鬱病で休養２ヶ月目に突入していますが・・・

質問

私は１ヶ月前に鬱病と診断されて、１ヶ月会社を休養しています。そろそろ１ヶ月がたつという事で医師の判断を仰いだ所、復帰はまだ早いとの事。というのは、休養してから最初は順調に症状がよくなったので、予定通り来週には仕事に復帰するんだな・・・と考えたのです。しかし、復帰してからの事を想像してしまい、また体調が悪くなり食べなくなって体重もあっという間に落ち、欝症状が出てきたのです。
正直に先生に伝えると、復帰することに不安を感じて症状が出るようではまだ休養が必要だと。でも私的にはこれ以上長く休むと逆に社会復帰が難しくなりそうですし、傷病手当金だけでは長い事続かない。一人暮らしの家計をかなり圧迫しています。とても複雑な心境です。しかし仕方ないのでさらに休養１ヶ月延長を会社にお願いしました。鬱病で休職している人が会社に復帰したら、周りの人は冷たくないだろうか？会社はしばらく仕事を離れていた人をまた新人のように扱わなくてはいけない部分もあるだろうし、辞めてもらって他の人を採用したいと考えて邪魔者扱いしないだろうか？と考えてしまうんです。鬱病は仕事がハードだった状態で人間関係がうまくいってないという原因がとどめを刺したのだと思います。休職する際会社に話をした時に、私の上長の管理者について、社長にこういう事があってあの人は管理をしてくれていないし管理者なのに私に対して不公平で嫌がらせをしてきます、こういう事がありましたと証拠を見せて、現状を正直に社長に訴えてしまい、あわせる顔もない感じです。（小さい会社なので上長の上が社長です）復帰してからも嫌な上司と顔を合わせて仕事しなくてはいけないのだと考えると不安で仕方ありません。むしろもう辞めて違う職場に行けばまともに働けるんじゃないか？と考えて辞めてしまいたいと思っています。しかも休職するにあたり色々と話し合ってきた中で発覚したのが、求人に賞与と書いてあるのに必ず出るわけではない事が発覚。将来業績が上がれば出す予定でいると、或いは沢山プロジェクトをかけもっていて業績がいい社員には賞与として出しますと。求人に「賞与2」と書いていたので面接行ったのに今更言われても・・・という事も発覚して。住宅手当とも書いてありますがそれは遠方に出向する人にのみですと。そんな事書いてない。言われていない。注意書きもない。あの求人ではふつう出ると思うのではないですか？と言ったら「誤解を招くのであれば求人の出し方を変えます」との返答でした。誤解も何も書いてあればふつうは出ると思うはずです。完全に病気とは別の問題も発生しています。でも・・・休職してそのまま退職は図々しいかなと悩んでいます。しかも入社して半年ぐらいの会社です。最初はまあまあやっていけそうだなと思う会社だと思ってたのですが、１ヶ月後から担当プロジェクトが決まり徐々に忙しくなって、面接の時と話が違うじゃないか！という事が多い中我慢して働いていました。今年になってから一挙に忙しくなり、約１ヶ月かなりハードな仕事とかなり人間関係にストレスを感じる生活をしていたら鬱病になっていました。長年勤めていて辞めてもらっては困るというような立場でもない新人の私が休職しているわけで。休職していて会社に復帰された方、周りの態度や対応気になりませんでしたか？復帰してうまくいってる方いらっしゃいますか？賞与の件もあるので長くいるべき会社ではないのかなとは思いますが、少しも復帰しないで辞めるのも何だなと・・・悩んでいます。

回答No.3

sdfsdfsdfs

鬱云々とは別として、賞与に関して言えば、賞与は本来会社の業績に応じて出すものであり、またそれに個人の評価が絡んでくるものです。会社の言うことは間違いではありません。それに賞与の定義は各社によっても異なっており、入社１年次は寸志程度しか出さないという会社もあります。確かに納得のいかない面はあるかと思いますが、確認をしなかった質問者さんにも責任はあります。

＞１ヶ月後から担当プロジェクトが決まり徐々に忙しくなって、面接の時と話が違うじゃないか！という事が多い中我慢して働いていました。

忙しくなるような仕事はしたくないということでしょうか。
多分、人数の少ない会社とのことですので、復帰しても仕事内容は変わらないでしょうね。
鬱病の方にあまりきついことは言いたくないのですが、質問者さんご自身のお考えも少し変えなければ、どこへ行ってもうまくいかないのではないかと思います。
給料がよくて人間関係も最高で定時で仕事が終わるけれどスゴイ仕事が出来て福利厚生もよくて…という仕事は無いといってもいいでしょう。そのほとんどを満たしたいとなると公務員が一番です。

一度仕切りなおして退職されてもいいのではないですか？
そしてゆっくり休んで復帰が可能になったら、今度は仕事を探す際に優先順位をつけてみて下さい。何が自分にとって一番大切なのか。
仕事へのやりがいが大切か。給料か。福利厚生か。などなど…
人間関係は入社してみないとわからないですからね。
条件のひとつが満足できるものであれば、他は少々のことがあっても我慢しようと思わなければ…。

お礼

賞与に関しては、求人に書いてある事を面接の際に本当に出るのかどういう形で出るのかという確認までしなかった私にも問題あったのかも知れませんが、今までの私の常識では面接の時にそこまで確認しないというのがあったもので、今後は気をつけて確認しようと思いました。細かい事は入社してから話し合いましょうと言われて、そうですねと返答し、入社してからしばらく忙しさに紛れて何の話し合いもなかったのでもっと早く突っ込んで確認すべきだと思いました。確かに私自身にも生ぬるい考えがあるのは確かかと思います。今までいた会社では入社の時の契約は非常に厳しい企業でしたので契約違反にならないようにと対応してくれていました。それもあってか当たり前のように守ってもらえると思い意識が薄く確認不足でした。仕事は、毎日のように終電休日出社で体がもたなくなった事に対して管理者は「タフマン飲めば２日徹夜しても大丈夫、リポＤ飲んでるうちは元気の証拠だ」などと言って対応がなく、仕事の周知も嫌がらせかのように私には回ってこないので仕事にも影響ありましたし、システム開発という仕事柄毎日毎日納期に迫られて精神的なダメージがありました。女性特有の生理の出血が１ヶ月止まらないのも体が疲れているせいだと医者に言われました。社内には私女性一人なので他に相談も出来ず・・・。忙しい仕事がしたくないというわけではないのですが、人それぞれ能力や体力があるという事をふまえて管理者としてスケジューリングを見直す等の対応がなく気づいたら鬱病に・・・という流れです。
おっしゃる通り仕事の流れは変わらないかも知れないので仕切り直して退職という考えがあります。今回の悩みは傷病手当をもらって休養している中、１日も復帰もせずに退職という形にしていいかどうか悩んでいて相談させて頂きました。ご回答ありがとう御座いました。