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うつ病の人の転職についてアドバイスください。
noname#6852の回答
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こんばんは。 私、人材紹介会社でコンサルタントをしております。 私も紹介した方がうつ病だったケースがあります。 面接時は明るく感じのいい方だったのですが、入社後に 遅刻・無断欠勤が増え、うつ病の方というのが判明した、 というケースです。 会社としても他の社員への影響を考慮し、またご本人も 居づらくなり、退職されました。 うつ病の原因がわかりませんが、環境が変われば再発 しない、とは言えないようです。 うつの時とそうでない時がありますよね、ご主人も。 採用面接の時には普通の方ならば、無事に採用されても 入社後にうつ病のサイクルに入ってしまうと、無断欠席が 続いて、会社側から退職と勧められるケースがあります。 ですので、ご主人の前職の退職理由がうつ病であることを 明言すると不採用になる可能性が非常に高いです。 ですので、担当医師とジックリと相談して、原因究明と 解決方法を一緒に考えていくことが最優先かと思われ ます。 さて、それとは別に、「どうすれば転職が成功するか」の 質問についてです。 ご主人の年齢にもよりますが、業種も職種も異なる場合は かなり厳しいのが現状と言えるでしょう。 中途採用の場合は、「即戦力」という言葉が一つの キーワードになります。 年齢が上がるほど「興味」「やる気」だけでは転職は 採用には結びつかないでしょう。 では、どうするか。 これまでの業務の中では、業種・職種が変わっても 活かせる経験があるものです。 例えばマネージメントや折衝事といった経験です。 それを職務経歴書上でＰＲしてください。 とは言っても、なかなか難しいものです。 ここはやはり、人材紹介会社へ登録されることを おすすめします。 職務経歴書の書き方もアドバイスしてもらえると思います。 本来ならば私が直接相談にのってさしあげたいのですが、 私個人とのコンタクトは、このコミュニティの運営上、 不可能なので、残念ですが・・・。 今のご主人にとってnakasakoさんは一番の心のよりどころ だと思いますので、力になってあげてください。 陰ながら応援しております。 頑張ってください。
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