泣き寝入りはしたくありません。

質問

入社一年目で、現在10ヶ月間勤務しています。
この度会社から、雇用形態を正社員から変更して、アルバイトもしくは契約社員に
降格するぞ。それが嫌ならば一ヶ月以内に自主退社せよ、と勧告されました。

事の発端は、私が会社をやめて独立をしよう、という相談を直属の上司の主任にしたところ
勤めている支店の所長（取締役役員）に伝わり、所長が激怒して
呼び出されて、このような事態になりました。

私としては、すぐに会社を退社する予定はなく、将来的には独立をと考えていただけなので
急な事でどうしたらいいのか分からないのです。

所長の言い分では、独立を考えていた人間なら採用はしなかった。
だから、こちらにはやめさせる理由がある。
所長個人としても、いい加減な人材なら退社して欲しいとのことです。

この事が理不尽で不当な事に思えて仕方がありません。
今まで、サービス残業も強制され、有給休暇も一年目で二日しか与えないと言われても
会社のために働いてきたのに。

もし自主退社を選択すれば、労働保険も支払われず次の就職にも影響を及ぼす気がします。
ひどく憤慨しております。泣き寝入りはしたくないので
会社に一矢報いる方法はありませんでしょうか？

回答No.4

hightower3 · ベストアンサー

徹底抗戦の意思があるのでしたら、一矢どころかいくらでも会社を追い込むことは可能ですが・・・

まずこのような理由で従業員を一方的に即時解雇したりできません。
しかしながら１ヶ月の賃金を支払って解雇することは可能です。
ご相談の場合、契約社員またはアルバイトへの格下げですから、
会社側も懲戒で解雇できないことはわかっているようですね。
このような場合既得権への侵害を主張する必要があるので、
労働基準監督署だけではなく、裁判で争う必要があるかも知れませんが、
参照URLにもある通り、懲戒でも格下げは難しいとされています。

有給休暇に関しては、既に半年以上勤務していますから、
労働基準法上１０日はあるはずです、
１年目で２日しかないことは、完全に違法ですので、
有給休暇の規定がある書類を抑えて証拠を保全して下さい。

また、サービス残業についてもタイムカードや勤務表、給与明細が証拠として必要なので、保管して下さい。
勤務実態と給与が合わなければ、労働基準監督署に相談すれば、
負けることは無いと思います。

たった一年半程度の経験の人に独立されて困るようなら、
程度が低いと言わざるを得ません。
やれるもんならやってみろとなるのが普通だと思うんですけどね。

とにかく証拠の保全が第一です、
証拠があれば、負ける要素が無いので弁護士さんに相談しても良いでしょう。

また、１年未満で退職しても、明確な主張ができれば問題無いと思いますよ、
次に就職するとき、そこを問題視するような会社はそもそも、
労働基準法を理解できていない証拠ですし、そんな会社に入ったらまた同じことになります。

参考URL：

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/10-Q05B2.html

回答No.3

phj

将来だろうが今すぐだろうが、「独立」という言葉は禁句です。
それは、「この会社で学んだことを生かして、この会社のライバルになる」と言っているのと変わらないからです。
会社としては、競争相手が少ないほうがよいのですから、自分のところから競争相手を生み出すようなことはしたくありません。
その点で、所長が激怒するのはもっともで、上司にうかつに「独立」を相談した、質問者様が世間知らずです。
私も会社経営者ですから、従業員の独立にはとても敏感になります。

しかしそれとは別に、従業員として守られるべきルールはあります。少なくとも自主退職はせず、解雇されるほうがましでしょう。
解雇ならすぐに労働保険がもらえますし、どうせやめるなら、労働基準監督署に訴えて、有給休暇の件や、サービス残業の割り増し賃金をきちんともらってからやめましょう。

このようなこともいずれ独立し、従業員を雇ったときに経験が生きてきます。

回答No.2

takchan

まず「将来的に独立したい。」という話がきちんと伝わっていないように思います。そこがもめているポイントであるとすれば、再度きっちりとお話をしたうえで、この会社で自分がどんなことで貢献できるのかしっかり説明することです。
申し訳ありませんが、今の日本ではどんなすばらしい会社でもそれほど理屈は通らないと思います。残業が嫌だ、有給が少ないだと言うのはもう少し社会人として働いてからおっしゃったほうがよろしいかと思います。
たとえ会社が態度を変えて転職したとしても、次の会社で「で、今の君は何ができるの？何で1年で会社辞めたの？うちの会社だったら辞めないって言える？理不尽なこともあるよ。」って話になって、いずれにしてもあまりよいことがないように思います。
すいません。どちらかと言うと所長さんのおっしゃってることの方がよほど正しいように感じます。

回答No.1

akira-45

労働基準監督所に申し立てすることです。

職権乱用で裁判を起こしましょう。併せて慰謝料請求も。