- ベストアンサー
失業保険の受給資格について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- この場合失業保険の受給資格はありますか？
来月末で会社を辞めるのですが、退職後に短期で（１～２ヶ月くらい）フルタイム働くアルバイトをしたのちに、失業保険の手続きに行こうと思うのですが、これは可能ですか？？ 退職後にアルバイトをしたら失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？？ ちなみに保険は自分で任意継続か国保に加入し、雇用保険のないアルバイトをする予定です。 教えてください。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の受給資格について教えて下さい！！
私は会社の総務担当（支店で）をしています。 この度、３月でうちの支店の契約社員の方が退職されることになりました。 彼は、去年の７月からアルバイト→契約社員雇用となり、社会保険に加入していますが、その前はアルバイトだったので社会保険には加入していません。（なので雇用保険は９ヶ月加入） 彼はアルバイト期間（たぶん３年以上）は、支店（私）から毎日日払いで現金でお給料を受け取っていました。 月によって変動しますが、１５～３０万ほどは渡していたと思います。 出勤日数も月２０日前後はあったと思います。 ただうちの会社は、本社で社会保険の手続きを全てやっており、また支店から現金支給で払った賃金に関しては、本社では集計もおろか、チェックもしていません。 このような場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？ ちなみに賃金を支払った証拠は、私が毎日つけている、財務会計ソフトに打ち込んだものしかありません。 どなたか詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？
困ってます失業保険について教えて下さい。受給資格はあるのでしょうか？？？ 宜しくお願いします。 フルタイムの正社員雇用でした雇用保険の加入期間は平成22年2月3日～平成22年7月28日まで勤務してましたが会社都合で退職する事となりました。 雇用保険の受給対象になるのでしょうか？ 日数で180日には足りませんが月数で6カ月となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の受給資格について教えて下さい。
失業保険の受給資格について教えて下さい。 今年の5月11日に今の職に就きました。 試用期間は2週間でした。1日8h、週5日勤務です。 先週雇用保険に加入しました。これまで加入した事はありません。 来年の5月末日で退職した場合、受給資格はないのでしょうか？ 来年8月末まで働いた場合、失業保険の条件をクリアしますか？ 初めて加入したもので、教えて頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険・・・・
6月に9年勤めた会社を自己都合退職しました。手取りは22万くらいでした。30万のボーナス、90万の退職金をもらって出ました。その後直ちにフルタイムに近いアルバイトを始めましたが、手取り13万くらいで、しかも雇用保険、社会保険非加入でした。 そのアルバイトも8月でやめ、別のアルバイトに就きましたが、こちらのほうは雇用・社会保険共に加入して手取り8万です。 今思うことは、無理に低所得なアルバイトで失業者になるのを避けてきたけれども、6月の段階で失業申請して、9月から失業手当を貰いながらまともな職探しをしたほうが、収入も多かったのではないのかということです。 そして、失業手当が直近6ヶ月の収入額から算定されるということを聞くと、もしかしたら直ちに失業したほうが得策ではないのか、とか、変なことを考えてしまいます。どう思われますか。 また、今のタイミングで退職すると、6月に貰ってそのまま置いてある離職票を使った申請は、当然受け付けてもらえないですよね・・・。新しいほうの職場の離職票のみ有効ということに・・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の受給資格について
昨年6月まで10年近く雇用保険に加入し、7月から今年5月まで未加入で、6月から再度加入し、6月末で退職する場合は、失業保険はもらえるでしょうか？ 会社の都合(理事に就任)で、昨年7月から今年5月までは給与ではなく役員報酬として貰っていた為、雇用保険には入れませんでした。 会社には10年弱勤めましたので、失業保険が全く貰えないと辛いです。 再加入してから１ヶ月で辞めることになりましたが、失業保険の受給資格があるのかどうか教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険受給資格について
受給資格について調べましたら、退職日から遡って２年間のうち、通算12ヶ月間、被保険者期間があると失業保険がもらえるとありました。 今年の4月に入社し、5月より雇用契約している現在のアルバイト。 またH24.3より過去一年以上、雇用保険の支払をしていました。 H24.4～H25.3は雇用保険に入っていないアルバイトでしたので未支払です。 このような状況で、もしも今年の10月に退職したとしたら失業保険を受給できますでしょうか？ 自身で計算すると一ヶ月足りない気が…。 正解が知りたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 失業保険受給資格について、おしえてください。 ７ヶ月間、働いていました
失業保険受給資格について、おしえてください。 ７ヶ月間、働いていましたが、失業保険の受給資格がありますか？雇用保険の加入もありました。また、受給申請は、退職後何ヶ月間ですか？来年早々に短期の仕事の誘いがあったのですが、その後、つまり、実際には退職後半年以上の期間が空きますが、失業保険の申請ができるのだろうか？教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- アルバイトの失業保険受給資格について
2009年4月からアルバイト雇用され雇用保険に加入しました。ところが、事業主の都合で転勤を命じられることになりました。雇用契約には異動もあるとはなっていましたが、受諾するかどうか迷っています。そこで、4月から加入している雇用保険の失業保険受給資格はいつから得られるのでしょうか？また、受給できたとしてそのほかにも条件などがあるのでしょうか？一ヶ月の労働時間は110時間です。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
早速のご回答、ありがとうございました。
補足
ちなみになんですが 雇用期間満了に伴う退職理由は自己都合？会社都合？どちらに当てはまるんでしょうか？？