派遣会社での雇用保険

質問

以前3ヶ月派遣会社ではたらいていたのですが、扶養に入っていたため社会保険関係にはいっていませんでした。
今回また派遣ではたらくことになり、社会保険をかけるのですが、以前の雇用保険をさかのぼってかけたいといったら派遣会社から健康保険と年金も払わないと雇用保険にかけさせないみたいなことをいわれました。
金額は全部で10万くらいになるといわれました。
雇用保険だけかけるというのは本当にできないのでしょうか？
ハローワークにてかけれると聞いたので連絡してみたのですが・・・
その場合、扶養にはいっていたのでその分さかのぼって扶養からぬけないといけないのでしょうか？
抜けた場合年末調整や保険関係等損してしまうのでしょうか？

回答No.1

aquaiwa1969 · ベストアンサー

もし質問者様の労働条件が、
労働時間が週30時間以上
月給約28万円前後（諸手当含む）
であれば、健康保険・厚生年金・雇用保険にすべて加入すべきで、
3ヶ月分の保険料合計は10万円くらいになるかと思います。
労働時間が週20時間程度だとすると、雇用保険のみ加入でもおかしくありませんが。（世の中には、週40時間労働だろうが雇用保険にしか加入していない労働者もいるにはいます、が、その多くは違法です）
そもそも、公的保険はある要件を満たしたら法的には当然に被保険者になるものであって、加入したくないとかさせたくないとか言うものではありません。

＞その場合、扶養にはいっていたのでその分さかのぼって扶養からぬけないといけないのでしょうか？

そうなります。
扶養に入っていた健保に正直に事情を話し対応を仰いでください。
その3ヶ月間に保険を使って病院にかかっていた場合、少し面倒な事務処理があります。

＞抜けた場合年末調整や保険関係等損してしまうのでしょうか？
もし貴方の給与収入が年合計で103万円を超えていたならば
扶養してくれていた人の年末調整の申告が間違っていたことになりますので、その分の税金が追徴されます。
健康保険料は被扶養者が増減しても変わりないので追徴などはありません。
損得の問題ではなく、法律に従うか、違反するかの問題です。
違法行為をしているのはその派遣会社ですが。

お礼

お返事ありがとうございます。
私は7.5時間×20から22日というところです。

＞＞その場合、扶養にはいっていたのでその分さかのぼって扶養からぬけないといけないのでしょうか？

＞そうなります。
扶養に入っていた健保に正直に事情を話し対応を仰いでください。
その3ヶ月間に保険を使って病院にかかっていた場合、少し面倒な事務処理があります。

やはり面倒な手続きがあるのですね？
やはりさかのぼってかけるという手続きはやめたほうがいいのでしょうか？

＞＞抜けた場合年末調整や保険関係等損してしまうのでしょうか？
＞もし貴方の給与収入が年合計で103万円を超えていたならば
扶養してくれていた人の年末調整の申告が間違っていたことになりますので、その分の税金が追徴されます。
健康保険料は被扶養者が増減しても変わりないので追徴などはありません。

103万円はこえていません。
その場合はどうなりますか？
何も変わりませんか？

回答No.2

motoken

>やはりさかのぼってかけるという手続きはやめたほうがいいのでしょうか？

雇用保険を遡るかどうかとは別に、たとえ3ヶ月の勤務でも、月108,334円の収入があったなら、その期間は扶養を抜ける手続きをしなければなりませんでした。今回社会保険に入るので、当然扶養を抜けなければいけません。個人的には、今回抜けるので、それでいいのではないかと思いますが、決定権者は、ご主人の健康保険なので、直接ご確認ください。

>103万円はこえていません。

ならば年末調整はそのままですね。問題ありません。