• ベストアンサー

一年間、有給休暇が取れたら何をしたいですか?

来年度、会社(学校)の都合で、丸々有給休暇になったとします。 (現実にはありえませんが。。) どのような計画(あるいは目標)を立てますか? 自分なら・・・とにかく本を読みたいですね。 365冊を目標に。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jinny6202
  • ベストアンサー率12% (80/663)
回答No.12

日本かアジア一周してみたいです。 でも荷物が・・・まずデジカメ買わなきゃ、お金ためなきゃ。・・・一年バイトで終わりかも!?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (11)

noname#33618
noname#33618
回答No.11

とりあえずバイトします。 2,3ヶ月は旅行とかして遊びたいけど、一年だとやっぱり仕事をしていないと落ち着かないかも。。 そのバイト代でいつもより少し贅沢に過ごしたい。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • m_mik
  • ベストアンサー率26% (31/117)
回答No.10

お金があったら、車で日本一周の旅などをしてみたいです。 自転車じゃないのは、そこまでの体力がもう既にないだろうと思うからです… お金がなかったら… 近場を平日にドライブして土日は混むから家で寝ているとかでしょうか。 実際に1年間自由と言われると、1ヶ月の計画に1ヶ月使って…これを6回というパターンに陥りそうな気がしてしまいました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • horus-xxx
  • ベストアンサー率37% (88/235)
回答No.9

海外留学します。とりあえず語学でもいいし、他に興味のある分野の。 有休ということはそれなりにお金は入るし、海外でも生活費を節約して生活。とにかく1年間お金をもらえて自由になれるなんて、学ばないともったいない!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • gaku_gack
  • ベストアンサー率10% (26/240)
回答No.8

(お金があることを前提に)国内・海外旅行をしたいですね。 季節に応じた場所に行って色々と楽しみたいです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#25898
noname#25898
回答No.7

何か、一生の記念になるものを残したいですね。 コーヒーのコマーシャルに出てくる、「ツリーハウス」なんか、一年でちょうどいいと思うのですが。 出来上がったら、子ども達に開放してもいいです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • Mystleaf
  • ベストアンサー率22% (149/669)
回答No.6

ケータハムのスーパーセブンを10日くらいかけてのんびり作って、 そのままそれに乗って適当な旅行に出るでしょうね。 その日暮らしの浮き草稼業ってな感じで・・・・・

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • naga61
  • ベストアンサー率23% (8/34)
回答No.5

日本一周! 免許持ってないのでチャリ(自転車)で!! これで地理にも詳しくなれるはず!やったね!! 世界一周は出来ません。お金が無いし英語ペラペラ話せません!!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#68291
noname#68291
回答No.4

あっ、良いですね~そんなの・・・ ありえなくても、宝くじが当たったら・・・と同じく考えてると和みますね~ ドライブ、温泉、本、ドライブ、温泉、本・・・ を繰り返したいですね~ 

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • getz
  • ベストアンサー率18% (48/266)
回答No.3

できるならずっと寝て暮らしたい‥。ご飯も食べず風呂にも入らず。 又はアルバイトをする。職場からお給料をもらい,ばれないようにアルバイトできれば万年貧乏から脱出できるはず!

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • FantomX8
  • ベストアンサー率11% (82/740)
回答No.2

お金があればどっか国内だけですが旅に出たいですね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 有給休暇の制約について

    会社の方針として、業務が繁忙期に入るため「長期の休暇は取得しないように」、と11月ごろお達しが出ました。 そのため2ヶ月以上前から申請していた年末年始に計画していた4日の有給休暇を取りやめ業務にあたり、現在10日以上残っている状態です。有給休暇は計画的に取得するように、と通常指導されておりますが年度末までの業務量が多すぎ、取得できる状態ではありません。 十分な事前期間を設け申請した有給休暇に対しても上記のような制約はかせるものなのでしょうか? そもそも、法律的に違反ではないのでしょうか? 有給休暇は会社側の業務都合やむをえない場合は休暇の取得時期をずらせることは知っていますが、申請前に制約をかす事は可能なのでしょうか? また、うちの会社は年度末が有給休暇日数の繰越で、それを超えている場合、切り捨てることになります。 有給の切り捨ては法律的な解釈はどうなのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 有給休暇について

    有給休暇について 勤務4年の会社員です。私は毎年12月1日に新しい有給休暇が発生するのですが、本年度分(11月30日までの)有給休暇をかなり使ってしまい、有給残は只今3日しかありません。今月10月29日から一週間程度アメリカ旅行をしようと思っているのですが、このような場合、次年度の有給休暇(12月1日から発生する有給休暇)の中から数日間前もって取得するような申請はできるのでしょうか?会社から拒否されたら旅行は止めますが、法的には権利はあるのでしょうか?この不況の中、とてもわがままな質問だとは思いますが、どうかよろしくお願いいたします。

  • 有給休暇・・

    私の会社では(他の会社もそうだと思うのですが)、休みを取る場合、欠勤願を提出します。 我が社の欠勤願いは、まず休みたい日にちを書きます。そして次に理由を書きます。そして次なのですが、“休暇区分”をいう欄があり、その中には“有給休暇”、“自己都合”、“慶弔休暇”、“産休産後休暇”、“生理休暇”“、“その他”・・とあります。 この中から、自分で選んで○を付けるのですが、他の社員の書いたものをみてみると、殆どは“自己都合”に○を付けています。 自分から“有給休暇”に○をつけるのはおかしいでしょうか? 

  • 有給休暇について

    有給休暇について 会社の都合による自宅待機中に有給休暇を申し出たら、自宅待機中は駄目だと言われたのですが、 本当に取れないのでしょうか?

  • 有給休暇につきまして

    こんにちは。 有給休暇の取得につきまして、教えていただけますでしょうか。 (1)当会社は有給休暇の次年度への繰り越しは行わないと言われています。WEBで確認してみると次年度へは繰り越しが可能と記載されているのですが、そうなると当社は違法なのでしょうか?もし、違法となるような場合でも、就業規則に「次年度への繰り越しは行わないものとする」と記載があれば繰り越さなくても違法とならないのでしょうか? (2)会社の規定により1月から14日の有給付与をもらいました。6月末日で退社をすることとなり、退職願の受理も完了しました。14日の有給を取得したのち、退職したいことを伝えたところ、半年しか在籍していないのだから、7日だけなら使用できると言われてしまいました。これは正しいのでしょうか? お忙しい中すいません。ご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いいたします。

  • 有給休暇

    今年度退職予定ですが、上司から退職は自己都合のため、有給休暇は積極的につけないと言われます。有給休暇取得にあたり、理由を聞かれたり、引越しなど理由があれば考慮すると言われます。有給は権利であり、理由を必要とするのでしょうか? また、他のスタッフは退職希望を1月に出したため、有給はつけないと言われています(来年度の勤務調整終了後であったため)。これは、違反であり、パワハラに値するのではないでしょうか? 日々の勤務希望でも有休希望を書いても、公休にされます。これは違反ではないでしょうか? 上司から手紙で有給休暇について、理由を聞かれたり他のスタッフに与える迷惑などを言われています。30日余り残っている有給をすべて消化するのは無理だと諦めていますが、どのように取得するのがベストなのでしょうか?

  • 有給休暇について教えてください。

    有給休暇について質問がありまして、アドバイスを頂きたいと思い書き込み致します。 2010年1月15日付けでリストラされる事となりまして、会社から受け取った合意文書の中で、有給休暇について疑問点がありました。 今年末までで残っている有給休暇は買い取ってもらえるとの事だったのですが、会社都合で退職日が年をまたいでしまうにも関わらず、通常年をまたぐと追加されてきた有給休暇は加味されておらず、その分はカットされている内容でした。 私的には、1月15日まで在籍するのであれば有給休暇は追加されていても良いと思いますが、どうなんでしょうか? どなたか詳しい方からのアドバイスがいただければすごく助かります。 宜しくお願いいたします。

  • 有給休暇について教えてください

    有給休暇とは、会社は必ず、社員に与えないといけないのですか? 自分が勤めている会社にはないみたいなのですが…。 また、あまった有給休暇は会社に買取とか可能なんでしょうか?

  • 有給休暇について

    有給休暇について宜しくお願いします。 私が働いているところは「水曜日が隔週で休み」と「日曜日が休み」に なっていますが震災後は今まで隔週で休みだった水曜日が毎週休みに すると会社から指示がありました。 その際、通常の休暇ではなく有給休暇として消化する旨でしたが この場合、会社都合の休暇になる場合でも有給として扱われるのは 妥当なのでしょうか?

  • 有給休暇って?

    私の友人の会社では、就業規則の改定の検討が始まっていて、お盆と年末年始の休暇の7日間を有給で消化する様にとの案が経営側から通達される様です。 初年度の有給日数10日の従業員は実質的に会社の都合で有給が残り3日しか残らず、家事の都合や病気等での有給を取ることがなかなか出来なくなりそうです。 有給は年ごとに1日づつ増えていき最高は20日になっていますが、今まであったはずの有給の7日分がお盆と年末年始に消化されることになり、従業員には大変不利な勤務条件になってしまいそうです。この会社は日給月給の為、有給日数が少なくなって欠勤になると給料が極端にへってしまいます。 会社側は法的には問題なしとしていますが、当初あったはずの有給が大幅に削減され会社の都合良いの時期に消化させられるのは本当に法的に問題はないのでしょうか?