内定後の給付について

質問

先日、面接を受けて、採否決定待ちの者の、雇用保険受給者です。
仮にここが採用となって、12月からの勤務になるとして、12月までの
雇用保険の扱いについてご相談にあがりました。

最近になって認定日を迎えたばかりなので、12月までとなると7日間分の
失業保険が受けられるはずのですが、内定後もやはり、認定日に行かないと
行けないでしょうか？

就業が始まると、認定日にわざわざ休むわけにもいかなくなるので、できたら、初出勤の前日に認定日を受けられればいいのですが、そういうわけにもいかないのでしょうか？

回答No.1

noname#35203 · ベストアンサー

認定日前でも、決まり次第手続きは行えます。
採用証明できる書類があれば、再就職手当の手続き（申請書類を貰う）まで可能です。
再就職手続きに関しては、再就職先で記入・印鑑が必要です。
あと、入社後数日間のタイムカードコピーなども。（在籍証明）

もしかしたら・・・もありますので、ハローワークに直接聞かれた方が正確です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
以前、ハローワークの職員に聞いたことがあったのですが、説明が丁寧すぎるというか、はっきりわからなかったので、なるほど、思いました。