- ベストアンサー
雇用保険のみさかのぼって支払いたい
1月から派遣で仕事を始めました。 3月から社会保険（健康保険、国民年金、雇用保険）に加入しました。 事情により１月と２月分の雇用保険のみ派遣会社にさかのぼって支払ってもらいたいのですができますか？ 派遣元が面倒くさがったりして対応してくれなさそうな気がするのですがその場合どう対応したらよいでしょうか？
- marimari39
- お礼率23% (10/42)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
他の回答者さんが違法を助長するとありましたが、このケースの場合は 1月から就業しているわけですから、雇用保険の加入も当然1月になされる べきであり、過去２か月分の雇用保険加入日訂正申請は立派に「適法」です。 不正受給には全く当てはまりません。 3点セットとはあくまで派遣会社の言い分であり、法的にはまったく根拠のない、雇用者側に都合の良い解釈でしかないです。 会社がさかのぼって加入してくれることを拒む場合は、ハローワークに申告して、会社側に対応を求めるなり、自己負担で2か月分の保険料を支払うなり して手続きをしたほうが良いと思います。
その他の回答 (2)
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1167/2842)
派遣会社は基本的にこの３点セットを同時に加入することになっているので、雇用保険のみを加入することはできません。 遡って雇用保険といっても既に就業を終えているのに保険はかけられません。面倒という問題ではありません。 ・・・と大手の派遣会社ならこう言います。 とにかく派遣会社に相談するしかないでしょう。但し理由は必ず聞かれるでしょうし、失業保険受給のために遡って加入するとなれば、不正受給を助長することになり派遣会社も違法を加担することになります。このレベルの話になると、このサイトの禁止事項に抵触する可能性もあるので、回答としては「派遣会社に相談してください」で終わりにしておきましょう。
補足
違法ではありません。
- turq
- ベストアンサー率38% (62/163)
派遣会社に頼むしかないですね。 もし派遣会社が拒否したり、面倒くさがって手続きしてくれ無い場合は、 ご自分でハローワークに行き遡って手続きすれば大丈夫ですよ。
お礼
ありがとうございます。
関連するQ&A
- 社会保険・雇用保険の引き落し
2月中旬より派遣社員として働いています。2日後、派遣会社に社会保険と雇用保険に加入したい旨を伝えました。その後1週間ぐらいで、年金手帳を渡し、書類のサイン等をしました。4月に入ってから給料振込みがあったのですが、所得税が引き落としになっていただけでした。よく考えたら、保険証もまだもらっていません。(派遣先から健康手帳をもらうまでと思い、以前から加入していた国民健康保険を引き続き続けています。)あまり知識がないのですが・・・社会保険は前月分が翌月に引き落としされるシステムでしたでしょうか。また雇用保険はどうでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 雇用保険の加入を継続したいのですが
雇用保険の加入を継続したいと思っているのですが、どうしたら良いのか困っております。 １月１９日までＡ派遣会社で派遣社員として勤務し、雇用保険に１年以上加入していました。この度、別のＢ派遣会社で良い条件の良い仕事が見つかり、１月２９日から派遣社員として勤務することが決まりました。初めの契約ということもあり、派遣期間が２月２２日までです。社会保険に加入したいと思っていたのですが、雇用期間が短い為（長期の予定にはなっています）、健康保険・厚生年金・雇用保険全ての「加入無し」と言われました。健康保険・年金はそれぞれ国民…で加入しようかと考えていますが、雇用保険だけでもどうにかできないのでしょうか？ 勤務開始日が近くなっているので、大変困っております。アドバイスの程、どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 国民健康保険と雇用保険という組み合わせはダメ？
派遣社員をしています。 長期の契約ですので、派遣会社からは社会保険の加入を薦められましたが どちらでもいいと言われましたので、 厚生年金はかなり高いですし、後からでも厚生年金に切り替えられるとのことで、とりあえず現在は自分で国民健康保険と国民年金を払っています。 ですが、やはり雇用保険は必要だと思いまして、 派遣会社で加入しようと思って尋ねてみると、社会保険とセットでないとダメです、 とのことでした。 私としては会社で雇用保険と、自分で国民保険・国民年金というセットがいいのですが・・・。 やはりどうしても健康保険・厚生年金に切り替えないといけないのでしょうか。 法律でそう決められているのですか。 ぜひ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 雇用保険の加入について
こんばんは、宜しくお願い致します。 7月より派遣にて働き始めたのですが、訳あって1年～2年程で退職する予定です。(もしかしたらもっと先かもしれません) 今働いている職場では、社会保険各種(厚生年金、健康保険、雇用保険等)の加入がありません。 労働条件は、期間は特に指定されておらず、1年後には 派遣先の正社員としての雇用もありえるそうです。 (実際に派遣から社員になった方が5名ほどいらっしゃいます) 時間は1日8時間弱で、残業が2時間30分～4時間程ある場合もあります。 大体月に20日～24日勤務です。 退職もあくまで予定であり、先の事はハッキリと解らない現状なのですが、 各種保険には加入して起きたいのが本音です。 この場合、雇って頂いている派遣会社に希望を出せば 加入は可能なのでしょうか？ 勿論厚生年金や健康保険の方が好ましいのですが、これらはまだ国民健康保険や国民年金として自分で払う事は出来ます。が、雇用保険は無理ですよね？ この様な場合、どうしたら加入出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 月途中での社会保険加入について
明日から初めて派遣社員として仕事を開始します。 本日、派遣元より社会保険加入の申請書が届きました。 私は健康保険・厚生年金・雇用保険のすべてを明日から加入という形で書類を記載したところ、 派遣元のスタッフより下記のような説明がありました。 「月途中での加入でも１ヶ月分支払わないといけないので、雇用保険のみ明日から加入し、 健康保険と厚生年金については５月１日からの加入、とさせて頂きたいがよろしいですか？」とのこと。 ４月については、現在加入している国民健康保険と国民年金のまま、ということでした。 特に問題が無いのであれば、初めてお世話になる派遣会社でもあるので先方の言う通りに手続きをしたいと思っていますが・・・ １、このような加入を行うと、何か支障がありますでしょうか？（将来的なものも含めて） ２、加入手続きの際、確認しておくべき事項はありますか？ アドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険被保険者番号について
2012の2月から派遣社員として働いており、8月から契約社員になる予定です。 大学を卒業してから派遣社員としてＡ社に１ヶ月働きました。 (2009年12月から2010年1月) 職場の環境が悪く、いじめがあり体調を崩してしまい、辞めざる終えなくなり短期間の就労になってしまいました。 (社会保険未加入) その後、アルバイトで生計を立て、アルバイト期間が (2010年2月から2011年12月) この間、国民年金と国民健康保健に加入しました。 この度2月から派遣社員として働かせて貰い、 社会保険に加入の為、 雇用保険被保険者番号と年金番号を派遣会社から聞かれました。 派遣会社には、 2009年10月から2010年12月までＡ社で働いていた 2011年1月から2011年12月までアルバイトとして働いた と職歴をごまかしてしまいました。 雇用保険被保険者番号があるのかも分からず、新しく雇用保険被保険者番号を登録して貰い、社会保険に加入しました。 契約社員になる時に 雇用保険被保険者番号や年金手帳の提出を求められると思うのですが、 (1)職歴詐称してしまったことは会社にバレてしまうのでしょうか。 (2)雇用保険被保険者番号は、今の派遣会社に加入した時に申請したものを提出すれば、いいのでしょうか。 (3)少し国民年金を滞納してしまい、契約社員になる8月にも滞納状況が少し残ってしまうのですが、会社にバレてしまうのでしょうか。(年金手帳は白紙です) 自分が悪いことは重々承知しています。ですが今の会社で頑張りたいので、 年金手帳や雇用保険被保険者番号において対処できる方法があれば添えて教えて下さい。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 雇用保険被保険者証
現在派遣で働いている既婚者です。今の派遣会社とは縁をきって他の派遣会社に登録して長期で仕事をしようと考えていますが、そのことで質問させてください。 今まで長い間派遣で働いてきましたが、雇用保険に加入したことがありません。なので雇用保険被保険者証は持っていません。独身のときは派遣で働いても今みたいに社会保険が強制加入ではなかったので国民健康保険と年金を自分で払っていました。結婚してしばらく仕事を辞め新しい派遣会社（現在登録中）に登録して３ヶ月と５ヶ月の仕事をしましたが、派遣会社から社会保険の加入をさせられなかったのでそのまま扶養から外さないできました。現在も半年以上経ちますが加入を言われていないので扶養のままです。本来なら加入しなければいけないのですが、今月で契約がきれるので辞めて他の派遣会社に登録して働こうと考えているので、そのときに初めて社会保険に入ろうと考えています。 そこで質問なんですが、過去の職務経歴を見て当然雇用保険被保険者証の提出を求められると思うんですが、もっていないので正直に話して作ってもらえるのでしょうか？提出は仕事を開始してから求められると思いますが、最近長期で働いていて加入していなければいけないのが未加入ということが分かり、派遣を首ということはありえますか？それとも過去２年まで遡って請求できると聞いたことがありますので、働いていたときの分を請求されるのでしょうか？むろんこの請求は税務署からだと思うのですが、きちんとお支払いをするつもりです。 どなたかアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 雇用保険だけを遡って払えないのでしょうか？
去年の６月から派遣で働いています。社会保険には２ヵ月後の８月から加入出来たのですが、私が書類を送付するのを忘れていた為、今まで未加入のままです。（任意保険は払っていました。） これからの加入の件と加入していなかった分の雇用保険だけを遡って払いたいと思い、派遣会社に問い合わせた所、去年の８月から遡って払えるとの事でしたが、健康保険と厚生年金の分も遡って払わなければならないと言われました。 他の派遣会社でも、遡って払う時は、このセットで払うのが基本なのでしょうか？ 任意保険も２重になる為、交渉しても雇用保険だけ払う事は無理だと思いますか？ それとも、遡って払うのはあきらめて、来月からちゃんと払っていくとゆう形が良いのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険受給中の保険・年金について
私は政府管掌の社会保険に加入しています。妻が今年の６月１５日付けで現在勤めている会社を退職します。退職後雇用保険を受給する予定です。 雇用保険を受給（日額３６１２円以上）している間は、国民健康保険に加入しなければならない。また、年金についても国民年金に加入しなければならないという認識でいいのでしょうか。 私の社会保険の健康保険の扶養者、年金については第３号被保険者にはなれないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
お礼
参考になりました。ありがとうございます。