- ベストアンサー
失業保険給付日数の疑問と困惑
- 2016年9月、A社からB社に異動したが、B社も事業縮小により12月末で退職した。ハローワークに相談したところ、受給期間はA社退職日から1年間となるが、給付日数を20日捨てることになるため困惑している。
- 長年勤めた会社で上司とも言い争いをし、嫌な思いをした上に、失業保険の受給が制限されていることにショックを受けている。会社に未練はないが、せめて失業保険をきちんと受け取りたいという思いがある。
- ハローワークの担当者からは「20日程度なのであきらめるべき」と言われたが、この結果に悔しさを感じている。自身が失業保険をしっかりもらえない状況に落胆している。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 雇用保険の失業給付金はすぐ貰えますか?
4年勤めたA社の私の部署がB社と合併しました。 その為A社は退職扱いになりB社に勤務する事になりましたが、 B社を3ヶ月で自己都合で退職しました。 A社から離職票を発行してもらったところ、会社都合での離職となっていました。 ハローワークにB社に勤めていた事を話さず、A社の離職票を持っていけば失業給付金は待機期間を置かず、すぐ貰えますか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険ってもらえますか!?
色々調べたのですが、分からなかったので教えて下さい! 今年3月22日より勤めていた会社を、9月22日で辞めます。 事業縮小による会社都合による退職です。 また、その会社は父の経営する会社でしたが「○○株式会社」という 社名で、法人事業主?だと思います。 そして私は「同居の親族」という形で雇用保険に加入しています。 要点をまとめると、 ・在籍期間 3月22日~9月22日(6ヶ月と1日) ・会社都合による退職 ・同居の親族で申請して、雇用保険に6ヶ月と1日加入 給付制限はつかないとゆー認識で大丈夫でしょうか? とゆーか、失業保険はもらえますかね? また、9月22日退職日に「離職票」「退職証明書」を会社から頂けるんですが、 退職日当日にハローワークへ行って手続きしても大丈夫でしょうか? (午前中出勤して、午後には手続に行けます) 1日でも早く手続きしたいので… また、当日の手続きはおかしいと思われる場合は、9月21日付退職も可能です。 しかしそうすると、雇用保険加入期間がちょうど半年になるので、 逆に変に思われそうな気もしますし(T_T) どうした方がスムーズに手続きできますでしょうか??? お詳しい方がいらっしゃったら教えて頂けると嬉しいです! 宜しくお願いします★
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険給付について
失業保険の給付日数についてご質問です。 退職したA社の失業保険の加入期間(9年)が失業保険申請後、 給付を受け取ることなく次の事業所(就職先B社)で雇用保険 に加入し3年勤務後、B社退職した場合に失業保険申請した場合 12年になる(雇用保険加入期間が加算される)と聞きました。 そこで、以下のようなケースの場合、上記と同様な考え方になる のでしょうか。 A社9年勤務退職(雇用保険加入) ※退職日翌日に失業保険申請済 ↓ 個人でB社と3ヶ月の業務請負契約※雇用保険加入なし ※A社退職の失業保険受給は申請取り消し ↓ B社の3か月業務請負契約終了後、C社の正社員になる ↓ B社を3年勤務後退職 この場合、B社を退職後の失業保険申請時は勤務期間は A社の9年+B社(正社員分)の3年=12年となるのでしょうか。 それにより給付日数が90日か120日か大きく変わると思います。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 失業保険に関する質問です。
現在、派遣社員として働いていますが、今月いっぱいで契約終了を宣告されました(会社都合による退職になります) 先月から働き始めたばかりで、2か月しか働いていません。 その前も派遣社員でしたが、そちらは約3年ほど居ましたが自己都合退職です。 分かりやすく言うと、『3年ほど在籍していたA社を1月末に自己都合退職→2月から現在のB社に入社→今月いっぱいでB社の契約終了(会社都合で退職)』という流れです。 A社の退職時、間をあけずにすぐB社で働き始めたので、このときはハローワークに行っていません(またその関係でA社では離職票を発行していません) A社・B社とも、雇用保険には入っています。 この状況で、B社退職後、すぐに失業保険を貰えるでしょうか? A社を自己都合で退職していると無理でしょうか? よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 失業保険の給付制限について
28歳の派遣社員です。 9月末に契約期間満了で退職する予定です。 退職後ハローワークのCADの訓練学校に通いたいと思っており、 今日問い合わせをしたところ、10月から6ヶ月の建築CADのコースが あるといわれました。また、申し込みが7月末から8月上旬にあり、 その期間に申し込みをするように(まだ退職していなくても)アドバイスを受けました。 離職票は10月に準備が出来た段階で提出すればいいそうです。 9月末に退職し、1ヶ月待機しても派遣会社から次の仕事が紹介されない 場合は派遣会社の会社都合になるので、本当は1ヶ月待ちたいのですが 10月から訓練校に通うとなると難しいようです。 (10/2の入校日までに離職証明書を提出しなければならないので) 恐らく、自己都合になってしまうと思うのですが、10月から訓練校に通う場合3ヶ月の給付制限はどうなるのでしょうか。 分かりづらい文章ですみません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 失業保険
とても気になる事があります A社で 失業保険を貰う基準が (1)労働者の都合 (2)事業主の都合 とありました。 労働者の都合とは もう A社では仕事をしないので至急離職書を欲しいと言ったら 労働者の都合で (2)の事業主の都合は、会社から契約を更新できなかった人や自分の意思で契約を更新しなかったが、1ヶ月間 A社で仕事を探したが仕事が見つからなかったので 事業主(A社)の力不足の為、仕事が紹介出来なかったという意味で 事業主の都合 になりますと言われました B社では (1)労働者の都合 (2)事業主の都合 は (1)は自分の意思で仕事の更新をしなかった人&もうB社では働かないという人 (2)の事業主の都合は派遣先から更新を断られた人(自分の意思で辞めない人)で1ヶ月以上 B社で仕事を探している人のみ 適用になります と言われました A社には 2人に確認したのですが 同じ答え&指導に基づいてますといわれ B社にも 指導に基づいてます と言われました 派遣会社によって 離職書 の基準は違うのでしょうか?? 私も B社が正しいのでは? と思い A社に2度も確認下のですが 「指導に基づいています」 との 返事でした どうなっているのでしょうか??? 長い文章で申し訳ございません・・・・・・
- 締切済み
- 転職
- 失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか?
失業保険、5年以上勤務と認めてくれるでしょうか? 56歳会社員(♂)です。 事業縮小の為に店舗閉鎖する事になり、リストラを言い渡されました。 2005年3月に入社しましたので、2010年9月まで5年6ヶ月勤務した事になります。 でもここで、問題になるかもしれない事実に気が付きました。 私が勤務していた店舗はA社のものですが、最初は兄弟会社であるB社からの出向という事にしてくれと言われ、そのようにしました。そして2005年12月から B社の社員という事になりました。 2005年3月~2005年12月xx日:B社 ( 勤務期間:9ヶ月 ) 2005年12月xx日~2010年9月:A社?( 勤務期間:4年9ヶ月 ) 会社都合で退職した場合の失業保険の給付日数は、被保険者期間が5年以上か5年未満かで違うそうなので、私の場合は5年以上と認めてくれるのか心配しております。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- この条件の場合、失業保険は受給できるのか。
単純に説明します。 2010年1月1日 A社に入社 2010年2月31日 A社を自己都合で退社 雇用保険をかけて期間:2ヶ月間 2010年9月1日 B社に入社 2010年12月31日 B社を会社都合で退社 雇用保険をかけてた期間:4ヶ月 この場合、直近の退職理由が会社都合なので、、 前の自己都合の2ヶ月間もカウントに含まれて、、6ヶ月間と見なされ、 失業保険は受給されるんでしょうか?
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険の給付について
いろいろ調べたのですが、私の場合どうなるか分からないので教えてください。 結婚で遠方に引っ越す為、7月末で退職しました。入籍は12月。引っ越しも12月。仕事のキリがいいので早めの退職となりました(自己都合による退職)。 結婚後、すぐに正社員のお仕事を探します。 で、質問なんですが、失業給付の受給資格は「退職後、いつでも就職することができること」だと思うのですが、働く意思があるとはいえ、実際正社員として働くことができるのは5ヶ月も後なのに、失業給付を受給することはできるのでしょうか? 1年の受給期間内であれば大丈夫ですか? もしそれが可能だとすると、申請は嫁ぎ先のハローワークでしたほうがいいですか? 今、地元のハローワークで申請するとしても、待機期間がありますし遠方に引っ越すのですから、“地元で就職は無理”だと判断されますよね? 地元での申請はやめたほうがいいのですか? 嫁ぎ先ですぐに就職できればいいのですが・・・。 教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 失業保険の給付について
来春から失業保険の給付を考えておりますが、複雑でわからなくなってしまいました。 詳しい方、どうかご教示ください。 2002年9月~2004年12月までA社に勤務 2005年1月~2005年6月までB社に勤務 2005年7月~2005年10月までA社に勤務していた分の失業保険受給 2005年12月~2006年12月までC社に勤務(派遣契約終了) 2007年1月~2009年3月末まで現在のD社に勤務 結婚による引越しや主人の転勤等の理由もあり、この4年間の間、上記のように職を何度か変えました。 現在はD社に勤めておりますが、3月末で契約が終了します。 現在のD社の契約が終了した後、失業保険の給付を受けようと考えておりますが、可能でしょうか・・・? もし可能な場合、どの会社の時に掛けていた雇用保険の失業保険が給付されますか? また、C社の退職理由は会社都合となっていますが、現在のD社は紹介できる仕事はあると言われている為、自己都合退職になると思います。私のような場合、3ヶ月の期間を待機せずに給付を受ける事はやはり不可能でしょうか? 基本的な事からわからない為、おかしな質問でしたら申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。 そうですね、満額貰えない事に気をとられ過ぎていました。 前を向いて本来の目的である、「仕事を探す事」に集中したいと思います。