ダブって払ってる？？？

質問

厚生年金や保険は翌月払い、とｇｏｏで教えて頂き、
あらたな疑問がでたのですが、
　３月３１日に退職すると２月分と３月分の両方が引かれる、とも
教わりました。と、いう事は、４月１日から新しい会社に再就職したら
４月分の給料からは、３月分の厚生年金と保険は引かれないはずですよね？
　しかし、それが引かれている場合、２重に払っている事になるのでしょうか？
また、３月分を国民年金で支払う必要はないとも教わったのですが、
探したら、３月分の国民年金の領収書がありました。（役所で辞めた日が
ある月は国民年金で隙間分をはらわないといけない、と言われ、そうした
結果です。）役所の人の勘違い、という事もありえますか？
　そして、ダブってたら、連絡は来るものですか？自分から請求しないと
いけないのでしょうか？

回答No.2

noname#2287 · ベストアンサー

国民年金手帳に記入する日付のが、補足のようになってるとしたら可能性は２つ。
《３月３１日の『取得』は国民年金で、４月１日の『喪失』は国民年金資格から厚生年金に切り替わった日。》
上記のケースしか無い。（３０日付け退職で４月１日付けで再就職にマチガイなければ）
これは、最悪のケースです。
３月３０日付けで退職扱いされたので翌日が３月３１日の『取得日』は国民年金。１日のみの国民年金なのに、「その該当月の最後の日の時点の年金資格」が国民年金なので「納得いかないケース」でしょうが：
(1)　３０日間分会社勤務で厚生年金を翌月天引きされる。
(2)　『国民年金』の１ヶ月分も納付書が送られ支払義務が年金法律上生じてしまいます。

２月分を３月給与から天引きされて、１月分の国民年金も全額支払う。（国民年金は１月単位以下に日割りとかで絶対支払えない。１日分は勿論、半月分とかの納付は『国民年金制度の長い歴史で唯一例外の無い事実』（保険料と違う点でもある）その上に、４月１日以降は厚生年金なので４月分の給与から３月分の厚生年金も天引き支払扱いになる。（給与が定額基本給で同額なら同額も有り得る）
残る疑問は、給与日です。５月の給与明細にも「同額天引き」とありますが、もしかして「派遣会社」「派遣業務」の会社ではありませんか？
それなら５月分の給与明細有り・基本給が定額固定給扱いと「全く同額の社会保険（厚生年金と保険料）控除金額」という事も理解できますが。
というのも、「派遣会社の雇用者はキチンと正社員」でも「厚生年金が適用されない特殊な扱い」だからです。
ただしあなたの会社が、厚生年金適用外でも、事業主が折半負担を承知で従業員に厚生年金適用するように申請認可済みなのでは？
従前は、派遣会社の正社員は、経営者が従業員社会保障に積極的に事業所に厚生年金制度導入せず（会社が半分負担する事もあり）仕方なく、国民年金の適用しか受けれない場合が多かった。しかし、最近は社会保険も無い条件の派遣業務会社も倒産などで、社員・従業員確保＆経営上「厚生年金・保険（医療部分も）」完備され始めている。
元々「派遣業務会社」の厚生年金適用外扱いは、「派遣業社員＝パート（orアルバイト）扱い」という古い、差別的前提がありました。（他の業務で適用外は、季節業務色の強い業務会社など一時的・期間限定業務が列挙されてました）又、全く違う観点から「船員保険」と別制度の例もあります。（船員は期間・保険料が優遇されてる）

以上長くて申訳無いですが、３月３０日付けで退職→４月１日再就職なら厚生年金は「２重取り」され、法令上「文句が言えない」という非常識ですが、抗議出来ないケースになります。（１日分＝３月３１日の加入で１月分の国民年金も徴収が正解）あとは、派遣業務の会社では？との推測が当たってるなら「天引き額が同額」も納得できます。
誠意を持って答えたいので、もし再度「回答おかしいんじゃない？」と思われましたら再度質問してみて下さい。ニックネームで確認し必ずお答えします。（また退職日付は月最後にしてもらうように注意を！不可能なら労働問題になりますが…）

お礼

お礼欄をお借りして、再追加事項を発見しました。
引越のどさくさで目に付かなかった書類を発見しました。
　雇用保険離職票と保険・年金資格等取得・喪失連絡票というのです。
雇用保険離職票の離職年月日は３月３０日
保険・年金資格等取得・喪失連絡票の資格喪失日は３月３１日
となっています。どうなのでしょうか？
「退職日」が３１日というのと、「喪失日」が３１日というのは
意味が違うのでしょうか？経理の人もイマイチわかってない感じが
するのですが・・・。

補足

丁寧な対応、感謝いたします。
　主人の新就職先は、派遣会社ではありません。
病院（透析）のコンピュータシステムのネットワーク管理みたいなものです。
すみません、よく見たら、給与額は若干、端数部分は違う金額でしたが、
保険や厚生年金額は、４月も５月も同額引かれています。
　しかし、そこの経理は社長の奥さん、と言うパターンで
残業時間とかも結構いい加減に計算する所なので・・・。
　しかし、退職日付けには気をつけないと痛い目に会う、みたいな感じで
高い授業料を払ってしまったようですね・・・。
勉強になります。

回答No.1

noname#2287

話を整理してまず国民年金から。
＞「３月分の国民年金の領収書がありました。（役所で辞めた日がある月は国民年金で隙間分を払わないといけないと言われ、そうした結果です。）役所の人の勘違い、という事もありえますか？
まず、「隙間のある月は国民年金で…云々」は月末最後の日を除いては「正解」です。３月３１付けで退職なら、退職日の翌日から「新しい年金保険の加入（再加入・新規加入含む）適用日」です。（退職の月日を再確認下さい。３月３０日付けで退職なら、翌日が３月３１日と、まだ３月中で１日だけですが、３月３１日が厚生年金喪失日＆国民年金再取得日になります。ですから「退職するならその月の最後の日付けで退職扱い」を友人などに勧めます。
役所のいう「辞めた日がある月」とは上記の３月３０日以前の日に限って正しい」これは、マチガイありません。
国民年金でも厚生年金も「退職ＯＲ転職日の翌日が→旧年金喪失日＆別年金加入（ＯＲ変更日）です。必ず、「喪失日と取得日（ＯＲ種変日）はセットです」これは鉄則です。
あと役所の人も間違います。（特に役所は年度末は職場異動日で、ゴタ着き４月から年金に異動者は窓業務に付かないようにしてますが２年目でも年金は奥が深いし、間違いは当然ありますし、性格的にいい加減な人や同僚の注意を受付無い人などいますので）
＞ダブってたら連絡は来るものですか？
来ます。数ヶ月あとに。窓口金額は指定金融機関経由含めその人の支払い済み該当月日の年金資格と照し合せ、コンピューターが弾きだし、あなたならその役所にも、その記録確認＆再チエックの連絡が来ます。ただし、厚生年金のデータは「社会保険事務所」でしかわからないので連絡に時間がかかります。※『還付』という言葉を使用。本当はその「役所」に「誤検認」担当者がいてキチンとしてればもっと速く解り通知ＯＲ電話がありますが。
半分だけの結論：国民年金は『還付』の郵便物が届きます。それを届けてまた暫く１ヶ月前後で指定口座に振込で返金という時間だけは覚悟を！健保と違い「年金の還付」は口座に１ヶ月位あとに「振込で」と極めて特殊＆悪評です。間違っても、現金で窓口で返金はしない！（なんでだ！現金で窓口で受け取り、そちらの責任で返金なのに！）
追記：前半の再就職の回答は、新規就職会社の雇用日の確認＆ＭＯＲＥ詳細情報あれば「正確な回答可能」ただ、４月新規就職後に前在職会社から引かれるのは、日割りで３月分では？新規就職会社から初給与から天引きも、就職日以降の日割りのはずです。何故なら「厚生年金の支払額は、『標準報酬月額』から計算して天引きするからです。４月給与明細の金額比較の情報があれば回答可能！
厚生年金の天引き金額は、「会社とあなたが半分ずつ」負担してるので、ちなみに『標準報酬月額』≒手取り給料です。

お礼

二度にもわたりありがとうございました。
一旦閉め切ります。
どうもでした！！

補足

年金手帳の記載は、３月３１日取得日、４月１日喪失日です。
１日だけ日付けをまちがえてた可能性はあるかもです。（前会社の人が）
　新会社の給料明細では４月も５月（同額固定給料）も
厚生年金、保険とも同じ金額が控除の欄に記載されてます。ということは、４月分からは日割りでなく、丸々引かれてるのでしょうか？
よろしくお願いします。