有給休暇について

質問

休む２ヶ月以上前に有給申請し、上司からはＯＫをもらっていました。しかし会社の経営状態が良くなく、最近会社のルールを変更されたりし、私のとった有給も勝手に社長の都合で休暇あつかいになり、その分の給料を差し引きされました。これって労働基準法に違反しますよね？どなたか詳しい方教えてください。

回答No.4

1katyan · ベストアンサー

何日分の有給なのかな？

就業規則の確認し会社のＯＫをもらい有給をとったと言う事ですね
そして会社のルール（勝手に変更は出来ません）をされた
もし変更が合法であってもルール前にやったことでそれで有給が続行されていたのでしょう。だから会社の違法行為になりますね。
また忙しければ呼び出す事も可能ですよ。それをしていないというなら
有給を認めていたという解釈しｔも良いと思います。

相談場所
労働基準監督署に一応匿名で相談
そして別の労働組合　（ユニオン）で相談
という形がありますね

問題はまあ訴えが認めれ　有給分は戻ってくるでしょう。
しかし経営の悪化で解雇される場合もありえますね
訴える事は出来ますが、難しい問題ですね

個人的にはユニオンと言う労働組合に加入する。と言う形もありますが
ボーナス等の問題もからみますね

後最悪の場合、上司も訴える事も可能でしょう

権限があると信じ　休んだのでしょう？

回答No.3

hisa34

全く年次有給休暇（以下「年休」と言います）の意味がわかっていません。年休は会社が決めるのではなく、労働基準法で強制的に決まっていると言うことがわかっていないのです。労働基準法第３９条（年次有給休暇）違反です。

もう悲しくなりますね。年休を与えるのは経営者の最低の義務（コスト）です。こんなこともわからずに会社を経営しているのです。「情けない」と言われたということをこの記事を見せて言って欲しいものです。

こういうところにも日本の格差があることを政府・与党はしっかりとわからなければいけません。日本の構造的な問題でもあります。→すみません質問の趣旨と違ったことを言ってます。

回答No.2

noname#41546

違法ですねえ。
　有給休暇の申請は拒否することはできないんです。ただし、事業に大きな支障がある場合に「変更」できるだけです。本件の場合、休むこと自体は認めていますので、変更に当たりません。支障があるのなら出勤を命じるべきだからです。
　給与の不払いに当たります。労働基準監督署への相談をお勧めします。

回答No.1

sapporo30

違反します。
労働基準監督署に行けば、会社に指導してくれます。

1日やそこら　休暇にして給料を引いたところで、
わずかなものでしょう。
それをけちるなんて・・・　１か月近く休みを取りました？

お礼

１週間くらいです。情報ありがとうございました。