ワーホリ、海外旅行中の国民健康保険・社会保険について

質問

3月末で退職し、しばらくは雇用保険をもらいながら、海外旅行に行ったり、短期留学を考えています。

雇用保険の申請前に3ヶ月から6ヶ月くらいは海外にいることになると思うのですが、住民票や保険を抜くことはできるのでしょうか？（抜いたらその分税金は減らせるのでしょうか？）

保険も現在の社会保険を任意継続できるそうなのですが、国保とどちらにしたらよいのか悩んでいます。
社保でも国保でも、実際海外にいるということで保険にかかることはなさそうですし、海外旅行保険に入るつもりなのですが。

雇用保険をもらうためには住民票も残し、国民健康保険または継続の社会保険も支払っていないといけないのでしょうか？

また、１年間ワーホリに行く人は住民票や国保を抜いていく人が多いようですが、３ヶ月や半年の人はどうされることが多いのでしょうか？

回答No.1

snopopon

こんにちは。
雇用保険と国保は、まったく関係していません別物です。
雇用保険（失業保険）は、退職した会社に『離職票』というものを発行しもらい、ハローワーク（職業安定所）で手続きします。
あくまでも、職探し中であることが支給の対象なので、海外短期留学を理由にしてしまうと『それでは職がさがせない』ということで支給されない可能性があります。

国民健康保険と社会保険ですが、
今は会社員ということであれば、あなたの社会保険料は、半分が会社負担、半分が給与天引き払いとなっています。
したがって、退職してその社会保険を任意継続するとなると会社負担分がなくなって、今の倍払っていくことになります。
それでも、国民健康保険よりは、安いはずです。
しかし、社会保険の任意継続は最高２年間までです。
その後は、国民健康保険で自分切り替えなくてはいけません。
この切換をちゃんとやらないと年金がつながらなくなり、年金を受給する年になって年数が足りなくてもらえないなんてことも発生しかねません。

健康保険と年金については、今から調べておいたほうがいいかと思います。

お礼

有難うございます。色々調べて勉強します。