- 締切済み
改正後の出産手当金について
現職場に就いて今年の3月末で1年になります。雇用形態は派遣です。 仕事に就くと同時にはけんけんぽに入りました。継続して1年の条件はギリギリですが、満たしていると思います。 5月13日に出産予定で、3月末に契約満了で退職いたします。 4月以降は出産手当金がもらえないとのことですが、出産予定が5月11日までであれば、もらえるとのことがwebでアップされていたりします。 13日が予定で11日以前に予定が早まったりした場合でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ 何かもらえる方法はないでしょうか？
- harumaru77
- お礼率85% (6/7)
- 健康保険
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- motoken
- ベストアンサー率55% (497/900)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
○出産予定日が5/11までなら出産手当金の支給対象の意味は、3/31日に産前の42日が始まった場合に、出産予定日が5/11になるのでその日が、改正前の法律で支給されるぎりぎりの日になります（移行の経過処置） ○5/13出産予定だと、産前の42日が始まる日が4月に入ってからになりますので対象外になります（改正後法適用） ＞13日が予定で11日以前に予定が早まったりした場合でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ ・結果としてそうなった場合の対応に付いては、「けんけんけんぽ」にご確認下さい
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞13日が予定で11日以前に予定が早まったりした場合でも出産手当金はもらえるのでしょうか？ ・結果としてそうなった場合の対応に付いては、「けんけんけんぽ」にご確認下さい そうですよね、結局加入しているはけんけんぽに確認するのが一番ですよね。出産日もその時になってみないと分からないので、結果が出てから確認したいと思います。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
３／３１の時点で受給資格要件を満たしていればもらえるようなので、予定日が早まった場合には産前給付も早まるのでもらえるでしょう。 一度正確なところを健康保険にきちんと確認した方がよいです。一日でも間違えるともらえませんから。（社会保険事務所に確認してもよいです）
お礼
ご回答ありがとうございます。 加入している「はけんけんぽ」のホームページをを見てもよく分からずずっともやもやしてました。 今度、ちゃんと確認してみます。
関連するQ&A
- 出産手当て金の継続給付
初めまして。身近にちょっとした違いで出産手当金を逃している人たちがいるので知識を身につけようと思い、質問してみました。 現在、派遣社員として働いてます。 出産手当金の継続給付についての質問です。 例えば、10月30日に出産予定日として、契約満了日が10月15日の場合。。。産休が9月18日から始まりますよね？資格喪失日の前日（10月15日）の時点で出産手当金を受ける条件を満たしていると思うのですが、資格喪失後は任意継続にしようと思っています。（ちなみにけんぽっぽです。）その場合でも給付されますか？ もし、産休に入ってから、契約満了日以前に辞めたとしたら給付は全くされないのでしょうか？また、資格喪失前日に就労すると全額給付されないとWEBで見ましたがどうなのでしょうか？ どなたかお詳しい方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 改正後の出産手当金と健康保険
はじめまして。妊娠中で私の現在の条件でこの出産手当金が受給可能かあと、退職後の保険について教えてください。改正後とごちゃ混ぜになり混乱しております 自分なりに調べてみましたが、雇用保険加入1年未満の私は手当金などもらえないのでしょうか？ 私のようなケースが見当たらなかったのでお願いします。 現在の仕事：２００７年６月１８日に派遣として就業（同日雇用保険加入） 出産予定日：５月１２日 退職日：４月１５日 あと退職後は任意継続するか、夫の扶養に入るかも迷っています。 夫の会社からは４月１６日から扶養に入れるとの事。しかし失業保険や手当金はもらえないと言われました 任意継続したとき、保険料は、だいたい11000円ほどと言われました。 どちらが得なのでしょう？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産手当金について
現在、派遣社員として一年半働いています。 妊娠したため契約の更新が認められず、今月末で退職します。出産予定日は12月末の予定です。 12月中に出産すれば出産手当金の対象となると思いますが、1月1日以降にずれてしまった場合は対象外となるのでしょうか？ また、６月末の時点で１３０万以上の収入があるので、年内は社会保険を任意継続し、来年から旦那の扶養に入りたいと考えています。（任意継続できるかどうか派遣会社にまだ確認はしてませんが…） 任意継続し年内も保険料を払い続けていれば、出産手当金を貰う対象になるのでしょうか？ 任意継続が駄目な場合、出産手当金は諦め、7月以降は国民保険にすぐ切り替えるべきですよね？ もう、何もかもがわからなくなり混乱しています。 他にも必要な手続きはありますか？ もっと早くに調べておくべきだったと反省してます。 どうか教えて下さい！ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産退職後の任意継続者の出産手当金について
私は、現在、派遣社員として働いています。 勤め始めて1年5ヶ月です。（具体的には、H18.10.10から勤務し始め、H20.03.31で任期満了となります。） 現在、妊娠を希望しており、出産手当金をうけとれるなら、（派遣先は変わりますが、）派遣の仕事を続けたいとおもっております。 経済面より出産手当金を受けとりたいのですが、インターネットより以下のような文章をみつけました。 改定により、出産手当金を受け取れるのは、勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続しているママのみに・・・ つまり、「退職後半年以内に出産した人」で「健康保険の任意継続をした人」がはずれることになったのです。 というものです。 派遣なので、育児休業をとることはできず、出産を機に退職となります。 同時に、健康保険の「はけんけんぽ」は、任意継続というかたちでしか、継続できません。 これでは、出産手当金を受け取れないのでしょうか？ 受け取れなければ、正社員の仕事に転職も考えております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- わからない！法改正後の出産手当金
こちらでも過去の質問等調べましたが、私の場合とは異なりますので、質問いたします。 妊娠を理由(体調不良)に平成１８年９月３０日に派遣社員として働いておりましたが、退職致しました。保険加入期間は、一年を越しています。 出産予定日は、来年の４月始め頃です。現在派遣健保にて任意継続中ですが、１１月末迄任意継続後、夫の扶養に入ります。（１２月より） そこで質問ですが、 (1)４月に出産の場合退職後６ヶ月を過ぎておりますが、任意継続打ち切り後５ヶ月以内の出産予定ですので、出産手当金の受け取りは可能でしょうか？(出産時迄、任意継続しなくてはいけない？) (2)受け取りできる場合は、扶養に入れないのでしょうか？(手当金の受け取り金額によるのでしょうか？月額報酬は１７万円です。) 補足等致しますし、どちらか一つでも結構ですので、よろしくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金の改正について
妻の妊娠がわかり、出産予定日は2006年6月1日です。 現在、妻は派遣社員として働いてます。 継続して1年以上社会保険に加入しています。 今回の法改正により、出産手当金の受給資格はなくなってしまったのでしょうか。 まだまだ、突然の妊娠で出産に関する制度をよく理解できていません。 お力になっていただけると幸いです。 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 任意継続中・多胎の出産手当金について
こんにちは。 1年以上派遣で勤めた会社を11月に退社し、はけんぽを任意継続中です。7月16日に多胎出産予定です。 はけんぽに問い合わせたところ、2007年4月からの法改定で出産手当金がもらえなくなります。と言われました。 経過措置で産前分も対象になる？という書き込みをみましたが、双子の場合98日さかのぼって7月5日当たりまでに実際に出産できれば受給の対象となるのでしょうか？ よろしくご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金をもらう方法
もうすぐ妊娠8ヶ月になります。 今現在は派遣で働いており、契約は9月末までになっています。 また、はけんぽの保険には今年の1月から入っているので1年経っていません。 ただ、今日知ったのですが、保険の加入期間が1年未満でも出産の42日前まで働いていた場合、出産手当金がもらえると知りました。 予定日は12月15日なので、逆算すると42日目は11月4日なので、3日まで契約があれば手当金がいただけるのでしょうか？ また、仮に11月3日までの契約を派遣先に頂くとして、 実際に出勤する回数が極端に少ないと出産手当金のもらう金額にも影響してくるのでしょうか？ 派遣先に契約の継続がもらえない場合には、やはり手当金を受け取ることは不可能でしょうか？何かそれ以外でももらえる方法を教えていただけないでしょうか？派遣会社が育児休暇などを認めてくれれば、もらえると言う話も聞きますが。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金
過去の質問等をいろいろ参考にさせていただいていますが 自分の場合どうなるのかこんがららってしまったので質問させていただきます。 12月12日出産予定の派遣社員です。派遣先の社会保険に入って1年半以上たちます。 派遣の契約は10月31日まで、それまで働くつもりです。 産休(産前6週）の期間はすでに退職している状態になっています。 この場合は出産手当金はもらえるのでしょうか？ 今年4月から出産手当金の制度が変わったことで 「資格喪失日の前日（派遣契約満了日）の時点で出産手当金を 受ける条件を満たしている場合は、資格喪失後に加入する健康保険に 関わらず（被保険者本人として加入する場合を除く）、これまで通り 資格喪失後も継続して出産手当金が支給されます。」とありますが 私の場合、42日前が11月1日になるようです。 医者に頼んで出産予定日を1日前倒しにしてもらおうかと思っています。 それが出来た場合、10月31日は有給で休むことが必須なんでしょうか？ 同じような質問があると思いますが 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
御礼が遅くなり申し訳ございませんでした。 加入している「はけんけんぽ」に確認してみます。 ご回答ありがとうございました。