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自律神経失調症の人の出社
一昨年3月より、表記の病名で長期に欠勤している方が暫くすると出社するというようです。 ・欠勤の間、昨年10月に1日（1時間）だけ出社 ・昔の話ですが、病欠時にゴルフ練習場に行っていることがばれたことがある ・昔から有給完全消化 ・現在、管理職 ・欠勤の間、賞与は貰っていないが、給与は貰っている ・受け取っている給与は、相対的に見て高い ・定年まであと3年くらい ・また、1日（数時間）だけの出社と周りには思われている ・1日だけ出社して、病欠退社を回避するとも思われている ざっとこのような状態ですが、良きアドバイスがあれば、教えてください。本人に対してもそうですが、周りの精神面の影響も心配です。 尚、自律神経失調症は、なったことがありますので、特に病気のご説明は必要在りません。
- yohsshi-part2
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- 心の病気・メンタルヘルス
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- ruu_kun
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こんにちは。 さっそくですが、書かせていただきます。 あなた自身、自律神経失調症になられたことがおありのようですので、そのとき に感じた「周りの反応が、こうだったらいいのに・・・」など思われたことを 実行すればいいのではないのですか？（私は気分障害ですが、周りにもそういう 方がいらっしゃるので、私がして欲しいと思ったことを、その方にして差し上げています。） 管理職とのことですが、判断や決断を急がせたり、無理難題を出社早々押し付ける こともまずいと思います。 本人も、周囲も、焦らないことと、休んでいたことを責めないことが重要なのでは ありませんか？ 過ぎたことを、言っても始まりませんし、「管理職」の重さに気後れなさって いらっしゃるかもしれないでしょうし。
お礼
御回答ありがとうございます。 本来であれば、私の思うところを記載するのでありますが、諸問題があることを理由に行わないことをお許しください。当事者でこちらのサイトに参加している人間が多いので、このような記載が増えることがプラスとなると信じております。 尚、管理職だと言っても休み明けですので、仕事はないと思います。その点が問題でもあるのですが‥。
- ottoxxx
- ベストアンサー率19% (14/72)
私の理解力不足かもしれませんが、 具体的に何に対してアドバイスを要求されているのかよくわかりません。 カテゴリからすると、この方の存在による周囲への影響に対する 対策についてのアドバイスを要求されているのでしょうか？ それとも、この方の長期欠勤とその間にもらっている高い給与が 不当かどうかということでしょうか？ よろしければ補足してください。 私に答えられるかどうかはわかりませんが、 他の方も答えやすくなるかもしれないので・・・。 （この補足要求が不快に感じたらごめんなさい。）
補足
１．欠勤者の本人に対してメンタル面で注意すること ２．周囲の人間に対してメンタル面で注意すること この何れでも構いませんのでお願いいたします。 質問において、曖昧な表記とさせていただきましたのは、当該者の目に入る可能性を考慮しての措置、とご理解ください。 （この文面を記載するに当たり、言葉を選んでいますのでまた判り難いかもしれませんが、当方の事情も含んでいただければ幸いです）
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お礼
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補足
（ご回答いただきました皆様へ） こちらの欄をお借りして、ご報告とお礼申し上げます。 質問文の当該者は、連休明けの本日も出社いたしました。15時に早退する状態ですが、会社に来る気持ちを持っているようです。周りの人間は、予想通り扱いに困っている様子で、無視している状況ではありますが、これはある程度仕方のないことだと思います。 『声をかけるよりも文字にすることの方が効果があるのでは？』という仮説に基づき質問いたしましたが、私自身の予想を越える効果があったようです。勿論、皆様が真剣に御回答していただいたことが大きかったと思います。 今後もお力をお借りすることも多いと思いますので、よろしくお願い申し上げます。ありがとうございました！！