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働きながら大学生をしたいと申し出るとき（職場のリーダー的な方に質問）
４月から夜間でなく昼からの大学に編入予定です。 職場の仕事スタイルとしては基本的に個人作業で、夜に来てやろうと思えばやれるので上司に仕事をつづけさせてもらえるかお願いしようと思っています。基本的に教養科目だけとればいいので時間的余裕はあるんです。 そこでどのような説明のしかたをすればいいのか悩んでいます。 今考えているのは「大学に行きます！」という言い方は避け、「大学に行きたいと考えているのですが・・」と相談するようにしたいと思っています。 大学に行くことでの職場に対するメリットというのは多分ほとんどないんですが、ボスは理解が普通よりある人なので受け入れてもらえる可能性はあると思うのですが・・ どのように順を追って説明すればうまく言えるでしょう？言葉使いが下手なのでこういうのは苦手で・・ よろしくお願いします！
- neko-suzu
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- guccii
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「職場の仕事スタイルとしては基本的に個人作業」である職場であれば、主体的に考えて、努力を積み重ねる人間を拒絶する理由はないでしょう。ただ指示されるのをじっと待っている人間よりも、むしろ歓迎されると思います。上手に説明できなくても、大学にいきたい理由とその熱意が伝われば十分なのではないでしょうか。 しかし、時間を抑えさせてもらうにしても、時間帯をずらさせてもらうにしても、就業時間と成果物を明確にしなければならないと思われます。それが明確になっていて、守られている限り、仕事上の調整ができないはずはないですから... ただし、職場がただの放任主義でしかなかった場合には、大学を出ることで給料をあげなければならなくなることだけでも嫌がられるかもしれません。可能性がなくはないと思いますので、そのあたりは、今の職場の実際をよく見極めたほうがよいのではないでしょうか。
お礼
進学はおっしゃるとおり努力とか目標に近づくための決心なので、いやがられる事はなかったです。むしろいてもらわないと困ると言われました・・ 就業規則はこれからかくにんしなければならないんですが、とりあえず心の広いボスでよかったなーと安心しています。 ありがとうございました！
- aoba_chan
- ベストアンサー率54% (268/492)
相談に行く前に一回、就業規則を確認しておきましょう。 就業規則において「就業時間」の決まりがあれば、仮に仕事に支障がなかったとしても、上司の一存で決めることはできません。仮に決められても越権行為になりますので、何かあったときに上司もろとも罰則を食らう可能性があります。 お世話になっている人の顔に泥を塗ってしまうかもしれません。 と、ここまで書いて、「上司」という表現と「ボス」という表現の二つあることに気がついたのですが、「上司＝ボス」ですか？就労者の少ない事業所だと就業規則も受けていない場合もあるので、上記のようなことは余計なお世話なんですが・・・。
お礼
失礼しました。確かにボスは私の雇い主であり、上司なのですが、雇用元は別にあるのです。 なのでおっしゃるとおり、就業時間が変則的になることに対して規定はどうなるのか？実はもう話をしてきて、おっしゃるとおりの問題が浮上したのでそれを後日確認することとなりました・・・ まぁまず置いてもらえるかどうかを確認してからその辺は調べ始めないとという順序的なものもあったのですが。 ありがとうございました！
- zorro
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時間的な余裕があるならどんな言い方をしても了解は得られるはずです。私生活まで他人が干渉できる理由はどこにもありません。
お礼
そうですね・・ ただ昼間の大学ですからやはりいつも仕事してる時間は大学に行かなきゃならないので、かなり迷惑をかけてしまうことになりますからね。 ありがとうございました。
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