傷病手当をもらうには？急いでます助けてください！

質問

傷病手当をもらうには、医師による「就労不可」の診断書が必要だと聞きました。
それは、精神科に私が行って「出社はもう無理です」と、話せばいいんですか？
１～２回目の診療でも、就労不可の診断書を書いてもらうことはできますか？

それさえあれば、いいんですよね？

あと、申請に関しての順序関係を教えてください。

私が会社に属してる間に傷病手当をもらうには、「3日連続の欠勤」という待機期間を完成させてさえいればＯＫですよね？

それさえ満たしてれば、任意継続保険で1年半最大もらい続けられるんですよね？

あともうひとつ質問です。傷病手当を申請する際に、会社にも何か書いてもらう用紙はあるんですか？いちおう確認ですが、医者の診断書は会社に見せなくても？いいですよね？自分が直接社会保険事務所に送ればＯＫですよね？
見られたくないので。

回答No.1

Pee-chang · ベストアンサー

えーと、私がわかる部分だけですがお答えします。

傷病手当をもらうには、診断書ではなく、所定の申請書に医師から
「就労不可」というようなことを書いてもらう必要があります。

またその申請書は、会社に属している間（つまり欠勤中）は会社経由で
出さなければなりません。
（会社側で記入する箇所もあるためです）

もし退職した後でしたら、医師に申請書を書いてもらった後
自分で健康保険組合に送付します。
（社会保険事務所ではないです）

回答No.2

motoken

雇用保険の「傷病手当」ではなく、健康保険の「傷病手当金」のことだと思います。

>それは、精神科に私が行って「出社はもう無理です」と、話せばいいんですか？
>１～２回目の診療でも、就労不可の診断書を書いてもらうことはできますか？

これは主治医が判断することで、貴方様が頼むことではありません。主治医と良くご相談ください。

>私が会社に属してる間に傷病手当をもらうには、「3日連続の欠勤」という待機期間を完成させてさえいればＯＫですよね？

いまならそうです。任意継続が条件ですが。

>それさえ満たしてれば、任意継続保険で1年半最大もらい続けられるんですよね？

そうです。ただし労務不能が1年半続くことが条件です。しかし、主治医がそれを認めない場合は、それまででしょう。

>傷病手当を申請する際に、会社にも何か書いてもらう用紙はあるんですか？いちおう確認ですが、医者の診断書は会社に見せなくても？いいですよね？自分が直接社会保険事務所に送ればＯＫですよね？

傷病手当金請求書が必要です。在職中の労務不能期間については、会社の勤怠証明が要ります。診断書は、傷病手当金申請には必要なく、同申請書に医師が意見を書くことで要件は満たされます。会社に勤怠証明を貰って、次に医師に労務不能の意見を書いてもらえば、会社にその欄が分からずに保険者（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）に提出できます。

お礼

お二人様ありがとうです！