- 締切済み
退職するついでに・・・・
mizuho05の回答
- mizuho05
- ベストアンサー率0% (0/0)
ご質問に対して法的根拠のある回答を提供できなくて申し訳ないです。 ただ、私の経験ですが リストラに不服だった私は、その件を含めて会社の取締役の業務上の 横暴を訴えに労基に行きました。労基の担当者はいろいろ私の話を 聞いてくれて”是正勧告”をすることに決めたのです。 ”勧告”ですから法的強制力はないですね。 でも、リストラされずに残った同僚から得た情報では、会社のその取締役 のところに労働基準局から電話はあったようです。でも、押しはなんか 弱かったようですね。 その後、局の担当者が実際に乗り込んでいったかどうかは不明です。 私の場合は特別に金銭に絡むものではなかったのでこんな程度だったのかも知れません。 でも、”駄目もと”で訴えに行ってみたらどうですか？ 会社がどう出るかは不明にしても、まずは基準局に行ってみないことには 始まらないですよ。 特に残業代、休日出勤代の給与のことですから、何か動きがあるかも知れませんし それに、”国民の血税”は質問者さんも納めているわけですから、 どんどん労基を利用したらいいと思いますよ。遠慮は無用と思いますよ。
noname#156275
noname#24237
- noname#23948
関連するQ&A
- 退職するついでに・・・・
私来月に退職するのですが。。 私の会社は土日祝日休みなのですが、今まで一度も土曜が休みだったことは無く、日曜も１ヶ月に１回は出勤。祝日もほとんど出勤です。 しかし、残業代はもちろん、休日出勤手当てなるものは一切ありません。 会社の規則では 第８条 業務その他の都合により、勤務時間外又は休日に勤務させることがある。休日出勤の場合は、２ヶ月以内に代休をとることができる。 第９条 業務その他の都合により、延長時間が引き続き８時間を越えたときは翌日を休日とする。但し、業務の都合で翌日に休日をとらなかったときは、１週間以内に１日の代休をとることができる。 と記載があるのですが、当然そんなこともあるはずがありませんでした。 辞める際にこの代休をもらうか、また、現金化してもらえたら嬉しいのですが・・・私の会社にはタイムカードなるものが無く、出勤した日にハンコを押すだけなのです。それなので一応土日祝日を出勤したことは分かるのですが、何時間働いたかは分かりません。。 このような状況で代休、もしくは代休の現金化は無理でしょうか？また、このような労働内容を労働基準局に連絡したらメリットはあるのでしょうか？ 長文ですが回答お願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 労働基準法について教えてください
Ａさんは、とある会社で正社員として働いています。 勤務時間は１０時から１８時、休憩１時間で実働は７時間。土日は休みだけど祝日は出勤。 月給制で月末締め。という会社です。 次のような場合に、時間外手当はつくのかどうか、つくとしたら何時間分つくかを教えてください。 （今年のカレンダーで考えてください） ●４月は忙しかったため、毎週土曜出勤。 通常の労働日（月から金）は残業一切なし。土曜は通常の労働日と同じように実働７時間。 ●５月もそこそこ忙しく、土日の出勤はなかったものの、月から金は毎日１９時半まで残業。 ●６月は、月から金は毎日１９時まで残業。土日出勤なし。 ●７月は、木曜のみ１９時まで残業。それに加えて、毎週土曜に半日（４時間）だけ出勤。 労働基準法では１日８時間、週４０時間以内となっててこれを超えると時間外手当がつくのですよね。 そう考えると、６月と７月は時間外手当が全然つかないということになりますよね。それでいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日出勤の賃金について
うちの会社は土日が休みですが、労働基準局へ年間カレンダーを提出するために作られたカレンダーには月に１～２回は出勤日になっています。でも、実際には休みです。ただ、当番で月に１回だけ出勤する日がありますが、人数の加減で出勤しなくてもいい月もあります。でも、出勤してもしなくても給料はまったく一緒です。しかも、土曜日は休日なので仕事が終わり次第早く帰ったりすると、その分残業手当から引かれます。だから早く帰るより全く出ない方が得です。つまり、「出たら損」って感じです。また、残業手当がつくくらい多くの回数の休日出勤をしても、その月に有給休暇をとると、残業手当がつかなくなります。これって許されることですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準方違反、どうすれば良い?!
主人の会社についてです。 工事現場で監督をしているのですが、 毎朝7時に出勤。 17時から最低30分は残業。 土日祝の休みなし。 問題は‥ 1日1万の日給しか支給されず残金代はおろか、時間給すらつかず。休日手当てもなし。昼休憩もない日は当たり前。 報告書を作るのは仕事後にサービス残業で。 時間関係なく仕事の電話が鳴る。 これって明らかに労働基準方違反ではないでしょうか？ 労働基準局に私が言っても効果はあるのでしょうか。 アドバイスお願いいたします‥
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 退職について
パワハラ等による理由で退職する場合、労働基準法の２週間というのは適応されるのでしょうか？（有給休暇があるので取得後、退社でも良いのでは？） 会社ではまた会社の上司（社長代理）に２度、相談しましたが改善されていません。 更にパワハラでは無いと否定していますが、人格否定、恫喝等をされています。 そのため私は日記をつけており、ボイスレコーダーもあります。 残業未払いがあるので労働基準局に相談済みで退社後に会社に行き請求する予定になっております。 パワハラに関しては平日休みがとれずに代理人が話を進めています。 代理人の話では調べるとパワハラは労働局の管轄になるので問い合せましたが、労働基準局で対応すると言われたとの事です。 そのため労働基準局では本人から話を聞きたいとの事になりましたが、残業未払いは退職後でも請求出来るそうですが、パワハラについては退職後に会社に注意出来るのか聞いていないので、知っておられる方がいましたら教えて頂けると助かります。 現在、転職活動中ですが在籍中に相談して労働基準局から会社に注意するとパワハラが更にエスカレートする可能性が高いので退職後に言う予定にしています。 パワハラを認めていませんので認めさせたいです。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 下記の職場、選ぶならどちらですか？
1、2共に ・1日の平均労働時間は10時間(拘束時間は11時間） ・基本は土日祝日休み ・通勤時間は片道1時間 ・残業手当も含め給料は同じ 1、 ・急な休日出勤があり(例えば、急に明日出勤してくれと言われる) ・週休0日になる事もある ・休日出勤になった場合は代休が取れる(強制的に取らされる) ・なので、土日祝日の日数分より休みは少なくならない ・しかし、代休は業務都合により好きな時には取れない ・休みは月に平均10日 2、 ・休みが月に6日しかない ・しかし、好きな時に休みが確実に取れる ・休日出勤は絶対にない
- ベストアンサー
- アンケート
- 大晦日の休日出勤について
こんばんは。 従業員10人程度の会社に正社員として勤務しています。 通常のお休みは土日祝日で年末年始は12月29日～1月3日です。 上司が朝礼でポロっと口にしたのが、 「得意先から12月31日も営業してほしいといわれたので、 これから検討します。もしかしたら出勤してもらうかもしれません。」 ということでした。 半年前に就職した会社ですが、労働基準法は守られておらず、 残業しても残業手当に割り増し分はつきません。 このことから大晦日に出勤しても手当ては出ないのではないかと思っています。 就業時の契約書を確認してみましたが、休日のはっきりした記載や時間外手当や休日出勤手当てなどの記載がありません。 就業規則は「今、作り直している」とのことでまだ見せてもらっていません。 もし31日に営業することになった場合、それなりの待遇を要求してもよいのではとないか思いますが、どういったことが要求が可能になるでしょうか？ 関連した話で、12月のどこかの土曜日に出勤して会社の大掃除をするのが恒例らしいです。 半日くらい掃除してお昼ごはんを会社が出してその日の出勤手当てなどはないようですが、この場合はどのように考えられますか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日
転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日の設定に関しての質問です！！！ 転職先への入社日は、ちょうど５月のゴールデンウィーク明けとなりました（５月６日）。 そこで、今の職場を退職する日を、５月５日（次の入社日の前日）に設定したいと思っているのですが、 会社側から、「それは法律上難しい」と言われています。 具体的な説明を求めてはいますが、「休日や祝日に退職日を設定することはできないと思う・・・」とのことで、退職日は「連休に入る前の４月３０日に設定させて欲しい」とのことでした。 たった５日間ですが、損することになってしまうと思い、どうにかギリギリの退職日に設定したいと思っています。それはやはり「法律上難しい」のでしょうか？？（祝日なので？？）何か戦うすべはないのでしょうか・・・？？？ 人数が少なく、退職のことは２カ月前に伝えてあるにも関わらず、人でが足りないとのことで有給も満足に消化できない状況なので、数日の差でもあまりゆずりたくはありません。 また、現職では休日出勤や残業が多いにも関わらず、そういった手当（休日出勤手当や残業代）は一切もらえません。 ちなみに、現職は年俸制です。 こういったことにに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとうれしいです！！！
- ベストアンサー
- 転職
- 休日出勤の夜勤後時間外労働の割増率について
休日出勤の夜勤明けの後時間外労働の割増率について質問です。 私は、派遣で夜勤の工場勤務しています。 休日の設定は、土日祝日が休日となっています。 現状の割増率は、定時時間内の深夜勤務にあたる時間は深夜手当1.25倍、残業手当1.25倍ですが、 土曜日の夜からの休日出勤時の割増率なんですが、 前述の手当の他に、定時時間分には休日出勤手当として、通常時給の1.25倍の手当が付きます。 しかし、平日の残業も、休日出勤の残業も同じ通常時給の1.25倍の手当しかつきません。 これって普通なんですかね？ なんだか存してる気がするんですけど・・・ 誰か教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 特例事業場の労働について
現在の職場を辞めようかと思っています。 去年の12月に保育士(正社員)として採用されました。 現在は研修期間中です（2月末まで）。 私が働いている職場は特例事業場（特定事業場？）にあたるところで、１日の労働時間が8.5時間+休憩時間は1.5時間→勤務時間10時間です。 仕事柄現場から離れることができないので、休憩中も子どもと一緒です。 昼食時も午睡中の子どもは起きだしたりして、休む時間がありません。 また遅番担当の先生がいますが、子どもが残っているので毎日のように残業になっています(1～2時間程度)。 それでも仕事が終わらず残って事務仕事をする日もあり、その場合は残業にはなりません。 タイムカード等もなく、出勤簿に手書きです。 土日祝日はシフト制で出勤があり、それに対しての手当等はありません。 日曜祝日で子どもの預かりがない場合も出勤があり、その場合の勤務時間は4時間（休憩1時間）で、足りない分の6時間は平日の残業した時間から差し引かれています。 求人では基本給18万で募集していて実際は16万でした（現在は研修期間のため15万）。 保育士資格の手当のようなものもありません。 質問は (1)特例事業場は週44時間労働ですが、毎日の残業、土日祝日出勤があるのでそれ以上働いています。 この場合残業が子どもがいない日の出勤日で差し引かれているのはいいのでしょうか？ 残業時間が6.75時間に達すると振替休日1日がもらえるそうですが、使っている先生はいません（実際は使えません）。 端数の残業代は出るのでもらえても6時間までです。 (2)年末年始とゴールデンウィークは勝手に有休消化にされています。これはいいのでしょうか？ (3)正社員は3ヶ月前に辞めることを伝えなければならないそうです。そうなると辞められるのは3ヶ月先になってしまいます。研修期間中はこれに該当するのでしょうか？ (4)以前の職場では保育士手当てがあったのですが、これはなくてもよいものですか？ まとまりがない文章になってしまいましたが今すごく悩んでいます。 回答お待ちしています。
- 締切済み
- その他（法律）