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内定後の給付について
先日、面接を受けて、採否決定待ちの者の、雇用保険受給者です。 仮にここが採用となって、12月からの勤務になるとして、12月までの 雇用保険の扱いについてご相談にあがりました。 最近になって認定日を迎えたばかりなので、12月までとなると7日間分の 失業保険が受けられるはずのですが、内定後もやはり、認定日に行かないと 行けないでしょうか？ 就業が始まると、認定日にわざわざ休むわけにもいかなくなるので、できたら、初出勤の前日に認定日を受けられればいいのですが、そういうわけにもいかないのでしょうか？
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お礼
ご回答ありがとうございました。 以前、ハローワークの職員に聞いたことがあったのですが、説明が丁寧すぎるというか、はっきりわからなかったので、なるほど、思いました。