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先に上司に話をしておくべきですか？
下記の状況において、 サラリーマン的にはどのようにするのが効果的でしょうか？ ・来週”人事担当”と、”上司Ａ”と”上司の上司Ｂ”で 私の正社員登用についての話し合いをする ・ただし上司Ａによると「Ａの部下のままでは無理」なようである ・どうやら上司Ａは、私が部下でなくなるなら、 私の正社員登用を防ぎたいのが本心らしい （業務的におんぶにだっこ状態なので） ・給料アップで（正社員あきらめて）、と上司Ａから言われている ・上司ＡとＢの前で私は一度 「金額より正社員という待遇を重視している」と言った ・上司Ｂは上の話の後で「私に任せておいて待ってて」と 上司Ａを通さず私に直接言ってくれた １，来週の話し合いで、もし「給料アップで納得して」という話なら 会社を辞めることも視野にいれています。 それは前もって上司Ａにも伝えておくべきでしょうか？ 話し合いの場でいきなり私がそんなことを言い出したら、 上司Ａの面目をつぶしてしまうことになりますか？ ２，また、いまいち信用できない上司Ａを通りこして上司Ｂに 「くれぐれも話し合いの時よろしくお願いします」 と直接お願いするのも、やっぱりよくない感じでしょうか？ サラリーマン社会にうといものですから、 上の１，２の質問以外にも「こうすれば交渉上手くいくよ」など 皆様のアドバイスよろしくお願い致します。
- kigurumyz
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質問者が選んだベストアンサー
＃１です。 補足説明で、事情がだいぶ分かりました。 多分状況を整理すると、以下のような状況だと推察されます。 あなたは勤続３年で戦力になっており、上司Ａはあなたにやめられては困るので半年前にあなたを正社員にするために動いたが、出来なかった。理由は、多分今あなたがやっている仕事は契約社員などにやらせる仕事の位置づけなのだと思います。そのままの状態で今日まで来た。 上司Ａ（多分管理職ではないのでしょう）は、あなたの今回の申し出でやめられては困るので、上司Ｂに相談した。上司Ｂからの話では、Ａの下での仕事なら正社員に出来ない、給与アップでどうかということになった。上司Ｂはあなたと話し、あなたが正社員になる事を望んでいると言う意思を感じ、また正社員にしても良さそうだとの判断から「私に任せておいて待ってて」の発言につながっているように思います。 期待して、待ってて良いと思います。 注意する点は、前回も言いましたが、自分の気持ちを丁寧にはっきり言うことと、上司Ａに対しては自分が仕事を外れる場合は可能な範囲で後継者を育てる事に対して協力する姿勢を示す事です。 上司Ａに反対されるのは損ですし、正社員になった時には同僚または上司になる人ですから、良い関係は保っておくべきです。
その他の回答 (2)
１．前もって上司Ａにいう必要はありません。上司Ａが積極的に動いてくれてある程度のキーマンであれば別ですが、今回の場合は反対派なんですよね。打診が必要であれば普通は上司の方から言ってきますよ。ただ辞める気がないのに「辞めること」とちらつかせるのはよくないです。実質的に給料アップではあなたは納得しないのでしょうか？このご時勢になかなか給料自体アップするということは、いずれにせよあなたが認められているということです。正社員登用でないにしろ、評価はしてもらっていると思ってもいいはずなんですが、その辺はどうなんでしょうか？ では正社員になれず辞めた場合、他の会社で正社員になれるアテなんかありますか？正社員にこだわる理由をもう少し補足いただけるとわかりやすくなると思います。 上司Ａに事前に話しする必要はないですが、事前に話してはダメということでもありません。どちらでもありだとは思いますが、この場合は話ししないほうが無難だと思います。 ２．これははっきりいってやってはいけないことです。組織で動くサラリーマンにとって、聞かれてもいないのに自分から直訴するというのはよくありません。いずれその場であなたの主張を聞いてもらえる機会があるのですから、事前に上司を飛び越えてはいけないです。 最後にアドバイスですが、今のままだと文面からは「正社員じゃないと絶対ヤダ！正社員じゃなきゃ辞めてやる！」くらいにしか聞こえません。もちろん本心は違うと思うんですが第三者的にそう聞こえてしまいます。これでは交渉の余地もなにもありません。ＹＥＳかＮＯ、白黒はっきりさせろといっているようなもので、交渉とはいいません。交渉とは譲歩する余地を残しておくことです。 ただ正社員で金額よりも待遇を・・・と言っているので給料は安くなってもいいということなので、ここら辺は熱意が伝わるといいですね。
お礼
回答ありがとうございます。 >辞める気がないのに・他の会社のアテ 他社から正社員として誘われていることと、 一時は会社側から「正社員に」と誘われていた経緯があるので、 ちょっと強気…なのかもしれません。 １，今の会社でなれるものならなりたい ２，それが無理なら他社行くことを考えます ３，金額によっては現状のままでもいい…かも？ という優先順位になってます。 >交渉とは譲歩する余地を残しておくことです なるほど、確かに交渉というよりは 「白黒つけるぞ」という意気込みでいました。 もうちょっと柔軟に…… 話し合ってお互いの落としどころを探すぞ、と そういう感じでいた方がいいのでしょうか。 危うく話し合いの場で単刀直入に切り出すところでした。 アドバイスありがとうございます。
- himara-hus
- ベストアンサー率41% (385/927)
上記内容では、以下の点が不明で、もう少し詳しい事情が分かると適切なコメントが出来るかもしれません。 １ あなたは、契約社員かアルバイトですか？ 勤続何年ぐらいですか？ ２ 今回の話し合いは、何に基づく話し合いですか？ 例えば、勤続一年後に正社員にするかどうかを判断するのが通例とか、働き始める時の条件だったとか。または、誰かがあなたを正社員にしたがっているとか。 ３ 上司、Ａ、Ｂの位と人事権は誰が持っているのか。 ４ 今回正社員になれないなら、本当に辞めるつもりなのか。 ５ 上記で言う、今の位置（仕事内容）と正社員になると変わるだろう位置はどのようなものか。 上記のことが分からないので、一般的なことしかいえませんが、このようなタイミングで、「正社員になれないならやめます」のような「やめる」ということは言わない方が良いと思います。言葉がきつすぎるし、それにより結果は変わらないでしょう。 もう直近のようですし、一応気持ちは伝えてるわけですから、がたがたせずに、３社会談の時に気持ちを聞かれたら、「将来を考え、先々安定に長く働ける正社員になる事を希望します」とはっきり言ったら良いと思います。聞かれない場合は、既に決まっていると思います。 そうすれば、相手から、「正社員にしよう」、「××の理由で今回正社員にする事は難しいが、来年には・・・」など、相手の考えが聞けると思います。それを聞いて判断されると良いと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 １ あなたは、契約社員かアルバイトですか？ 勤続何年ぐらいですか？ ◆勤続３年になります。 ２ 今回の話し合いは、何に基づく話し合いですか？ ◆半年前に「正社員に」という話をいただいていましたが、 その後進展がなくなっていました。 しびれを切らした私が 「他社からも誘われてる、結局どうなったのか？」 と上司Ａに質問した結果、今回の機会を作っていただけました。 ３ 上司、Ａ、Ｂの位と人事権は誰が持っているのか。 ◆最終的にはＡでもＢでもなく人事担当者です。 ４ 今回正社員になれないなら、本当に辞めるつもりなのか。 ◆他社から話をいただいているので、 そちらを前向きに考えようかなと思っています。 ５ 上記で言う、今の位置（仕事内容）と正社員になると変わるだろう位置はどのようなものか。 ◆現在のままでは昇給してもあと１万円しか上がりません（契約上）。 仕事の範囲としてももっと広範囲を担当できるようになりたい。 今の仕事範囲については周囲から「完璧」と称されるくらいなので、 もっともっと範囲を広げてがんばりたいのです。 とりあえず、まだ「やめる」とまでは言ってないので 話し合いの席でもそこは言わないようにします。 アドバイス、心からありがとうございました。
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お礼
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