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◆始業前の朝礼 強制参加◆給料は支払わなくてＯＫ？
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このケースは微妙です。 労働時間としてカウントすべきなのは、「会社の指揮命令下にある時間」です。したがって、例えば１０分前に来て、始業まで会社内で待機していても労働時間にはなりません。 しかし、「朝礼の参加が義務づけられている」ということになると会社の指揮命令下に入っているといえますので、労働時間になります。 ところが、遅刻しても減給にならない、ということになると、本当に強制なのか、任意参加なのではないか、という疑念が残ります。 一般的には、「参加しなければ昇進等で不利になる」「強制参加」などが給料支払い義務の要件になります。このあたりは労働基準監督署か労働局に相談した方がいいかもしれませんね。
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- hisa34
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＞始業１０分前の朝礼への参加が義務付けられています。 参加が義務付けられていれば、労働時間です。給料を払うのが一般的でしょう。この会社結構巧妙。 ＞しかし朝礼に遅刻し、始業５分前にタイムカードを押しても減給はありません。 「減給しないから、朝礼が絶対参加ではない」と言う仕掛けではないでしょうか。減給しないのは会社の勝手です。 実際に給料を支払ってもらうのは大変だと思います。 考えられること(1)会社に改善を求める（できるだけ多くの人と一緒に）。例えば始業時間の繰上げ (2)労働基準監督署に相談する（匿名で「情報提供」とすることも可能） (3)給料の支払いを求める 等です。なお、(3)は退職も覚悟した究極の選択です。
お礼
おっしゃる通り、この朝礼に給与を支払ってもらうのは困難だと思います… 匿名で労働基準監督署に相談してみます！ ご回答ありがとうございました。
始業前の朝礼絶対参加は給料支払いの対象になります。 多くの企業は法律違反を犯さないためには時間外は自由参加として、事実上は強制参加の習慣を作る（参加した者が何かと有利な扱いを受けるなど）か時間内に朝礼を行うかしていると思います。 始業前１０分が微妙なところで、定時に仕事を始めるためには従業員は強制されなくても１０分ぐらい前に職場に到着するのが実態だと思われますので、具体的対応をするには過去の判例を調べる必要が あるでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに１０分前には到着していますが、朝礼に出るためには更に早く出発しないといけない状況です。 責任者に相談できればいいのですが、居づらくなりますよね。
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