- ベストアンサー
朝礼前の従業員の怪我について
私の勤めている会社は就業時間5分前に毎朝朝礼をしています。今回従業員が始業時間（8：00）＝朝礼に出席しようと走ってきた（7：55分ごろ）ら目の前でつまづいてこけて足首を捻挫してしまいました。やはり労災か通勤災害の適用になるのでしょうか？
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
業務遂行性が認められる場合において発生した疾病については、労災が適用とされます。（労働基準法） このケースはまさしくそれにあてはまりますね。 下記サイトをご覧のうえ、確認してください。 ＜以下はその抜粋です＞ 業務遂行性の具体的内容（一部） (1)事業主の支配下であり、管理下で業務に従事している場合 （さらに、例として・・・） 業務及び付随する生理的行為、準備・始末行為、 必要行為、緊急行為。 →ご質問は、「業務の準備行為」に該当します。 つまり、労災です。
その他の回答 (1)
- p-p
- ベストアンサー率34% (1917/5497)
当然 労災適用です 時間は関係ありません 勤務時間でなくても 就業の準備してのですから
お礼
やはりそうですか。わかりました。ありがとうございました。
関連するQ&A
- ◆始業前の朝礼 強制参加◆給料は支払わなくてＯＫ？
始業１０分前の朝礼への参加が義務付けられています。 しかし朝礼に遅刻し、始業５分前にタイムカードを押しても減給はありません。 でも、みんなちゃんと１０分前に来ていて、遅刻する人はほとんどいません。 朝礼が絶対参加なのでしたら、給料を支払ってもらいたい気分です。 このような場合、どちらが一般的なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災について従業員が通勤災害で死亡した場合、
労災について従業員が通勤災害で死亡した場合、 企業側について 労災保険料率があがると思いますが その他のデメリットを教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 始業前の朝礼は労働基準法違反ですか？（橋本知事）
始業前に朝礼をすると労働基準法違反になりますか？ 橋下知事は「始業前に朝礼をしたかったが、超過勤務になるのでできなかった。たかだか１５分の朝礼ができないというなら、勤務時間中のたばこや私語も一切認めない」と発言したそうです。 「どれだけ残業してると…」橋下知事に女性職員が猛反論 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080313-00000932-san-pol
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 通勤労災 保育園にお迎え行った後の捻挫、おりますか？
会社員です。帰宅途中に毎日保育園にお迎えに行っています。 先日帰宅途中に家の前で子供を抱えたまま転び、足首を捻挫してしまいました。 通勤途中の災害として労災はおりますでしょうか。 接骨院には保育園帰りです、と症状を話したので労災申請用紙に保育園のことも書くつもりです。 どなたかお教えいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 毎日の朝礼
現在の職場についてどうも納得がいかないので、どうか意見を お聞かせ下さい。 現在の職場は勤め始めて7ヵ月になります。求人広告を見て面接を受け 働き始めました。就業時間は定時が9時～18時(お昼休憩1時間)の 実務8時間です。雇用契約もそうなってますし、面接の時にも特に 問題なく一ヵ月前まで10分前くらいに出社していました。 それが、一ヵ月前から毎日朝礼をするので8時半に出社するようにと 言われました。週一ではなく毎日です。 これって8.5時間になるので時間外労働だし、面接の時にも何も 言われませんでした。。。。毎日だと残業代として加算すると バカになりません。朝礼だからと30分も前に出社しなければいけない なんて雇用契約と違うし、もともと月給自体も少なくてしんどい 仕事なのに時間外がつかないなんて納得いかない！！(>_<) …と悶々としているのですが…私がわがままなだけなので しょうか…？今まで毎日朝礼で30分も前に出社しないといけないない なんて初めで。(因みに前に務めてた会社は定時30分前に出社したら 一応時間外つきました) ご意見お聞かせ願えたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 朝礼を始業5分前にすることは合法？
細かい話なのですが、10時始業の会社で9時55分から朝礼を始めるので、それまでに出社してくださいと言われました。細かい話ですが、これって、9時55分から仕事を始めるということなので、5分に対する給料は請求できるのでしょうか？ たとえば、毎日5分早めに出勤して200日/年として2年後に退職＝残業代の時効は2年なので400日=2,000分＝33時間＝5万円（時給2,000円くらいとして）になりますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 朝礼は、賃金に含まれますか？
みなさん、おはようございます。現在、派遣社員として働いています。 来月に研修が終わり、業務に携わる予定です。周りの先輩（派遣社員を多数含む）を見ていると、みんな毎日始業時間の１０分から１５分前に来て、朝礼をしています。 この時間は賃金に入らないのでしょうか？ 正社員の場合、仕方ないかもしれませんが、派遣は払われるべきだと思います。 積もり積もると相当な時間になると思います。もし、こういうことになった場合、派遣会社の営業担当に相談したほうがいいのでしょうか？ それとも我慢しないといけないのでしょうか。 もし派遣のことに詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社の朝礼は何分くらいが適切だと思いますか？
自分は運送業者で働いているのですが、うちの会社では毎朝20～30分ほど朝礼をやってます。 その朝礼の流れは、まず課長の話→課長代理からの話→主任の話→総務課長の話→所長の話というのがパターン化しています。しかしそのほとんどが前の人が言った事を繰り返すだけなんです。 「今課長から話があった○○の件ですが・・・」「今主任から話がありましたが・・・」という出だしで始まり、同じ事を延々しゃべっています。おそらく要点だけ話せば5分で終わるような内容です。 午前中だけで100個近くの荷物を配送しなければいけないし、1分1秒が惜しいので、この朝礼はかなり無駄な時間だと思い、もう少し要点をまとめて手短にできないかとお願いしたところ「これくらいの時間我慢しろ、どの会社もやってる」と言われてしまいました。 そこでお聞きしたいのですが、みなさんの会社では朝礼の時間はどれくらいとっているのでしょうか？業種は問わずいろいろなご意見をお聞きしたいのでご教授願います。 （なんだか質問の大半が愚痴ばっかりで何を言いたいのかわからなかったらすいません＾＾；）
- ベストアンサー
- アンケート
- 労災（通勤災害）によるケガの治療費
派遣社員です。 先日通勤途中に転んで怪我をして労災（通勤災害）の認定をうけました。 仕事には復帰していますが、 もうすぐ契約満了を迎えます。 契約満了後に今回の怪我で通院している場合は労災はそのまま適用されるという認識でいいでしょうか？ 尚、契約満了はもともと決まっていたのでケガのためではないです
- 締切済み
- 雇用保険
- 朝礼で寝ている人がいるのですが
自分の会社では、毎朝10:00位から朝礼を行っています。 朝礼と言ってもミーティングのようなもので、時間は10分から15分位。朝礼の内容はその日の作業内容や全体への周知事項などです。 議事進行・書記は持ち回りで行っています。 参加者は一般職の社員＋課長です。 チームリーダクラス(係長や主任等)の方は発言することも多くきちんと参加してくれているのですが、そうでない人はあたかも退屈そうにしていたり、うつむいていたりしています。最近は寝ている人もいるのです。 朝礼で連絡したことは、その日のうちに議事録としてメーリングリストで送られるので別に熱心に参加するようなものでもないですが、寝ていたり不機嫌そうな態度をとられるのはその日の士気にも影響すると思います。 朝礼のやり方を変えることで熱心に参加してくれる人が増えたらよいです。 朝礼のやり方をどのようにすればきちんと参加してくれるでしょうか？？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
参考になりました。ありがとうございました。