのポイント
- 社会保険の任意継続に必要な書類を会社からもらえず困っています
- 早期退職したが、人事担当者に細かな書き方を教えてもらえず困惑しています
- ハローワークへ相談して書き方を教えてもらうのが良いでしょうか
- tototonoko
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- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
>社会保険の任意継続に必要な書類も何も会社はわからないので何ももらえませんでした・・・。 健康保険の任意継続なら、あなた様の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）に直接書類をもらい書き方を教えてもらってください。健康保険の任意継続は、個人が行うことです。ただし、健康保険資格喪失届が会社からまだ出ていない場合は、手続きできないでしょう。この届書を出しているを会社にご確認ください。 >「わかるとこだけでもいいから自分で書いてきてください！」と離職票の白紙をもらったのですが・・・（泣） なんとひどい会社ですね。これは会社の仕事です。自分で書くとすれば名前、生年月日とかほんの少ししかかけないでしょう。ハローワークに行って事情を話して、相談に乗ってくれるかもしれませんが、実際書くには給与台帳とか出勤簿とかいりますので、会社が書くしかできないと思われます。 退職に当たって不利益な扱いを受けているとして、労働基準監督署に相談したほうがいいかもしれません。 まず、ハローワークで相談（離職票の書き方、会社の対応）、次に労働基準監督署（会社の対応）で相談してみはいかがでしょうか。
お礼
motokenさま 本当にいつもありがとうございます。 心強いです・・・（嬉泣） 会社も、人員削減で一気にいままでの契約社員などを 切ってしまったのですが、それまでの人事社員が すべて派遣社員さんにまかせっきりで何もしてなかったらしく 引継ぎもなにもなかったそうです。 （当然、突然切られた派遣社員さんも怒っているので 何も引き継ぎしてくれず去っていったそうです。） 退職を人事課長からかなり強く勧められたので その際に「辞めるならば、手続きが今の人事では不安なので きちんと社労士さんを入れてくれるなら応じますが・・。」 とお願いし約束してくださったのですが 結局、退職した後ぼろぼろなので聞いてみると、 社長がきちんとした社労士さんを入れることに反対し （今のご高齢の社労士さんと2重に経費が重なるので駄目という ことだそうです） 結局、人事の子がわけもわかならい状態でやっているという状況です・・・。辞めるときにも「会社が身売りになるので、出来るだけスリム化していないと社員全員が共倒れになる」と言われ、みんなの迷惑に なるなら・・・と決断したのに結局、4月になったらまた社長のコネで私よりよい給料の天下り社員を中途採用していました。さらに人事課長の親戚も中途採用で入社する予定とのことで、スリム化どころかどんどん増えてます。酷い会社・・・。 人事の子も腹が立つようで 「あなたに有利なように書いていいから！」と離職票の白紙を渡してくれたのですが・・・。 何が有利なのかもわからないですし、会社都合の理由に有利とか そういうのがあるのかもわからないです。 賃金台帳や出勤簿の必要な部分は書けないですよね・・・。 病気治療中で親の看病もありなかなか時間が取れないのですが 離職票は急いで書かないと駄目なのですよね？ もう頭がオーバーヒートしてしまって力尽きてしまいそうです・・・。 ・・・あ・・・愚痴になってきてしまいました・・・。 すみません・・・。失礼しました。 何度もありがとうございます。